Cara Mengevaluasi Calon untuk Pekerjaan Menulis Teknis

Jika Anda perlu menyewa seorang penulis teknis untuk proyek yang akan datang, Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda memiliki banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan. Sekarang ada berbagai sumber di mana Anda dapat menemukan penulis hebat, jadi mencari orang untuk pekerjaan itu seharusnya tidak menjadi masalah. Namun, tantangan datang ketika Anda mulai berusaha mempersempit daftar awal itu. Untuk memilih orang yang tepat untuk pekerjaan itu, Anda harus masuk ke dalam proses dengan gambaran yang jelas tentang pengetahuan dan pengalaman yang perlu dipegang oleh kontraktor yang menang.

Fokus pada Tulisan

Mungkin terdengar jelas, tetapi hal pertama yang harus Anda cari adalah seseorang yang dapat menulis konten berkualitas. Percaya atau tidak, banyak bisnis merindukan titik ini ketika menyewa seorang penulis teknis. Kesalahan umum adalah menempatkan pentingnya pengalaman di bidang spesifik di atas kemampuan menulis. Misalnya, jika Anda menyewa seorang penulis untuk proyek yang terkait dengan teknik, akan tergoda untuk memilih kandidat dengan latar belakang terkuat di bidang itu. Namun, jika orang itu bukan penulis hebat, Anda akan membuang-buang waktu dan uang Anda. Anda sudah memiliki orang-orang dengan pengetahuan teknik di perusahaan Anda – Anda perlu mempekerjakan seseorang yang dapat membawa keterampilan menulis ke meja. Konten selalu dapat diedit seperlunya untuk memperbaiki kesalahan teknis yang terkait dengan bidang yang dipermasalahkan – jauh lebih sulit untuk merevisi gaya atau kualitas penulisan secara keseluruhan.

Temukan Pengalaman

Untuk penulis teknis, pengalaman memberi mereka kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat. Mengajukan pertanyaan adalah bagian besar dari menjadi penulis yang baik, karena pertanyaan-pertanyaan itu membantu mengarahkan konten ke arah yang benar. Jika Anda dapat menyewa seorang penulis dengan pengalaman bertahun-tahun bekerja untuk berbagai klien, mereka sudah memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengajukan pertanyaan cerdas. Selain itu, pengalaman adalah satu-satunya cara untuk mengasah keterampilan menulis, sehingga seseorang yang baru memulai di bidang ini mungkin tidak akan dapat menawarkan kualitas yang sama dengan seorang penulis profesional yang sudah lama berdiri.

Sampel, Tentu Saja

Salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan adalah meninjau sampel tulisan dari semua kandidat Anda. Mintalah setiap calon karyawan untuk menyerahkan dua atau tiga sampel penulisan. Mudah-mudahan, ini adalah bagian-bagian yang paling tidak seseorang yang relevan dengan proyek yang Anda perlukan untuk diselesaikan. Jika seorang penulis tidak dapat menawarkan Anda sekurang-kurangnya beberapa sampel yang baik, ia harus menaikkan bendera merah bahwa mungkin mereka bukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Menawarkan Tarif yang Adil

Anda tidak selalu & # 39; dapatkan apa yang Anda bayar untuk & # 39; dalam kehidupan, tetapi biasanya Anda lakukan ketika harus menulis. Jika penulis tertentu menawarkan untuk melakukan pekerjaan untuk jauh lebih sedikit daripada orang lain yang Anda pertimbangkan, mungkin ada alasan bahwa mereka bersedia bekerja untuk sen pada dolar. Penulis yang baik tahu bahwa mereka sepadan dengan uang, jadi mereka berdiri teguh dengan harga mereka. Lakukan evaluasi cepat terhadap pasar dan tetapkan anggaran yang akan memungkinkan Anda untuk menyewa seorang penulis teknis berkualitas dan berpengalaman.

Periksa Referensi

Akhirnya, selalu merupakan praktik perekrutan yang baik untuk menghubungi setidaknya satu atau dua referensi untuk mempelajari sedikit lebih banyak tentang individu yang bersangkutan. Apakah mereka melakukan pekerjaan yang baik untuk klien atau majikan mereka sebelumnya? Pekerjaan apa yang mereka kuasai, dan apakah kemampuan menulis mereka memiliki kelemahan? Meminta beberapa pertanyaan runcing harus memberi Anda semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang bagus.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *