Jenis Pekerjaan Florist

Ada banyak jenis pekerjaan florist tetapi semua umumnya memiliki tanggung jawab yang sama, yang meliputi:

• Menanam berbagai tanaman

• Menciptakan tampilan bunga yang berbeda seperti untuk pemakaman, pernikahan

• Menjual bunga kepada pelanggan

• Membuat pengiriman bunga kepada pelanggan

Dalam beberapa kasus, penjual bunga akan menyelesaikan kursus pelatihan kejuruan atau program gelar sarjana hortikultura. Beberapa akan mulai bekerja di toko bunga dan belajar dengan pelatihan di tempat kerja.

Sebagai penjual bunga, Anda dapat menanam semua atau sebagian tanaman yang Anda jual kepada pelanggan. Ketika seseorang bertanggung jawab untuk menanam tanaman mereka harus memiliki kemampuan fisik:

• Untuk dapat menanam umbi bunga

• Untuk memindahkan tanaman yang belum matang ke pot

• Membongkar produk dan pasokan seperti benih dan pupuk dari truk pengiriman

Mereka juga perlu memiliki pengetahuan tentang hortikultura. Jika penjual bunga bekerja untuk pembibitan besar atau toko mereka mungkin bertanggung jawab untuk menumbuhkan jenis tanaman tertentu tetapi jika mereka bekerja untuk sebuah toko kecil mereka mungkin bertanggung jawab atas berbagai pekerjaan. Ini bisa termasuk membuat keputusan kapan tanaman individu dijual atau memberi makan dan menyiram tanaman.

Toko bunga juga dapat menjadi desainer yang mendekorasi tempat seperti gereja atau pernikahan atau mengaturnya dalam karangan bunga atau pengaturan lainnya. Ketika bekerja sebagai desainer bunga, Anda harus tahu bagaimana berbagai tanaman yang berbeda di lingkungan yang berbeda dan jenis bunga apa yang mekar selama waktu yang berbeda dalam setahun. Mereka harus tahu cara membuat rangkaian bunga terlihat berwarna-warni tetapi juga memastikan bahwa bunga yang digunakan tidak akan memburuk dengan cepat. Misalnya mereka harus tahu bunga mana yang tidak cocok untuk kondisi cuaca, kelembaban, atau lingkungan ber-AC yang berbeda. Mereka juga dapat bekerja sebagai juru tulis penjualan karena sering kali pelanggan datang ke toko bunga untuk membeli karangan bunga yang dirancang khusus.

Seorang penjual bunga juga dapat bekerja sebagai manajer toko bunga. Sebagai seorang manajer toko Anda akan bertanggung jawab untuk mengamankan kontrak dengan penyelenggara acara seperti perencana pernikahan untuk toko Anda untuk memasok bunga untuk berbagai acara. Mereka juga yang harus mengatur kontrak dengan pemasok untuk membeli bibit, tanah, dan tanaman untuk toko. Beberapa juga berfungsi sebagai pengantar pengiriman dan ini mengharuskan Anda memiliki pengetahuan hortikultura. Anda juga harus memiliki kendaraan yang andal dan SIM yang valid. Beberapa pengemudi mungkin juga bekerja di toko melakukan pekerjaan lain seperti penjualan, dan merawat tanaman.

Ini adalah pekerjaan yang memang mengharuskan Anda menikmati bekerja dengan bunga dan tidak keberatan menjadi kotor jika Anda bekerja dengan merawat tanaman.

Ketakutan Adalah Baik, Kepuasan Membunuh Pekerjaan

Tabrakan perubahan demografi, penyebaran otomatisasi yang cepat dan peningkatan ketimpangan pendapatan akan berpotensi memicu gangguan ekonomi dan pekerjaan yang tak tertandingi jauh lebih besar daripada yang pernah kita alami. Memahami dan merencanakan gangguan yang tak terelakkan ini akan menjadi vital ketika pekerjaan pemeriksaan masa depan.

Faktanya, ada 62 tantangan yang dihadapi para pekerja di tempat kerja mereka.

Orang-orang tidak berencana untuk gagal. Mereka hanya gagal merencanakan dan membuktikan masa depan mereka sendiri untuk hal yang tak terelakkan.

Sementara rasa takut adalah emosi manusia normal dan dapat melumpuhkan kita dari mengambil tindakan, itu adalah rasa puas diri yang pada akhirnya akan membunuh mereka dan pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, kita harus selalu memperhatikan apa yang terjadi di sekitar kita. Kita harus waspada, fleksibel dan beradaptasi dengan lanskap yang terus berubah dan bergeser.

Ketakutan menjual mongering

Setiap hari, kami membaca tentang robot yang mengambil alih pekerjaan kami.

"Apakah robot akan mengambil pekerjaanku?"

"Para robot datang untuk pekerjaanmu."

"Robot akan mencuri pekerjaanmu."

"Robot adalah pencuri pekerjaan utama."

Kami juga menemukan temuan dari Gallop yang menemukan bahwa di AS:

  1. 58% mengatakan teknologi baru adalah ancaman yang lebih besar terhadap pekerjaan.

  2. 23% khawatir bahwa mereka mungkin kehilangan pekerjaan mereka terhadap teknologi.

  3. 76% mengatakan kecerdasan buatan akan mengubah cara orang bekerja dan hidup.

  4. 73% mengatakan adopsi kecerdasan buatan akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan bersih.

Sama seperti tidak ada satu pasar properti di negara mana pun, tidak ada satu pun kesimpulan yang dapat kita ambil dari ancaman otomatisasi, teknologi, dan kecerdasan buatan.

Perlu dicatat bahwa prediksi kerusakan pekerjaan yang meluas dapat dibesar-besarkan oleh banyak terutama ketika kita mengambil demografi, ekonomi, ketidaksetaraan pendapatan dan penciptaan pekerjaan ke dalam akun.

Ada faktor pembatas untuk otomatisasi

Mari kita perjelas.

Setiap negara, setiap lokasi geografis, dan setiap pasar kerja dan industri sangat berbeda. Demografi berbeda. Pertumbuhan ekonomi berbeda. Organisasi sangat berbeda.

Untuk mengatakan bahwa robot akan mengambil alih pekerjaan kita tidak sepenuhnya benar.

(Untuk keperluan artikel ini, saya telah menggunakan istilah "otomatisasi" untuk memasukkan robotika, kecerdasan buatan, dan semua hal teknologi.)

Ada biaya yang terlibat dalam penggelaran teknologi. Organisasi harus mampu mengukur dan membenarkan manfaat atas biaya investasi dalam solusi teknologi apa pun. Meskipun mudah untuk mengatakan bahwa otomatisasi akan mengambil alih pekerjaan kita, biaya untuk melakukannya mungkin terlalu mahal untuk beberapa organisasi.

Tergantung pada negara dan lokasi geografis, organisasi mungkin tidak dapat membenarkan investasi moneter yang besar dalam teknologi, belum. Tenaga kerja 'murah' mungkin berlimpah. Akses ke modal dan teknologi mungkin sulit. Akses ke keterampilan orang untuk menyebarkan dan memelihara teknologi baru mungkin tidak ada.

McKinsey mengatakan bahwa otomatisasi tidak akan terjadi dalam semalam. Bagi mereka, ada lima faktor kunci yang akan mempengaruhi kecepatan dan tingkat adopsinya:

  1. Teknologi harus layak dan diciptakan, terintegrasi dan diadaptasi menjadi solusi yang dapat mengotomatisasi kegiatan tertentu.

  2. Biaya pengembangan dan penerapan solusi tidak harus terlalu mahal.

  3. Dinamika pasar tenaga kerja termasuk pasokan dan permintaan dan biaya tenaga kerja manusia dapat menghadirkan alternatif untuk otomatisasi.

  4. Apakah teknologi baru ini memiliki manfaat ekonomi nyata yang dapat diterjemahkan ke dalam throughput yang lebih tinggi, peningkatan kualitas, dan penghematan biaya tenaga kerja.

  5. Apakah teknologi memiliki pengaturan dan penerimaan sosial yang masuk akal secara bisnis.

McKinsey juga mencatat bahwa sementara dampak otomatisasi mungkin lebih lambat pada tingkat makro di seluruh sektor atau ekonomi, mereka bisa lebih cepat pada tingkat mikro.

Di sinilah aktivitas pekerja individu dapat diotomatisasi dengan cepat. Atau organisasi dapat menggunakan otomatisasi untuk mengatasi gangguan yang mungkin disebabkan oleh pesaing mereka.

Singkatnya, ada faktor-faktor pembatas tertentu yang dapat mencegah otomatisasi dari yang dikerahkan secara massal dan akhirnya mengambil alih pekerjaan kami.

Kehilangan pekerjaan karena otomatisasi tidak dapat dihindari

Apakah kita suka atau tidak, kita tahu bahwa otomasi ada di sini untuk tinggal. Tidak bisa dihindari. Ini pertanyaan tentang tingkat atau tingkat dampak.

Bagaimana otomatisasi berdampak pada masing-masing dari kita akan bergantung pada keadaan unik kita di negara tempat kita tinggal dan seberapa baik kita dipersiapkan.

Manusia telah menganut otomatisasi sejak penciptaan. Kami telah diubah oleh otomatisasi; dari pertanian ke usia industri, dari industri ke era informasi, dan dari informasi ke layanan.

Bahkan, kita tidak bisa mendapatkan cukup gadget terbaru, iPhone terbaru, TV terbaru, dll. Kami terus mengisi hidup kami dengan teknologi terbaru.

Dengan pod Home Apple, Amazon's Echo (Alexa) dan Google Home, teknologi suara hanya akan tumbuh. Anak-anak hari ini hanya dapat memerintahkan Alexa atau Siri Apple untuk menjawab berbagai pertanyaan.

Tidak mengherankan bahwa kita akan selalu merangkul kemajuan teknologi dan mengundang mereka ke dalam hidup kita.

Jadi, apa yang berbeda dalam pekerjaan kita?

Jangan kaget bahwa otomatisasi akan semakin meresap dalam kehidupan kerja kita dan akan sepenuhnya mengubah atau menciptakan kembali pekerjaan yang kita lakukan.

Kami tahu bahwa selalu ada bahaya otomatisasi pada pekerjaan.

Inilah kabar baiknya. Sejarah menunjukkan bahwa teknologi baru selalu meningkatkan jumlah pekerjaan.

Dan kabar buruknya. Teknologi selalu sakit karena pekerjaan yang dapat dikenali dihancurkan dan yang baru diciptakan. Beberapa pekerjaan masih harus dikandung. Ini pertanyaan tentang kapan jika tidak.

McKinsey memperkirakan bahwa 375 juta orang di seluruh dunia perlu dilatih kembali untuk mempelajari pekerjaan yang sepenuhnya baru. Ini berarti bahwa orang-orang yang berkarier dengan anak-anak, hipotek, keluarga, dan kewajiban keuangan, akan membutuhkan pelatihan ulang.

Pelatihan ulang ini tidak akan diukur dalam beberapa tahun. Tidak akan mungkin bagi banyak dari orang-orang ini untuk kembali ke universitas selama dua tahun.

Tantangannya adalah untuk melatih kembali orang-orang di tengah karir dalam skala besar dan membantu mereka mempelajari keterampilan baru untuk mencocokkan pekerjaan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berkembang di tempat-tempat di mana mereka tinggal.

Peluang berlimpah

Seperti yang mereka katakan, dengan setiap bahaya, akan selalu ada peluang.

Ada peluang untuk membuktikan masa depan diri kita sekarang dari potensi dampak otomatisasi. Dibutuhkan beberapa tahun untuk otomatisasi untuk sepenuhnya menggantikan pekerjaan kita, tetapi sekarang adalah waktunya untuk mengambil tindakan dan mempersiapkan diri untuk gangguan dan transformasi teknologi yang tak terhindarkan yang akan dibawa oleh otomatisasi ke tempat kerja kita.

Kami tahu bahwa otomatisasi pada akhirnya akan menggantikan pekerjaan kami. Memperhatikan tren ini akan membantu kita mempersiapkan diri untuk beradaptasi dan berubah untuk masa depan.

Dengan mengambil tindakan proaktif sekarang, kita dapat membuktikan masa depan diri kita sendiri, pekerjaan kita dan sumber penghasilan kita dari kemungkinan efek negatif dari otomatisasi. Kita mampu mengatasi rasa takut kita dan menghilangkan kecemasan yang disebarkan oleh rasa takut akan mongering.

Mari kita berhenti khawatir tentang masa depan dan mengambil tindakan sekarang.

Perhatikan apa yang terjadi di sekitar kita.

Bagaimana kita bekerja di masa depan dan mempersiapkan diri?

Hanya dua kata: "Interaksi" dan "teknis".

Ini bermuara pada fokus atau memperlengkapi diri dengan interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis.

Biar saya jelaskan.

Ada dua bagian untuk peluncuran otomatisasi.

Pertama, kita memiliki perangkat kerasnya sendiri. Kami membutuhkan keahlian teknik dan desain yang tepat untuk mengembangkan, memproduksi, dan menyebarkan perangkat keras yang dibutuhkan agar otomatisasi dapat berlangsung.

Kedua, kita membutuhkan keterampilan yang sangat teknis dan keahlian pokok untuk meneliti dan memprogram "otak" di belakang perangkat keras untuk mencapai hasil yang kita inginkan.

Pada puncaknya kembali pada tahun 2000, Goldman Sachs mempekerjakan 600 pedagang membeli dan menjual saham atas perintah kliennya. Pada 2017, hanya ada dua pedagang ekuitas yang tersisa. Program perdagangan otomatis telah secara substansial mengambil alih sisa pekerjaan yang didukung oleh 200 insinyur komputer.

Inisiatif teknologi baru McDonald's mendorong karyawan untuk terus melakukan lebih banyak tugas tanpa perubahan upah. Dorongan untuk lebih banyak cara pemesanan yang menggunakan teknologi seperti aplikasi seluler, pengiriman, dan kios pesanan mandiri mempersulit para pekerja.

Perusahaan melihat peningkatan 50% dalam pendapatan yang diperoleh per karyawan. Angka-angka seperti itu dapat membuat McDonald's lebih mungkin untuk mengadopsi lebih banyak solusi teknologi, bahkan jika mereka mengambil sedikit penyesuaian untuk para pekerja.

Tanpa diragukan lagi, pemrograman komputer akan menjadi persyaratan keterampilan inti untuk banyak pekerjaan dengan gaji yang baik. Ini akan menyebabkan ketidaksetaraan lebih lanjut dalam upah antara yang kaya dan yang tidak kaya.

Keterampilan pengkodean akan dibutuhkan di berbagai jenis karir. Kemampuan tidak hanya untuk menggunakan tetapi juga untuk memprogram perangkat lunak dan mengembangkan aplikasi sering dibutuhkan oleh orang-orang bisnis yang membuat situs web, membangun produk dan teknologi, dan melakukan penelitian.

Hanya melalui pembelajaran dan penerapan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) yang memungkinkan kita untuk mengembangkan, memprogram, dan menyebarkan mesin secara efektif.

Pendidikan STEM harus menjadi prasyarat untuk pekerjaan pemeriksaan di masa depan.

Ketika kami mengandalkan otomatisasi untuk membantu kami bekerja lebih baik dan saat kami mengalihkan pekerjaan kami ke mesin, kami akan membebaskan diri untuk melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tingkat yang lebih tinggi. Ini tentang bergerak dari kerja fisik ke pemikiran, kreativitas, dan analisis daya otak. Ini tentang mengembangkan keterampilan nilai yang lebih tinggi yang relevan untuk otomasi dan transformasi.

Ketika kita mengandalkan otomatisasi untuk menggantikan tenaga kerja, kita memerlukan lebih banyak interaksi manusia di tempatnya untuk membawa perubahan yang diperlukan. Kerja tim dan kolaborasi orang di seluruh dunia akan menjadi semakin penting. Kita perlu menemukan keterampilan teknis global yang tepat untuk membantu kita memecahkan masalah dan mengelola perubahan.

Kami akan mengandalkan keterampilan interaksi manusia untuk menyelesaikan berbagai hal, untuk berkolaborasi dalam proyek-proyek teknis, membuat keputusan, dan mencari solusi untuk masalah melalui metode crowdsourcing.

Ini berarti bahwa kami memerlukan keterampilan interaksi yang lebih tinggi untuk komunikasi orang ke orang, tim-ke-tim. Keterampilan sentuhan tinggi ini akan menjadi sangat penting di masa depan.

Intinya, masa depan kerja adalah tentang interaksi manusia dan keterampilan teknis.

Ketika kita tidak dapat menambahkan nilai pada desain dan implementasi mesin atau tidak dapat memanfaatkan potensi orang untuk tampil di puncaknya bersama dengan mesin, maka kita secara alami harus khawatir tentang otomatisasi mengambil alih pekerjaan kita.

Ketika kita tahu bahwa masa depan kerja pada dasarnya adalah tentang interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis, kita harus fokus untuk mendapatkan keterampilan ini sekarang daripada menunggu hal-hal terjadi.

Complacency akan membunuh pekerjaan

Kami dengan murah hati diberi pengetahuan tentang seperti apa masa depan di piring perak.

"Apakah robot akan mengambil pekerjaanku?"

Jawabannya tergantung.

Ketika kita berpuas diri dan tidak menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terelakkan yang berdampak pada pekerjaan dan lingkungan kita, maka robot pasti akan mengambil pekerjaan dan penghasilan kita.

Ketika kita gagal mengantisipasi masa depan dan meminimalkan efek guncangan dan tekanan dari peristiwa masa depan seperti otomatisasi pada pekerjaan, pendapatan, dan aliran pendapatan, kita benar-benar menyiapkan diri untuk kegagalan.

Kepuasan akan membunuh pekerjaan dan pendapatan kita.

Ajukan pertanyaan ini: Apakah kita memiliki interaksi manusia yang tepat dan keterampilan teknis untuk bertahan dari gempuran otomatisasi pada pekerjaan kita dan tetap dapat dipekerjakan di masa depan?

Kunci untuk kelangsungan hidup kita di masa depan adalah pelatihan ulang yang terus-menerus atau pengerjaan ulang. Kami tidak dapat mempertahankan pelatihan dan pendidikan kami di masa lalu untuk menyelamatkan kami dari kehilangan pekerjaan kami ke otomatisasi.

Kenyataannya adalah bahwa paruh keterampilan adalah sekitar lima tahun. Ini berarti dalam waktu lima tahun, setengah dari keterampilan kita saat ini akan menjadi usang. Dalam waktu sepuluh tahun, tanpa pelatihan ulang, kita akan menjadi benar-benar usang.

Kepuasan pada akhirnya akan membunuh eksistensi kita. Jangan biarkan itu kamu.

Pekerjaan Pengelasan: Ide yang Dapat Anda Gunakan Di Rumah Untuk Membuat Pengelasan Uang (Tanpa Bos Saat Anda Menghasilkan $ 100.000)

Bagaimana jika Anda bisa menghasilkan $ 100.000 per tahun dari rumah?

Bagaimana jika Anda dapat menghasilkan tambahan $ 500 per bulan dari rumah, menggunakan keahlian Anda saat ini? Jika Anda seorang tukang las dengan keterampilan pengelasan dasar dan Anda berada di antara pekerjaan atau Anda dibayar di bawah pekerjaan Anda saat ini, mungkin ada baiknya waktu Anda untuk membaca artikel ini – mari berpikir di luar kotak untuk sesaat tentang bagaimana Anda dapat membuat uang las dari rumah.

Dari Pengelasan Rumah # 1:

Mengajar atau mengajar keterampilan apa pun merupakan bisnis yang sangat menguntungkan. Di kota manapun dengan ukuran apa pun, Anda akan melihat setidaknya satu les bisnis di sebuah mal bata dan lokasi mortir. Di kota yang sama setidaknya ada selusin tutor lain yang bekerja dari rumah, menghasilkan uang yang bagus.

Ya, sebagian besar waktu mereka adalah les matematika dan membaca untuk siswa. Bersandar dan pikirkan keterampilan apa yang Anda miliki yang juga dapat digunakan dalam bisnis bimbingan yang dapat Anda atur dan dapatkan uang dari susu, seperti susu dari sapi.

Katakanlah Anda cukup baik dengan TIG untuk mengelas pisau cukur atau pop butts pop.

Jika Anda bisa mengajari seorang tukang las non untuk mengoperasikan obor TIG cukup baik untuk pergi dan berlatih sendiri di rumah mereka di sekitar 3 jam dari tangan Anda pada mereka – mereka akan membayar hingga $ 100 per jam selama 3 jam instruksi TIG. Hanya 2 siswa sehari akan membawa Anda $ 100.000 setahun. Jika kamu pikir aku bercanda, aku TIDAK! Ada banyak alasan mengapa pendidikan sangat berharga – dan itu termasuk bimbingan yang intens dan terfokus dalam pengelasan.

Pengelasan pipa 6G adalah yang tertinggi dari semua sertifikasi pengelasan – kebanyakan tukang las 6G menghasilkan $ 100.000 hingga $ 300.000 per tahun – dan permintaan itu gila. Namun, jika Anda adalah tukang las 6G dan Anda ingin tinggal di rumah, Anda dapat mengatur dan mengajar 6G di garasi Anda. Katakanlah Anda melakukan ini dengan 7 siswa, masing-masing membayar Anda $ 10.000 untuk kursus 3 bulan. Ya, mereka akan membayarnya – terutama jika Anda menunjukkan kepada mereka bagaimana mereka akan memiliki lebih banyak waktu dengan tangan Anda pada mereka (rahasia # 1 untuk belajar 6G dengan cepat).

Dari Pengelasan Rumah # 2:

Saya berada di Palm Springs beberapa hari yang lalu. Saya telah berada di dalam dan di sekitar perdagangan selama 30 tahun … dan ketika Anda melihat truk pedagang dan itu model yang terlambat tanpa penyok atau banyak goresan, bersih, terorganisir dan dilengkapi dengan baik, itu berarti (99% dari waktu) orang itu menghasilkan uang.

Saya berhenti di belakang sebuah truk – "Joe's BBQ Service and Repair." Itu saja – itu saja yang dilakukan Joe. Dia akan mengelas aluminium cor atau baja. Dia akan membersihkan dan memoles. Dia akan mengganti burner atau kontrol. ATAU dia akan membeli unit lama Anda dan menjual / atau menjual yang baru.

Ya, Anda perlu sebuah kota dengan banyak BBQ high end. Selain itu, ambil saja.

Dari Pengelasan Rumah # 3:

Potongan baja besar. Dalam semua jenis seni, ukuran sangat penting. Sebagai contoh, 20 tahun yang lalu kami membeli dua rak mantel panjang 4 '- masing-masing adalah bagian dari 1,5 "x 1,5" x 1/8 "sudut 4' panjang dengan 6 sepatu kuda dilas ke sudut untuk menggantung mantel.

Pada permukaan horizontal sudut dilas sebuah adegan yang terbuat dari 7 kuda dan 7 potong pohon. Kami membayar $ 185 untuk masing-masing 20 tahun yang lalu … itu akan menjadi sekitar $ 300 per lembar dalam dolar hari ini.

Masalah dengan Anda membuat ini adalah bahwa cut out 14 pada setiap unit terlalu kecil terlalu banyak untuk dipotong dengan tangan – Anda membutuhkan meja plasma terkomputerisasi untuk membuat ini.

Di sinilah keajaiban ukuran membuat semua perbedaan.

Seniman yang menggambar cut out di rak mantel kami itu bagus. Masing-masing dari 7 kuda berbeda dan indah, serta pohon-pohon. Any – atau semua ini – cut out dapat ditingkatkan dengan kapur ke selembar mengatakan 4 'x 8' x 3/16 "baja. Sekarang, semua yang Anda butuhkan adalah plasma atau obor oksi untuk membuat versi besar.

Apa yang akan dipotong kuda dari selembar jual 4 'x 8'?

$ 300 hingga $ 700. Itu akan tergantung di mana Anda berada dan bagaimana Anda memasarkannya. Pemasaran adalah bagian besar dari bisnis apa pun. Pemasaran yang baik tidaklah sulit – Anda dapat melakukannya.

Anda dapat melihat, jika Anda bisa mendapatkan "pipa bisnis" penuh dengan inventaris dan penjualan dan Anda mengirimkan 2 kuda sehari, Anda dapat dengan mudah menghasilkan $ 100k. Peluang besar lainnya dengan cut out besar adalah gerbang. Kunci untuk semua hal ini dalam kategori seni adalah gambar garis yang indah. Jika Anda bukan seorang artis, rekrut seseorang dengan syarat bahwa mereka menandatangani hak cipta untuk Anda.

Ada ide yang tak ada habisnya untuk memanfaatkan bahkan keterampilan pengelasan paling dasar Anda dari rumah untuk membuat hidup yang sangat baik atau hanya uang ekstra. Triknya adalah:

Langkah A:

Temukan apa yang terbaik untuk Anda.

Langkah B:

Tuliskan rencana serangan sederhana. Jangan menaruh kereta di depan kuda. Banyak usaha kecil gagal karena pemiliknya terbungkus dalam rincian dan kehilangan tempat yang penting. Inilah yang penting: Jangan habiskan uang – Hasilkan UANG!

Langkah C:

Aturan pertama bisnis adalah GET NOTICED. Itu juga merupakan tujuan akhir dari semua pemasaran – begitu Anda memiliki cukup banyak perhatian pada Anda, Anda akan berhasil. Kesalahan umum adalah meninggalkan pemasaran untuk yang terakhir sambil berkonsentrasi pada setiap aturan kecil dan selembar kertas. Lisensi bisnis tidak akan berguna jika Anda tidak menghasilkan uang! Simpan uang Anda dan dapatkan (jika Anda benar-benar membutuhkannya) ketika Anda menghasilkan uang. Kota dan kota hanya akan mengatakan, "apakah Anda memiliki izin usaha?" Ketika mereka bertanya, katakan: "Saya mendapatkan satu sekarang."

Kesimpulan:

Anda diberkati untuk tinggal di negara di mana Anda dapat pergi dari nol ke sesuatu dengan terburu-buru. Namun, untuk mendapatkan ke mana pun dengan terburu-buru membutuhkan kerja keras. Anda tidak akan pernah menyesalinya.

Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya?

Akankah Robot Mengambil Pekerjaan Kita?

Sejauh mana robot akan mengambil pekerjaan kita akan sangat tergantung pada apakah robot dapat secara efektif menggantikan atau menambah pekerjaan kita.

Ada berbagai skenario yang dimainkan di sini yang akan menentukan apakah robot akan mengambil alih pekerjaan kami:

1. Kami mengizinkan robot untuk menggantikan pekerjaan kami secara sukarela karena kami tidak lagi siap untuk melakukan pekerjaan itu sendiri. Bahkan, kami senang robot mengambil alih pekerjaan kami. Contohnya termasuk dinas militer, produksi dan manufaktur mobil, eksplorasi ruang angkasa, eksplorasi bawah laut, pembersihan saluran, pertempuran kejahatan, memperbaiki tumpahan minyak, menyelidiki lingkungan berbahaya, dan pertanian komersial.

2. Robot bisa lebih efisien dan efektif daripada manusia dalam melakukan tugas manual, berulang, membosankan, dan berbahaya. Dengan demikian, kita secara tidak sengaja digantikan oleh robot bahkan ketika kita masih bisa bekerja dalam pekerjaan kita. Contohnya termasuk mengemudi truk, pengiriman paket, stok persediaan, dan pembersihan lantai.

3. Robot dapat digunakan dalam industri di mana ada kekurangan tenaga kerja akut. Tidak ada pilihan selain robot untuk melakukan pekerjaan yang kami tidak memiliki cukup orang yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan. Masalah ini akan tumbuh secara eksponensial ketika sejumlah besar Baby Boomers pensiun dalam satu atau dua dekade berikutnya. Robot akan mengisi pekerjaan yang ditinggalkan generasi ini.

4. Robot dikerahkan di industri di mana tekanan biaya tenaga kerja akan menentukan keputusan untuk mengotomatiskan. Jika tenaga kerja menjadi terlalu mahal, maka organisasi tidak akan memiliki pilihan selain menggunakan robot berbiaya rendah untuk menggantikan tenaga manusia.

5. Kami bersama-sama mengembangkan robot dengan pengembang yang akan menambah pekerjaan kami dan membebaskan kami untuk melakukan pekerjaan bernilai lebih tinggi. Ini termasuk pengambilan keputusan, konseptualisasi dan analisis. Sebagai gantinya, robot akan berdampingan dengan kita di tempat kerja dan mengubah pekerjaan kita menjadi pekerjaan baru.

6. Robot tidak akan mengambil alih pekerjaan kami karena kami tidak dapat mengajar atau memprogram mesin secara efektif untuk menganalisis atau mengkonseptualisasikan berbagai hal, menjadi kreatif dan inovatif, dan menjadi interaktif dengan manusia secara alami. Ini adalah tugas manusia yang tidak dapat dilakukan oleh robot. Robot tidak dapat menatap mata Anda, mempertimbangkan perasaan, suasana hati, dan perilaku orang lain, merasa emosional, empati dan simpati, membuat seseorang merasa diperhatikan atau dicintai, membangun kepercayaan dan respek, menjadi pemikir kritis independen, dan memahami kerumitan konsep dan dunia rumit tempat kita hidup.

7. Kita dapat belajar dan memperoleh keterampilan baru dan mengubah pekerjaan kita dengan baik sebelum robot mengambil alih pekerjaan kita. Dengan mengantisipasi perubahan-perubahan ini dan pekerjaan masa depan kita lebih awal, kita bisa siap di masa depan ketika robot akhirnya datang dan muncul di depan pintu kita. Yang penting adalah memiliki keterampilan yang dapat mengisi lowongan kerja dan tetap bisa dipekerjakan.

Mari berhenti dan pikirkan ini sebentar.

Generasi Millenial dan Zaman Gen sudah mengubah pasar kerja. Mereka lebih termotivasi oleh tujuan daripada gaji.

Bisnis tidak bisa begitu saja membuang uang pada mereka terutama jika mereka mencoba mengendalikan biaya dan mempertahankan tingkat profitabilitas. Tidaklah mengherankan bahwa industri seperti perhotelan, ritel dan produk konsumen sekarang menghadapi tekanan yang signifikan dalam merekrut.

Untuk mengatasi masalah ini, banyak negara seperti AS dan Jepang beralih ke robot untuk mengisi banyak pekerjaan ketika pasokan tenaga kerja jatuh pendek. Ini masalah penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Sederhananya, robot akan melakukan banyak pekerjaan yang orang tidak ingin lakukan karena berbagai alasan. Tidak ada pilihan selain mengandalkan robot untuk menggantikan pekerjaan kami.

Kami secara sukarela mengizinkan robot untuk menggantikan pekerjaan kami.

Saya dapat menghubungkan ini dengan anak-anak saya sendiri. Meminta mereka untuk membersihkan atau mengepel lantai, atau hanya menyapu taman dapat berakhir dengan perang kata-kata dan penyesalan di kemudian hari.

Saya berharap saya memiliki robot domestik untuk melakukan semua pekerjaan ini!

Mari kita ambil beberapa contoh industri.

Ada semakin banyak pengemudi truk di AS. Industri angkutan truk perlu menemukan dan mempekerjakan lebih dari 900.000 pengemudi baru untuk memenuhi permintaan yang meningkat. Ini adalah tujuan yang tampaknya semakin tidak bisa diraih mengingat bagaimana pekerja muda mendekati karir mereka.

Itulah mengapa perusahaan teknologi seperti Uber sangat berinvestasi dalam kendaraan yang dikendarai sendiri. Ini sangat penting ketika ada kebutuhan mendesak untuk mengangkut hampir 50 juta ton pengiriman truk ke seluruh negeri setiap tahun.

Dengan iklim kerja saat ini, robot tidak mewakili risiko penggantian bagi pekerja. Sopir akan bekerja bersama robot sampai semua pengemudi manusia diganti suatu saat oleh truk tanpa pengemudi.

Robot menjadi sangat penting untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di beberapa industri.

Di industri restoran, robot mengambil alih tugas yang kurang diinginkan seperti mencuci piring dan membersihkan lantai. Ini telah membuka jalan bagi karyawan untuk mengembangkan lebih banyak keterampilan teknis seputar pemeliharaan robot dan manajemen armada – hal-hal tingkat tinggi.

Robot, oleh karena itu, mentransformasikan pekerjaan tingkat yang lebih rendah ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

Sementara pekerjaan lama hilang, pekerjaan baru juga dibuat.

Efek bersih dari kehilangan pekerjaan dan penciptaan pekerjaan akan bergantung pada tempat Anda tinggal, negara dan industri tempat Anda bekerja saat ini, pekerjaan Anda, tingkat keterampilan dan pengalaman Anda, serta kemampuan dan kapasitas pemberi kerja Anda untuk mengotomatisasi menggunakan robot.

Dalam konstruksi, industri lain menghadapi kekurangan tenaga kerja yang signifikan, robot mengisi kesenjangan dalam peran seperti pengelasan. Tidak disengaja, perusahaan konstruksi merekrut untuk jenis posisi pekerjaan baru yang secara khusus mengawasi perangkat keras canggih.

Bank investasi AS Goldman Sachs mempekerjakan lebih dari 600 pedagang saham pada puncaknya. Berkat algoritma pembelajaran mesin yang mampu membuat perdagangan rumit, 600 pedagang ini telah berkurang menjadi hanya dua. Sebaliknya, sekitar sepertiga dari tenaga kerjanya sekarang digunakan sebagai insinyur komputer.

Pada tingkat individu, robot akan mengambil pekerjaan kita jika kita tidak cukup membuktikan diri di masa depan dan secara proaktif merencanakan keberadaan robot di tempat kerja yang tak terhindarkan.

Inilah masalahnya.

Kami telah merangkul teknologi dalam hidup kami sehingga kami sangat haus untuk lebih banyak lagi. Rasa haus yang sama untuk teknologi juga akan berdampak pada keamanan pekerjaan kami. Itu adalah pedang bermata dua yang perlu kita atur.

Ini adalah fakta bahwa ada pekerjaan yang tinggi di beberapa industri dan akan ada pengangguran yang tinggi di industri lain.

Rasa haus kami terhadap teknologi telah secara efektif "menyeimbangkan kembali" atau mengubah pekerjaan di banyak organisasi, pekerjaan, industri, dan negara.

Kemudahan di mana tenaga kerja dapat dengan bebas bergerak melintasi perbatasan negara dan batas-batas organisasi dapat mengurangi dampak kehilangan pekerjaan jika kita siap untuk pindah dan tinggal di tempat lain atau melakukan hal yang berbeda.

Dengan menggunakan contoh yang diberikan di atas, daripada mencari tukang las atau orang dengan keterampilan pengelasan, perusahaan konstruksi sekarang mencari orang dengan keterampilan teknis dan pengalaman untuk mengoperasikan perangkat keras mutakhir berteknologi tinggi untuk pengelasan otomatis.

Akan ada kompleksitas yang terlibat dalam mengoperasikan mesin mutakhir ini. Akan ada pelatihan tingkat yang lebih tinggi yang dibutuhkan oleh para operator keterampilan tinggi untuk mengoperasikan mesin-mesin tersebut secara kompeten.

Diasumsikan bahwa orang-orang dengan keterampilan pengelasan sekarang diharapkan untuk dilatih kembali dan untuk memperoleh kompetensi baru tentang mesin las otomatis jika mereka masih ingin tetap dalam pekerjaan mereka.

Tukang las ini harus secara mental dan intelektual mampu menyerap pembelajaran teknologi tinggi baru. Jika mereka tidak bisa "menerima" informasi dan pengetahuan baru, maka robot pasti akan mengganti pekerjaan mereka dan mereka akan kehilangan pekerjaan.

Dalam skenario ini, kecepatan yang harus dimiliki oleh tukang las untuk mendapatkan keterampilan baru bisa sangat cepat. Jika mereka tidak dapat meningkatkan keterampilan dalam waktu singkat, maka pekerjaan mereka pasti akan hilang dari robot atau orang lain yang dapat memperoleh keterampilan baru lebih cepat dari mereka.

Tingkat penyerapan keterampilan dan pengetahuan baru sangat penting untuk melindungi pekerjaan kita dari robot.

Intinya adalah bahwa kepuasan diri akan membunuh pekerjaan.

Mental kepala-di-pasir tidak akan membantu pekerja yang dihadapkan dengan prospek robot mengambil alih pekerjaan mereka.

Ini bukan masalah jika, tapi kapan.

Itu tidak bisa dihindari; robot datang untuk pekerjaan kami!

Bersiaplah untuk itu.

Dengan demikian, kita harus membuktikan masa depan diri kita dan pekerjaan kita dengan mengantisipasi semua dampak potensial robot di tempat kerja kita dan mengambil tindakan segera untuk mengurangi semua risiko yang diketahui.

Fakta Tentang Pekerjaan Entri Data Online

Pekerjaan entri data telah menjadi sangat populer saat ini. Hal ini karena mereka biasanya diistilahkan sebagai mudah ditemukan dan mudah dilakukan dan selain itu, mereka tidak mengambil banyak waktu untuk menyelesaikan namun mereka membayar dengan cukup baik. Sebelum mencari pekerjaan, bagaimanapun, penting untuk mencari tahu fakta. Ini adalah fakta yang dapat membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan entri data online adalah cara yang tepat untuk Anda.

1. Mereka bukan pekerjaan untuk siapa saja. Mereka akan membutuhkan beberapa level keterampilan untuk menjadi menyenangkan. Misalnya, Anda harus tahu cara menggunakan komputer dengan baik, tahu cara membaca, menulis, dan menghitung, serta kemampuan untuk melakukan berbagai tugas yang diperlukan oleh pekerjaan yang Anda pilih.

2. Keterampilan lanjutan mungkin diperlukan termasuk pengetahuan yang lebih mendalam tentang subyek atau topik tertentu, keterampilan mengedit dan mengoreksi. Beberapa perusahaan juga mengharuskan Anda memiliki faks, saluran telepon, dan koneksi internet yang dapat diandalkan untuk komputer Anda.

3. Mereka datang dengan pedoman akurasi dan tenggat waktu. Karena itu Anda perlu berkomitmen pada pekerjaan sehingga Anda dapat memenuhi tenggat waktu dan tingkat kualitas yang diminta jika tidak, Anda akhirnya bisa merusak peluang kerja yang baik.

4. Mereka dapat diambil sebagai pekerjaan karir bagi mereka yang memiliki semangat untuk apa yang mereka lakukan karena mereka membayar dengan sangat baik. Anda benar-benar dapat menikmati hubungan jangka panjang dengan majikan Anda memberi Anda keuntungan dari penghasilan yang mengesankan dengan terlalu banyak komitmen waktu dan tekanan kerja.

5. Sebagian besar pekerjaan adalah paruh waktu dan meskipun ini dapat menjadi baik bagi mereka yang ingin istirahat di antara, mungkin tidak menguntungkan bagi mereka yang memiliki dorongan untuk menghasilkan uang dalam jumlah besar. Pekerjaan paruh waktu menawarkan pilihan luar biasa juga bagi mereka yang memiliki komitmen lain dan ingin bekerja hanya paruh waktu untuk menikmati fleksibilitas waktu.

6. Pekerjaan entri data online tidak datang dengan manfaat seperti asuransi kesehatan dan liburan. Oleh karena itu, Anda harus menerapkan langkah-langkah untuk mengatur penghasilan Anda dengan benar dan memiliki area yang tercakup jika Anda menginginkannya.

7. Tidak semua pekerjaan entri data adalah sah. Beberapa majikan keluar untuk menyelesaikan pekerjaan setelah mereka melarikan diri tanpa membayar sepeser pun untuk layanan yang diberikan. Oleh karena itu Anda perlu melakukan pekerjaan rumah Anda untuk menemukan pekerjaan yang sah yang benar-benar akan memberi Anda nilai untuk semua usaha yang Anda lakukan pada mereka.

8. Anda akan memiliki kewajiban penyandian informasi dalam basis data, spreadsheet, dan format lain seperti yang diminta oleh manajer yang memberi Anda pekerjaan. Pedoman ini akan berbeda dari proyek ke proyek dan dari satu manajer ke yang lain.

9. Anda tidak perlu khawatir akan berangkat kerja atau bersiap-siap untuk bekerja karena Anda bekerja dari rumah. Anda juga memiliki kebebasan untuk memilih jam kerja dan merencanakan jadwal yang paling sesuai untuk Anda dan perusahaan online.

10. Anda tidak perlu gelar untuk menikmati pekerjaan dan pilihan pekerjaan Anda sangat banyak. Ini berarti Anda dapat melompat dari satu proyek ke peluang membayar yang jauh lebih baik.

Trik Sederhana Ini Dapat Membantu Anda Merusak Pekerjaan Pemerintah

Meretas pekerjaan pemerintah bukanlah pekerjaan mudah, terutama jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana dan bagaimana mempersiapkannya. Lebih dari kerja keras, Anda perlu tahu trik yang dapat membantu Anda mencetak nilai tinggi. Akan ada daftar pertanyaan yang harus Anda pecahkan selama ujian dalam waktu terbatas. Jika Anda tahu trik untuk memecahkan jawaban dengan lebih cepat, Anda akan dapat menyelesaikan semua pertanyaan. Ini juga akan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan nilai tinggi baik dalam pekerjaan pemerintah pusat maupun pekerjaan pemerintah negara bagian. Diberikan di bawah ini adalah daftar trik dan saran untuk membantu Anda memecahkan pemeriksaan agar mendapatkan pekerjaan pemerintah dengan mudah:

  • Berlatihlah kertas pertanyaan tahun lalu. Anda dapat mengumpulkan kertas pertanyaan lima tahun sebelumnya dan mempraktekannya di rumah. Melakukan hal ini akan memberi Anda gambaran tentang jenis dan pola pertanyaan untuk ujian. Jadi, ketika Anda mengikuti ujian, Anda akan tahu bagian mana yang harus diselesaikan terlebih dahulu dan di mana untuk memulai.

  • Beli kertas sampel dan selesaikan contoh kertas online juga. Kertas contoh adalah cerminan yang tepat dari kertas ujian yang sebenarnya. Jadi, dengan mempraktekkan kertas sampel Anda akan lebih siap ujian. Cobalah untuk memecahkan setiap kertas contoh dalam jangka waktu tertentu. Umumnya, semua kertas sampel tersedia bersama dengan solusinya. Jadi, setelah menyelesaikan pertanyaan yang diberikan dalam kertas contoh, Anda dapat memeriksa sendiri kertas yang telah dipecahkan untuk kesalahan. Ini akan membantu Anda belajar lebih baik dan lebih cepat.

  • Jika memungkinkan, kunjungi pemerintah. portal pekerjaan online. Dari situs web semacam itu Anda akan bisa mendapatkan kiat dan trik untuk menyelesaikan pertanyaan. Selain itu Anda juga bisa mendapatkan informasi reguler tentang tanggal ujian dan silabus. Setiap perubahan penting dalam tanggal penerapan ujian tertulis atau pembaruan apa pun dapat dilihat langsung dari portal tersebut.

  • Anda harus berlatih menyelesaikan makalah pertanyaan serta kertas sampel dalam jangka waktu terbatas. Ini akan membantu Anda menyelesaikan kertas pertanyaan selama pemeriksaan tepat waktu. Banyak siswa yang mengabaikan pentingnya menyelesaikan makalah dalam waktu tertentu. Dengan demikian, mereka sering gagal untuk mengelola menyelesaikan semua pertanyaan selama ujian.

  • Studi kelompok disarankan untuk mempersiapkan dengan baik. Misalnya jika Anda memiliki beberapa teman yang juga mempersiapkan pekerjaan SSC yang sama, Anda dapat belajar bersama mereka. Ini akan membantu Anda mempelajari banyak trik baru saat Anda akan dapat membagikannya. Anda juga bisa mendapatkan lembar jawaban tes mock yang diperiksa oleh mereka saat Anda memeriksanya. Anda bahkan dapat berbagi bahan belajar satu sama lain.

Ikuti trik ini untuk membuat belajar untuk pekerjaan pemerintah lebih mudah dan nyaman. Anda juga akan dapat mencetak nilai tinggi.

Pentingnya Peluang Pekerjaan Berkelanjutan

Pekerjaan membentuk bagian dari hidup Anda. Tidak mungkin menjalani kehidupan normal tanpa pekerjaan yang layak. Pekerjaan bertindak sebagai sumber utama penghasilan sehingga membuat mata pencaharian menjadi mudah tanpa banyak masalah. Pekerjaan memang membuat individu sibuk tanpa kebosanan. Wajar jika Anda benar-benar merasa bosan jika duduk tanpa melibatkan diri dalam aktivitas apa pun selama sekitar lima hari terus-menerus. Jika ini kasusnya, bayangkan saja situasi Anda yang menganggur. Ini akan hampir mengambil hidup Anda baik secara mental maupun fisik. Siklus hidup manusia lengkap yang lengkap terdiri dari pekerjaan dan menempati bagian yang lebih besar dalam mata pencaharian dan dalam masyarakat. Ada berbagai jenis pekerjaan di mana manusia terlibat sendiri dan pekerjaan ini bervariasi tergantung pada kualifikasi dan keterampilan lain yang dimiliki oleh individu selain dari ketersediaan jenis pekerjaan di tempat itu.

Semua pekerjaan diciptakan oleh manusia dan juga dilakukan oleh manusia untuk mendapatkan sebagian besar darinya. Juga ada banyak peluang yang tersedia di sekitar Anda yang pasti akan membantu Anda untuk mengambil maksimum dan Anda tidak akan pernah membayangkan tentang jenis pekerjaan ini dalam waktu hidup Anda. Anda mungkin telah menemukan banyak jenis peluang kerja sambil membaca berbagai surat kabar dan majalah. Selain itu, internet telah muncul menjadi salah satu pengembang pekerjaan terbaru di mana pekerjaan internet mencapai berita utama. Iklan peluang kerja ini dipublikasikan di surat kabar atau majalah dengan memberikan lokasi sebagai informasi utama seperti pekerjaan di London, pekerjaan di Southampton, dan sebagainya. Ini jelas menunjukkan bahwa lokasi pekerjaan adalah tempat tertentu yang ditandai bersama dengan pekerjaan di judul peluang.

Anda tidak dapat menghindari peluang apa pun karena mereka adalah sumber penghasilan utama di depan rumah Anda. Anda akan selalu ingin menjaga keluarga dan orang-orang tersayang Anda dengan cara yang paling menyenangkan dan menyenangkan. Keinginan ini dapat dikonversi menjadi kenyataan hanya dengan bantuan pekerjaan yang baik di tangan. Kadang-kadang orang juga mencari peluang tambahan untuk membawa mereka dalam bentuk paruh waktu karena mereka kesulitan untuk memenuhi biaya karena kenaikan harga. Jadi disarankan untuk mengurus semua peluang kerja dengan perhatian penting bahkan jika Anda tidak membutuhkan kesempatan baru sekarang.

Pekerjaan Apa yang Aman Dari Otomasi?

Jalan menuju otomatisasi membutuhkan robot untuk berkolaborasi dengan manusia, bukan hanya menggantikannya sama sekali. Mayoritas pekerjaan masih akan membutuhkan intervensi manusia sampai taraf tertentu.

Risiko otomatisasi kerja paling tinggi dalam lingkungan kerja yang dapat diprediksi, manual, dan berulang serta dalam industri dengan peraturan yang lebih rendah.

Risiko otomatisasi lebih rendah dalam lingkungan kerja yang tidak terstruktur, dinamis, dan tidak dapat diprediksi dan dalam industri yang melibatkan pengawasan regulasi yang tinggi.

Bank investasi AS, Goldman Sachs, misalnya, mempekerjakan lebih dari 600 pedagang saham pada puncaknya. Berkat algoritma pembelajaran mesin yang mampu membuat perdagangan rumit, 600 pedagang ini telah berkurang menjadi hanya dua. Sebaliknya, sekitar sepertiga dari tenaga kerjanya sekarang digunakan sebagai insinyur komputer.

Amazon, misalnya, menggunakan 45.000 robot di gudang mereka. Tetapi pada saat yang sama, ia menciptakan ribuan pekerjaan baru bagi manusia di pusat pemenuhannya.

Kita tahu bahwa robot tidak pandai memegang, mengambil, dan menangani barang-barang di lingkungan yang tidak terstruktur.

Risiko otomatisasi kerja paling tinggi dalam lingkungan kerja yang dapat diprediksi dan dalam industri dengan peraturan yang lebih rendah. Ini termasuk pekerjaan atau tugas yang bersifat manual dan berulang.

Ini terjadi pada manufaktur. Sekarang berdampak lebih dari 10,5 juta pekerjaan di restoran, jabatan kebersihan, dan gudang.

Dalam keramahan, kemudahan otomatisasi tinggi untuk tugas-tugas berulang dan manual seperti membuat kopi atau menyiapkan hidangan khusus. Ini terutama berlaku di lingkungan dengan proses dan menu yang sangat terstruktur.

Banyak startup yang mengerjakan pembayaran digital dan perangkat lunak pemesanan meja untuk menggantikan tugas kasir dan server.

Perangkat lunak otomatisasi dan augmentasi keahlian (EaaS) dengan cepat menggantikan pekerjaan kerah putih tingkat pemula di bidang-bidang seperti hukum (misalnya, analisis dokumen otomatis dan audit), media (misalnya, kurasi dan ringkasan berita berbasis AI), dan bahkan pengembangan perangkat lunak.

Kabar baiknya adalah risiko otomasi lebih rendah di lingkungan kerja yang tidak terstruktur atau tidak dapat diprediksi. Ini termasuk industri yang melibatkan pengawasan regulasi yang tinggi.

Dalam perawatan kesehatan, pengambilan keputusan yang dinamis dalam lingkungan kerja yang tidak dapat diprediksi membuat pekerjaan yang menghadapi pasien ini sulit untuk diotomatisasi, terutama ketika ada kecerdasan emosional tingkat tinggi yang diperlukan.

Meskipun truk berisiko tinggi untuk otomasi, ini tidak mungkin terjadi secara luas dalam dekade berikutnya karena tantangan regulasi. Sementara teknologi memiliki potensi untuk mengurangi tenaga kerja manual, ia menghadapi tantangan regulasi karena masih memerlukan driver manusia untuk mengemudi non-jalan raya.

Industri konstruksi, misalnya, tidak terstruktur dan dinamis. Ini membutuhkan pengawasan manusia.

Pelatihan ulang dan melatih ulang karyawan akan menjadi tema yang berulang di masa depan kerja. Pekerjaan pemeriksaan masa depan akan membutuhkan pengubahan keterampilan, pembelajaran ulang, dan memperoleh keterampilan atau pengalaman terbaru yang diperbarui sehingga kita dapat selalu siap di masa depan dan siap kerja dan aman dari otomatisasi.

3 Pekerjaan Asisten Maya Yang Dibutuhkan Dari Rumah

Banyak orang bercita-cita untuk mencari pekerjaan asisten virtual dari rumah. Mencari pekerjaan online adalah momen yang sangat menegangkan bagi setiap calon pelamar, dan beberapa bahkan tidak memiliki gagasan tentang pekerjaan apa yang harus dipilih. Ada banyak faktor yang mempengaruhi keputusan seseorang dalam memilih pekerjaan untuk diterapkan, beberapa di antaranya adalah: jika keterampilan dan sifat yang mereka miliki cocok untuk pekerjaan, tarif gaji per jam dan bulanan, dan kesulitan pekerjaan yang kebanyakan klien memberi. Berikut adalah tiga pekerjaan yang perlu dilakukan oleh klien asisten virtual.

1. Desain Grafis – Klien membutuhkan asisten virtual yang dapat membuat desain grafis. Perencana visual membuat ide-ide visual, memanfaatkan pemrograman PC atau dengan tangan, untuk menyampaikan pemikiran yang membangkitkan, menerangi, dan memukau pembeli. Mereka membangun format umum dan garis besar generasi untuk berbagai aplikasi, misalnya, pemberitahuan, selebaran, majalah, dan laporan perusahaan. Sebagai seorang desainer grafis, Anda harus menyadari visi klien Anda. Kesiapan yang jujur ​​dan baik untuk memahami dan merasakan keinginan dan kesulitan klien mendesain berjalan jauh. Ini terikat dengan memuaskan brief mereka dengan cara yang tepat untuk merek mereka – tidak menguleni kepekaan desain Anda. Tarif pembayaran standar untuk desainer grafis adalah $ 2-5 per desain atau tarif per jam 8-12 $ per jam.

Menurut Anthony Wood (2015), ada sepuluh ciri penting yang harus dimiliki seorang desainer grafis dan ini adalah komunikasi, keingintahuan, semangat dan dorongan, keterbukaan, kemampuan untuk menerima kritik, penyelesaian masalah, keraguan diri, kesabaran, keandalan, dan evolusi.

2. Manajer media sosial – bisnis online memerlukan VA untuk mengelola iklan dan permintaan pelanggan di situs media sosial. Banyak perusahaan telah melihat harga dan keuntungan luar biasa dalam pemasaran media sosial. Anda telah merasakan bagaimana media sosial mendorong pergerakan kualitas, prospek, dan kesepakatan dan mengangkat reputasi online Anda. Manajer media sosial adalah individu yang sangat energik dan imajinatif dengan pertemuan dan antusiasme untuk berhubungan dengan pelanggan masa kini dan masa depan. Energi itu datang saat dia terhubung dengan pelanggan setiap hari, dengan tujuan definitif untuk mengubah penggemar menjadi pelanggan. Manajer media sosial penuh waktu biasanya menerima tarif $ 250-600 per bulan (5 keterampilan yang harus dimiliki manajer media sosial, klik tautan ini: https://www.forbes.com/sites/jaysondemers/2015/06/08/5-skills-your-social-media-manager-must-have/#73655f7cac56).

3. Penulis konten – penulisan konten Situs Web berjalan untuk kepentingan dan kapasitas pengejaran. Pentingnya mengimplikasikan bahwa konten situs seharusnya bernilai dan berguna bagi pengguna web. Kapasitas pengejaran menunjukkan pemanfaatan slogan untuk membantu indeks web memandu pengguna web ke situs yang memenuhi kriteria penyelidikan mereka. Menulis di web itu unik dibandingkan dengan menciptakan dan mengembangkan substansi untuk materi cetak. Pengguna web cenderung memfilter pesan sebagai lawan untuk memahaminya hampir, melewatkan apa yang mereka lihat sebagai data tidak berguna dan mengejar apa yang mereka anggap penting. Penulis konten adalah pekerja online yang mengkhususkan diri dalam konten tertulis. Tarif gaji standar untuk penulis konten meluas dari 300 $ hingga 500 $ per bulan atau tarif per jam 3 $ hingga 15 $.

Menurut https://www.scripted.com/content-marketing/what-is-a-content-writer, ada enam keterampilan yang harus dimiliki oleh penulis konten, dan ini adalah:

· Memiliki tata bahasa dan gaya yang solid

· Kemampuan meneliti yang sangat baik

· Dapat menulis dengan cepat dan mengikuti tenggat waktu.

· Harus menulis dalam berbagai nada, pada berbagai subjek, dalam berbagai struktur.

· Memiliki pengetahuan yang kuat tentang bidang tulis

· Kemampuan kreatif untuk membangun ide konten

Sebagai pekerja online, selalu ingat bahwa ada berbagai macam pekerjaan dan layanan online yang dapat ditawarkan oleh asisten virtual. Jika Anda masih memulai pekerjaan semacam ini, jangan terlalu memikirkan gaji tetapi pikirkan setiap pekerjaan yang Anda terima sebagai tempat pelatihan Anda untuk menjadi VA yang lebih baik dan menyeluruh.

Lebih Banyak Pekerjaan Ditambahkan, Tapi Pengangguran Meningkat? Selamat datang di Realitas Baru kami

Perekonomian AS menambahkan 213.000 pekerjaan pada Juni, lebih dari 195.000 yang diharapkan. Jumlah pekerjaan untuk Mei direvisi naik menjadi 244.000 dari 223,00. Bagaimana kemudian pengangguran itu melonjak dari 3,8% menjadi 4,0%?

Selamat datang di realitas baru di mana perolehan pekerjaan dibatalkan oleh peningkatan partisipasi angkatan kerja. Itu berdiri di 62,7% pada bulan Mei dan naik menjadi 62,9% pada bulan Juni. Peningkatan 0,2% itu menjadi 601.000 orang yang memutuskan prospek pekerjaan telah cukup meningkat untuk membuatnya berharga.

Yang mengkhawatirkan adalah bahwa, meskipun kita dekat dengan tingkat partisipasi angkatan kerja rata-rata, ia memiliki rata-rata 62,99% sejak kompilasi data dimulai pada tahun 1950, tingkatnya jauh lebih tinggi hingga baru-baru ini. Sepanjang 90-an dan hingga 2002, rata-rata lebih dekat ke 67% dan hanya turun sedikit, menjadi 66%, dengan munculnya Resesi Hebat. Namun, sejak saat itu, partisipasi tenaga kerja terus berkurang hingga mencapai level di bawah 63% sejak 2014. Jika partisipasi tenaga kerja pernah dinormalkan, yaitu kembali ke tingkat Krisis Keuangan awal, itu berarti lompatan 9,6 hingga 12,6 juta pendatang baru ke dalam pekerjaan pasar. Pada tingkat penciptaan pekerjaan saat ini, dibutuhkan waktu 4,5 hingga 6,0 tahun untuk mengasimilasi para pekerja dengan tingkat pengangguran melonjak menjadi 7% untuk sementara.

Jadi, mungkin gambar pekerjaannya tidak semerah yang saat ini sedang dilukis. Tentu saja, sisi upah dari persamaan tidak begitu menarik bagi calon pendatang. Upah per jam hanya naik 0,2% dari bulan sebelumnya dan 2,7% sepanjang tahun. Mereka naik 0,3% dan 0,15% pada bulan Mei dan April, masing-masing, dari bulan sebelumnya dan 2,7% dan 2,4% dibandingkan tahun sebelumnya. Jika pasar tenaga kerja ketat, karena banyak pakar mengklaim, tekanan upah harus jauh lebih tinggi. Kembali pada Maret 2000, misalnya, ketika partisipasi tenaga kerja adalah sekitar 67% dan tingkat pengangguran mencapai 4,1%, penghasilan per jam rata-rata naik 3,6% pada basis tahun ke tahun. Demikian pula, pada tahun 2008, ketika tingkat partisipasi tenaga kerja adalah 66% dan pengangguran adalah 4,9%, penghasilan per jam rata-rata naik 3,7%.

Meskipun tidak angka pertumbuhan upah gangbuster, bagaimanapun, mereka harus menghilangkan ketakutan Fed bahwa tekanan upah akan menyebabkan pertumbuhan inflasi di atas 2% dalam waktu dekat. Namun demikian, angka pengangguran "nyata" seharusnya membuat anggota Fed berhenti. Mungkin pasar kerja dan ekonomi tidak sehat seperti yang mereka duga dan mungkin kehati-hatian pantas karena mereka mempertimbangkan kenaikan suku bunga lebih lanjut. Sebaliknya, notulen rapat Juni mengindikasikan bahwa Fed mempertimbangkan kondisi cukup kuat untuk menghapus bahasa akomodatif dalam pernyataan kebijakan mereka dan bahwa mereka harus terus tidak gentar dalam menaikkan suku bunga fed fund di atas tingkat netral pada tahun depan.

Tentang satu-satunya kekhawatiran the Fed adalah perataan kurva imbal hasil. Secara historis ini adalah pertanda untuk resesi, yang menyebabkan diskusi mengenai resesi yang mengintai di tikungan dan ketegangan perdagangan global sebagai penyebab potensial.

Secara pribadi, saya merasa ada beberapa kekuatan jahat yang tersembunyi di balik partisipasi buruh dan jumlah upah. Kecurigaan saya adalah bahwa kekuatan demografi yang saya tulis sebelumnya bekerja di sini. Dan kita harus berhati-hati pada pedal rem ekonomi sampai kita yakin akan kekuatan itu.