Pekerjaan Pembicara Motivasi – 3 Jenis Pekerjaan Berbicara

Apakah Anda ingin mendapatkan pekerjaan pembicara motivasi?

Menjadi pembicara motivasi memungkinkan Anda untuk mengkhususkan lebih jauh dalam bidang khusus Anda sambil membantu orang lain mencapai potensi mereka.

Ada 3 jenis yang paling umum. Ini hanyalah klasifikasi luas dari pembicara motivasi. Pembicara motivasi datang dalam berbagai bentuk dan bentuk tetapi 3 ini adalah yang paling umum saat ini.

Motivator Perusahaan

Tipe pembicara motivasi pada dasarnya mengkhususkan diri dalam motivasi kepemimpinan. Para pembicara dalam kategori ini biasanya memiliki latar belakang dalam bisnis atau anggota signifikan dari organisasi terkemuka. Ini motivator kepemimpinan telah bertanggung jawab untuk mengelola perusahaan dan / atau tim.

Pembicara motivasi perusahaan lebih paham bisnis dibandingkan dengan jenis pembicara lainnya. Mereka tahu seluk-beluk industri bisnis besar. Mereka tidak hanya tahu bagaimana bertahan di dunia usaha anjing penjaga, mereka juga memiliki pengetahuan tentang cara mengalahkan stres dan kesulitan dalam karir yang menuntut.

Pengetahuan ini dibagikan melalui pidato dan presentasi mereka. Mereka akan menginspirasi para pelaku bisnis dari tingkat mana pun atau posisi untuk bekerja lebih keras namun lebih cerdas. Mereka juga dapat memberikan pencerahan untuk hidup lebih baik dalam karir yang menantang.

Komunikasi, kepemimpinan, kepercayaan, pemberdayaan dan pembentukan tim adalah topik-topik biasa yang terlibat dalam presentasi motivator perusahaan. Motivator kepemimpinan akan lebih menarik bagi orang-orang senior dalam bisnis, seperti, CEO, direktur, manajer senior, dan pemimpin tim

The Youth Inspirer

Jenis pembicara motivasi ini melayani kaum muda, biasanya, mahasiswa. Sebagian besar pembicara di bidang ini relatif muda, tetapi itu tidak selalu terjadi. Para pembicara ini akan berbagi banyak pengalaman, sebagian besar dari masa muda mereka, untuk menginspirasi siswa menuju kebesaran.

Youth inspirers adalah pembicara yang dinamis yang memahami kesulitan orang muda dan sembrono. Mereka dapat memberikan keterampilan hidup yang dapat memperkaya kehidupan muda. Tipe pembicara motivasi ini hampir sama dengan tipe pembicara, motivator umum. Namun, pembicara pemuda memiliki target pemirsa yang sangat spesifik yang merupakan pemuda.

Pemuda motivasi berbicara telah menjadi salah satu bisnis yang paling menguntungkan di dunia sekarang ini. Rupanya, sekolah dan organisasi pemuda bersedia membayar biaya yang cukup untuk layanan berbicara. Pembicara pemuda biasanya berbicara tentang kepemimpinan, mengatasi tekanan teman sebaya, rasisme, penggunaan narkoba, dan manajemen waktu.

Motivator Umum

Tipe pembicara motivasi ini telah mengatasi hambatan tertentu atau kesulitan yang ekstrim dalam hidupnya. Beberapa dari mereka mungkin atau mungkin telah cacat secara fisik, setelah merindukan keberuntungan mereka atau telah mencapai sejumlah besar keberhasilan meskipun ada kesulitan yang mengelilingi mereka. Mereka memiliki alasan untuk mengajar dan berbagi pelajaran kepada massa dengan memberikan ceramah dan cerita tentang pengalaman.

Cukup banyak, pembicara motivasi ini akan memberi Anda tahu bagaimana motivasi diri. Namun, beberapa pembicara mungkin tidak benar-benar tahu apa yang memotivasi orang lain tetapi kisah nyata dan pertemuan mereka cukup kuat untuk memberikan pendidikan dan inspirasi.

Para pembicara ini sering berkonsentrasi untuk menceritakan kisah kehidupan dan prestasi mereka dengan cara yang sederhana dan efektif agar orang dapat memahami dan berhubungan dengan kehidupan dan keadaan mereka sendiri. Cerita Anda harus dibuat dengan cara menjadi inspirasi dan merangsang pemikiran.

Pekerjaan Membayar Tertinggi di India pada 2018

Orang berkata, di India, mereka tidak membayar banyak! Tetapi Anda akan takjub mengetahui bahwa ada orang-orang di sekitar Anda yang mendapatkan gaji besar setiap bulan.

Lebih tinggi dari yang Anda bayangkan. Hal ini diyakini oleh banyak orang bahwa mereka adalah lulusan IIT atau IIM. Tetapi kenyataannya adalah mereka adalah orang-orang yang sangat sederhana dengan derajat yang tidak glamourous.

Mengubah organisasi dapat memberi Anda kenaikan tetapi bukan kepuasan. Jadi, Anda perlu memilih sektor karir Anda dengan hati-hati.

Di sini kami telah mencantumkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi di tahun yang akan datang.

Peretas Pertumbuhan

Peretasan pertumbuhan adalah proses eksperimen cepat di berbagai saluran pemasaran dan prosedur pengembangan produk untuk mencari cara yang paling efisien dan efektif untuk mengembangkan bisnis. Peretasan pertumbuhan mengacu pada serangkaian eksperimen pemasaran konvensional dan tidak konvensional yang mengarah pada pertumbuhan bisnis.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 60.000 hingga Rs 3 lakh sebulan

Terapis Hubungan

Di India, pekerjaan ini adalah pilihan karir baru bagi lulusan kedokteran muda. Sementara sebelumnya itu adalah perpanjangan dari psikolog, tetapi sekarang, itu telah menjadi profesi yang berbeda itu sendiri. Tujuan utama dari pekerjaan ini adalah untuk menyarankan orang-orang dengan tips hubungan yang lebih baik, bagaimana memulai kehidupan pernikahan, hal-hal yang berkaitan dan banyak lagi.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 1 lakh sebulan

Penulis teknis

Kita dapat mengatakan penulis dan penulis konten adalah satu hal, tetapi penulis teknis benar-benar berbeda. Mereka juga menulis tetapi fokus mereka kebanyakan pada masalah teknis yang terkait dengan perusahaan IT atau perusahaan pemrograman. Untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam teknologi seperti Adobe, Oracle, dan merek serupa, penulis teknis adalah suatu keharusan.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 50.000 hingga Rs 1.7 lakh sebulan

Manajer Media Sosial

Media sosial menjadi bagian terpenting dari branding perusahaan akhir-akhir ini. Sebagian besar orang dalam profesi ini bekerja sebagai Manajer Media Sosial atau Eksekutif. Ini semua adalah orang-orang kunci dalam mempertahankan reputasi media sosial suatu merek.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 3 lakh sebulan

Analis SEO

SEO dalam profesi adalah perpanjangan dari media sosial dan peretas pertumbuhan. Dengan startup yang menjamur di India, merek-merek membuat analis SEO terpisah. Sementara pekerjaan utama adalah membaca antara garis pencarian Google dan berselancar internet, para profesional ini lulus dari menulis konten atau media sosial.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 1 lakh sebulan.

Untuk mempercayai para ahli, itu semua tentang memilih karier yang tepat.

7 Pekerjaan Itu Menyediakan Mobil Perusahaan

Dibekali dengan mobil perusahaan adalah 'peluang kerja' yang besar, dan tergantung pada posisi mana yang dimiliki seseorang, dapat dimanfaatkan baik secara paruh waktu atau penuh waktu. Beberapa pekerjaan yang menawarkan mobil perusahaan termasuk yang berikut:

1. Banyak manajemen tingkat atas, khususnya, posisi manajemen eksekutif, termasuk penggunaan mobil perusahaan, khususnya yang langsung bekerja untuk pabrikan otomotif atau yang terkait erat dengan industri. Dalam hal ini, ini adalah cara sempurna untuk meningkatkan iklan mereka karena lebih banyak mobil mereka terlihat di jalan. Alasan lain adalah bahwa, sama seperti di beberapa komunitas yang mengikuti Jones 'adalah sarana untuk menentukan status penduduk di lingkungan itu, anggota Eselon atas perusahaan diberikan kendaraan perusahaan karena mereka juga perlu' mengikuti penampilan '. Mobil baru atau mewah mewakili kesuksesan dan dalam bisnis, itu sangat penting, terutama dalam hal pesaing mereka.

2. Pekerjaan yang membutuhkan karyawan untuk sering melakukan perjalanan menyediakan penggunaan mobil perusahaan. Korporasi menyadari bahwa tidak adil untuk mengharapkan seorang karyawan yang harus bepergian secara teratur, seperti dalam kasus posisi penjualan atau pemasaran, harus menggunakan kendaraan mereka sendiri. Perusahaan mengakui fakta bahwa karyawan jenis ini wajib sering bepergian sebagai bagian dari pekerjaan mereka dan tidak harus menanggung biaya pemeliharaan dan atau biaya bahan bakar, selain memakai kendaraan pribadi mereka, sehingga mereka menyediakan individu dengan menggunakan mobil 'perusahaan'.

3. Dealer mobil biasanya menyediakan tenaga penjual mereka dengan menggunakan mobil perusahaan. Sepanjang garis yang sama dari eksekutif industri otomotif, ini adalah cara yang sangat baik bagi dealer untuk mengiklankan kendaraan mereka dan semoga menarik pelanggan baru. Selain itu, jika penjual sedang mengemudi dan senang dengan kinerja mobil tertentu yang telah mereka gunakan, mereka akan memiliki keuntungan dan manfaat tambahan dari pengetahuan tangan pertama tentang kendaraan ketika tiba waktunya untuk membuat penjualan.

4. Pengirim pesan dan kadang-kadang dengan penuh kasih sayang yang disebut 'perintis' dalam lingkungan bisnis biasanya diberi penggunaan kendaraan perusahaan, meskipun terutama hanya selama jam kerja. Karyawan ini harus mengirim dan mengambil paket dan menurunkan proyek di percetakan, pelanggan, dan fasilitas lain selain tugas di luar kantor yang diminta perusahaan seperti kehabisan persediaan kantor, makanan, dll.

5. Asisten pribadi yang bekerja langsung untuk satu orang apakah di kantor atau di lingkungan pribadi akan diberikan penggunaan mobil perusahaan karena jenis posisi ini memerlukan waktu perjalanan yang luas atas nama kebutuhan pribadi, serta bisnis, majikan.

6. Pejabat Federal dan pejabat tinggi lainnya di bidang sekuritas sering kali diberikan kendaraan perusahaan karena banyak dari tugas mereka mengharuskan bepergian ke negara lain, kota dan bahkan negara bagian.

7. Beberapa layanan lain dan posisi tenaga kerja seperti konstruksi, lansekap, perusahaan pipa, dll. Memberikan karyawan mereka penggunaan kendaraan perusahaan karena biasanya ada kebutuhan untuk mendapatkan awal yang sangat awal, menanggapi panggilan darurat dan juga sebagai pengganti kebutuhan untuk melakukan perjalanan secara ekstensif ke penduduk setempat yang berbeda secara teratur sebagai bagian dari layanan bisnis.

Ingatlah bahwa jika Anda melamar posisi yang membutuhkan perjalanan, entah sering atau jarang, Anda selalu dapat mencoba bernegosiasi untuk mobil perusahaan selama proses wawancara.

Apakah Anda Siap Untuk Pekerjaan Pemerintah?

Jika Anda sedang mempersiapkan pekerjaan pemerintah, hal terpenting yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah apakah Anda jelas tentang pilihan karier Anda. Anda tidak boleh kaku memilih posisi tertentu, tetapi pastikan untuk memilih bidang pekerjaan tertentu. Dengan cara yang sama, bukan hanya memilih untuk berada di sektor pemerintah, tetapi memilih departemen tertentu juga penting. Jadi, sebelum mendaftar, Anda harus yakin apakah Anda ingin melamar pekerjaan sukarela sipil atau pekerjaan Grup D SSC. Dengan demikian, Anda harus mempersiapkan dan menerapkannya.

Sebagian besar upaya rekrutmen pemerintah menawarkan peluang bagi para kandidat yang berminat untuk mendaftar secara online. Informasi penting mengenai URL, tanggal, dan kualifikasi pendidikan dapat diperoleh dari pemerintah yang bereputasi baik. portal pekerjaan. Tetapi memecahkan kertas sampel dan belajar memecahkan persamaan matematika tidak cukup untuk mendapatkan pekerjaan di sektor pemerintah. Anda perlu tahu bagaimana mempersiapkan diri untuk yang terbaik. Berikut ini daftar petunjuk untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk mengamankan posisi di sektor pemerintah:

Cari tahu bidang tertentu

Ya, yang paling penting, Anda harus memilih bidang pekerjaan tertentu yang ingin Anda lakukan. Jika Anda ingin menjadi guru di sekolah pemerintah, jangan duduk untuk pekerjaan grup D SSC. Sebaliknya, Anda harus memberikan pekerjaan TET SSC. Jika hanya Anda yang memiliki minat khusus di bidang tertentu, Anda harus mengikuti informasi lowongan dan tanggal untuk bidang tertentu itu dan menerapkannya sesuai. Jadi, berikan diri Anda waktu untuk berpikir dan mempersiapkan diri sesuai dengan itu. Ini juga akan membantu Anda mendapatkan nilai bagus dalam ujian.

Jaga sikap positif

Anda pasti sering mendengar bahwa mendapatkan pekerjaan di sektor pemerintah sangat sulit. Namun, jika Anda tetap bersikap positif dan bekerja keras untuk mencapai tujuan Anda, tidak ada yang mustahil. Ya, untuk mendapatkan pekerjaan pemerintah, Anda mungkin harus melalui beberapa tes dan pemutaran. Tapi jangan putus asa. Jadilah positif dan antusias. Ini akan mencerminkan upaya Anda serta bahasa tubuh Anda saat Anda muncul di hadapan majikan selama sesi wawancara.

Menggunakan bantuan alat yang tepat

Gunakan alat pencarian kerja yang tepat dan pemerintah yang tepat. portal pekerjaan untuk mencari informasi lowongan pekerjaan yang Anda sukai. Ada beberapa portal online yang bagus di mana Anda dapat memperoleh informasi yang asli dan komprehensif tentang perekrutan oleh pemerintah pusat atau pemerintah negara bagian. Anda dapat mengajukan permohonan tepat waktu dan juga menyerahkan dokumen yang sesuai. Ini akan memudahkan Anda untuk melamar pekerjaan impian Anda tepat waktu.

Persiapkan dengan baik dan bersiap-siap

Persiapkan diri Anda untuk penampilan terbaik. Ingat, membersihkan baik ujian tertulis maupun wawancara itu sulit dan membutuhkan upaya yang abadi dan disengaja. Daftarkan diri di institut yang menawarkan pelatihan untuk mendapatkan pekerjaan di pemerintahan. Mentor yang berpengalaman akan memberikan tips terbaik untuk memecahkan baik ujian tertulis maupun wawancara. Bersabarlah dan tekun dalam pendekatan Anda. Anda mungkin harus mempersiapkan ujian selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun sebelum menjadi sukses. Mungkin tidak mungkin untuk memecahkan ujian kapan pun. Anda tidak boleh kehilangan harapan dan coba lagi setelah usaha yang gagal.

Tingkatkan keterampilan komunikasi Anda

Apakah Anda melamar pekerjaan SSC Group D atau untuk pekerjaan TET SSC, Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Ini akan membantu Anda untuk mencetak nilai tinggi dalam wawancara serta dalam ujian tertulis. Anda harus tahu bahwa kandidat dengan kemampuan komunikasi yang baik selalu disukai oleh para majikan. Jadi, kembangkan keterampilan komunikasi Anda bersama dengan mempraktekkan kertas sampel.

Semua tips ini akan membantu Anda menjadi lebih siap untuk mendapatkan pekerjaan di sektor pemerintah. Anda harus membuat sebuah titik untuk mengikuti pedoman untuk setiap lowongan yang disediakan di situs web resmi dari masing-masing departemen. Semoga sukses!

Game Desain Pekerjaan untuk Felons – Tips Untuk Mendapatkan Dipekerjakan Sebagai Desainer Permainan Felon

Pekerjaan desain game untuk penjahat bisa menjadi pilihan karier yang baik untuk Anda. Artikel ini akan berbicara tentang pekerjaan untuk penjahat terpidana dalam desain game dan menjelaskan apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan di industri ini. Keterampilan tampaknya yang membedakan mereka yang disewa untuk pekerjaan felon desain, bukan latar belakang Anda.

Apa itu pengujian dan desain game? Hampir semua dari kami telah memainkan permainan komputer atau video sehingga tidak terlalu sulit untuk menjelaskannya. Sederhananya, pemrograman game dan desain adalah penciptaan dan pengembangan perangkat lunak game.

Jadi apakah ada pekerjaan untuk narapidana yang dihukum di Game Design? Ya tentu saja!

Industri game adalah salah satu industri yang paling cepat berkembang saat ini di AS. Dari tahun 2005-2008, ekonomi AS secara keseluruhan tumbuh sebesar 1,4 persen sementara industri game tumbuh 16,7 persen pada periode yang sama, menurut Asosiasi Perangkat Lunak Hiburan. . Bahkan, game diharapkan menjadi bisnis $ 58 miliar pada tahun 2012.

Sekitar 120.000 orang dipekerjakan oleh industri game yang berarti bahwa ada banyak pekerjaan pengujian game untuk penjahat yang dihukum. Industri ini adalah industri di mana orang lebih peduli tentang apa yang dapat Anda lakukan sekarang daripada apa yang telah Anda lakukan di masa lalu.

Profesional desain video dibayar sangat baik. Rata-rata kompensasi tahunan per karyawan industri game adalah $ 89.781 pada tahun 2009 dan angka ini diperkirakan tidak akan berkurang dalam waktu dekat.

Pekerjaan desain video untuk penjahat cocok untuk mereka yang sangat kreatif dan imajinatif. Anda harus berorientasi pada detail dan disiplin. Semangat untuk bermain game juga merupakan kualitas yang baik untuk penguji permainan.

Hal pertama yang Anda perlukan untuk memulai karir dalam pengujian permainan adalah ijazah sekolah tinggi. Maka Anda perlu belajar tentang desain gim digital dengan mendapatkan sertifikat atau gelar dalam desain video. Kursus inti dalam program permainan termasuk animasi, teknologi game, proses desain video dan desain tingkat.

Setelah Anda lulus, Anda bisa mendapatkan pekerjaan entry-level dalam desain game atau perusahaan hiburan. Pekerjaan desain video untuk penjahat ini akan melibatkan tugas seperti bekerja dengan tim untuk merancang, mengembangkan, menguji dan memproduksi game, atau membuat animasi dan adegan 3D.

Mengembangkan permainan atau hiburan multi-media memerlukan berbagai jenis profesional desain game seperti penguji, programer, seniman konsep, animator, teknisi suara, pemodel, komposer musik, desainer level, penulis cerita, produser, sutradara, dll.

Beberapa bulan pertama di perusahaan desain video sebagian besar menghabiskan mempelajari tali. Biasanya, pekerjaan pertama lulusan desain video adalah magang atau pekerjaan sebagai penguji. Penguji permainan memainkan bagian tertentu dari permainan berulang-ulang untuk mencoba menemukan dan mendokumentasikan kekurangan atau bug dalam program permainan atau grafik.

Kesimpulannya, desain game adalah pilihan karir yang baik untuk mantan penjahat yang tertarik dengan gim video dan kreatif, artistik dan imajinatif. Untuk mendapatkan pekerjaan di industri game, Anda dapat mempelajari desain game dan kemudian melamar pekerjaan di salah satu perusahaan desain game atau hiburan top. Ada banyak pekerjaan desain game untuk penjahat yang tersedia karena industri ini mengalami pertumbuhan yang sangat cepat.

Bagaimana Mendapatkan Istri Anda untuk Memberi Anda Pekerjaan Pukulan Lebih Sering

Hei bro,

Namaku Jack, dan aku tidak pernah punya masalah dengan mendapatkan wanita untuk memberiku pekerjaan pukulan. Saya tahu persis apa yang membuat wanita (termasuk istri Anda) termotivasi untuk berlutut dan memberi Anda oral. Tidak hanya itu, ada juga cara untuk membuatnya berlatih lebih sering dan meningkatkan keterampilan meledakkannya, sehingga dia tidak hanya memberi Anda lebih banyak, tetapi juga kepala yang lebih baik. Sekarang dengarkan jika Anda ingin saya memercikkan beberapa kebijaksanaan saya pada Anda.

Jika Anda ingin istri Anda memberi Anda lebih sering, Anda harus mengubah perilaku Anda. Masalahnya bukan pada DIA, ada di dalam Anda. Jika Anda bersikap dengan cara yang memicu naluri alamiahnya untuk membungkuk dan meledakkan Anda sepanjang hari, Anda tidak akan pernah meminta oral lagi – ia akan melakukannya atas inisiatifnya sendiri, untuk kesenangannya sendiri! Pria yang lebih percaya diri, kuat, teguh dan tahu apa yang mereka inginkan dalam hidup dan bagaimana mendapatkannya selalu mendapatkan lebih banyak pekerjaan pukulan daripada pria yang tidak. Jadi kumpulkan dirimu dan cari tahu apa yang kamu inginkan. Kalau begitu, lakukan saja.

Dalam kasus istri Anda memberi Anda meniup pekerjaan sebelum Anda menikah, sekarang dia bukan karena Anda menjadi MEMBOSANKAN. Jika tidak menyenangkan untuk meledakkanmu, dia tidak akan melakukannya. Saat ini, baginya, memberi Anda blow job lebih seperti tugas, "pekerjaan", kemudian sesuatu yang menyenangkan. Ada cara untuk "mengubah" dirinya menjadi kecanduan memberi Anda meniup pekerjaan. Bagaimana? Berhenti membosankan.

Ini mungkin terdengar bodoh dan sederhana, tetapi kenyataannya adalah itu adalah kebenaran. Jika Anda lebih menjadi tantangan bagi istri Anda, jika masih ada sesuatu untuk "menemukan" tentang Anda, sesuatu "untuk dipecahkan" atau "untuk mencari tahu" dia akan siap untuk berlutut setiap hari dari minggu, dan memberi Anda blow job tidak akan dianggap sebagai "kerja." Kamu tidak percaya padaku? Pergi bungee jumping, atau sky diving dan lihat bagaimana istri Anda bereaksi. Tentu, dia mungkin mengatakan kepada Anda bahwa Anda idiot – tapi itu hanya apa yang dia katakan, tunggu beberapa hari dan lihat bagaimana dia akan bereaksi. Menghemat uang dan pergi ke Afrika di Safari, melakukan sesuatu yang berbeda dengan suami pacarnya.

Selanjutnya, Anda punya LAZY. Kapan terakhir kali kamu memakannya seperti tidak ada hari esok? Atau membeli pakaian dalamnya?

Kekuasaan membuat wanita berlutut (termasuk istri Anda), semakin Anda mendapatkan itu (kekuatan), semakin banyak kepala yang akan diberikan istri Anda. Saya bisa menulis seluruh buku tentang ini (dan saya lakukan), memberi tahu Anda tentang mengapa perempuan memberi pekerjaan pukulan dan bagaimana mencuci otak mereka agar lebih mencintai penis Anda daripada kehidupan itu sendiri.

Untuk saat ini, saya hanya akan memberikan 3 tips cepat yang akan membuat Anda lebih banyak kepala dari istri Anda. Saya tidak punya waktu untuk menjelaskan Anda MENGAPA ini akan membuat Anda lebih banyak melakukan blow job sekarang, coba sendiri dan Anda akan lihat, cukup ikuti saja. Berikut adalah 3 hal.

1. Bergabunglah dengan pusat kebugaran dan berolahraga 3-4 kali seminggu selama 3 bulan.

2. Ambil kendali lebih besar atas pernikahan Anda dengan menjaga keuangan Anda untuk diri Anda sendiri dan dengan memotong pengeluaran untuk hal-hal yang tidak Anda butuhkan seminimal mungkin. Menghemat uang untuk perjalanan. Mulai merencanakannya sekarang. Temukan tempat eksotis yang selalu ingin Anda kunjungi tetapi tidak pernah Anda lakukan. Cari tahu cara menuju ke sana dan ke sana tidak peduli apa. Kamu bisa melakukannya. Ini terdengar konyol, tetapi AKAN memberi Anda lebih banyak pekerjaan pukulan untuk seumur hidup. Anda tidak hanya memiliki apa yang harus dibicarakan ketika Anda kembali dari perjalanan, Anda juga akan belajar banyak dan menjadi orang yang lebih menarik untuk berada di sekitar. Bukan hanya untuk istri Anda – tetapi, yang lebih penting, untuk wanita LAINNYA. Ketika wanita lain ingin berlutut dan menyenangkan Anda, istri Anda akan INSTAN akan memiliki URGE untuk memberi Anda blow job (lebih baik daripada calon pesaingnya).

3. Last but not least – berhubungan dengan teman-teman lama dan bekerja di kehidupan sosial Anda. Semakin banyak teman yang Anda miliki yang dapat Anda andalkan, semakin banyak pekerjaan pukulan yang akan diberikan istri Anda. Saya tahu ini terdengar gila juga, tetapi ada alasan rumit di balik mengapa ini berhasil. Buat daftar 10 orang yang tidak Anda temui selama berabad-abad dan lihatlah mereka. Jika Anda tidak memiliki teman, karena Anda bekerja sepanjang hari dan yang Anda dengar adalah istri Anda mengomel tentang makanan dan sampah lainnya, maka Anda terjebak dalam kehidupan sehari-hari dan menjadi malas dan berhenti melihat teman-teman Anda. Setelah berhari-hari, berminggu-minggu, berbulan-bulan, dan bertahun-tahun, Anda akhirnya tidak memiliki siapa pun selain istri Anda, mis. kamu menjadi pecundang. Pecundang tidak mendapatkan pekerjaan pukulan. Jadikan istri Anda dan, yang lebih penting, Anda sendiri mendukung dan mengembangkan toleransi rendah untuk BS. Pergilah bersama teman-temanmu, miliki kehidupanmu sendiri. Istri Anda mungkin mengeluh pada awalnya, tetapi, dalam jangka panjang, dia akan mencintai Anda karenanya.

Masalah Umum Pelamar Lakukan Saat Mencari Pekerjaan

Begitu individu menyelesaikan pendidikan mereka, mereka perlu mencari pekerjaan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Tentunya, ada banyak peluang kerja, tetapi ada juga banyak pelamar yang mencari pekerjaan. Selain itu, beberapa pelamar mengalami masalah yang dapat membuat pencarian mereka lebih buruk. Untuk menghindari masalah ini, di bawah ini adalah beberapa kesalahan yang perlu diketahui oleh individu.

Aplikasi tidak lengkap. Salah satu kesalahan paling umum dari pelamar ketika mencari pekerjaan adalah mereka terkadang memiliki aplikasi yang tidak lengkap. Sampai sekarang, ada banyak orang yang mencari pekerjaan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Karena itu, majikan dengan cermat memeriksa informasi mereka. Karena itu, memiliki aplikasi yang tidak lengkap dapat menjadi masalah besar karena pengusaha tidak dapat menentukan apakah Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan yang mereka tawarkan. Untuk menghindari hal ini, pastikan Anda memberikan informasi yang lengkap dan akurat dalam aplikasi Anda.

Pakaian yang salah. Masalah berikutnya yang dihadapi pelamar dan mencari pekerjaan adalah mereka pergi ke wawancara dengan pakaian yang salah. Beberapa pakar bisnis menyatakan bahwa terlepas dari pola pikir dan keterampilan yang benar, attires adalah penting ketika melamar pekerjaan karena Anda perlu membuat kesan yang baik kepada majikan. Dengan mengenakan pakaian yang tepat, Anda dapat memiliki peluang lebih baik dalam mendapatkan pekerjaan daripada orang-orang yang mengenakan kemeja dan celana jins.

Tidak mengikuti instruksi. Kesalahan lain yang dilakukan individu ketika mencari pekerjaan adalah mereka tidak mengikuti instruksi. Ada beberapa kasus ketika majikan memiliki persyaratan tertentu yang harus diikuti pelamar. Dan, mengikuti instruksi ini penting untuk memungkinkan pengusaha menentukan apakah Anda dapat menjadi anggota yang baik dari perusahaan mereka. Sayangnya, persyaratan sederhana sering diabaikan oleh individu yang menjadi alasan mengapa mereka tidak dipekerjakan.

Lupa tentang latar belakangmu. Seperti disebutkan di atas, ada banyak peluang kerja yang dapat dipilih oleh individu. Namun, beberapa orang melanggar batas karena persaingan yang ketat. Sayangnya, melamar pekerjaan yang tidak terkait dengan keterampilan dan pengetahuan Anda dapat menjadi sulit. Jadi, pastikan Anda tetap di bidang Anda untuk memungkinkan Anda mendapatkan pekerjaan dengan lebih efisien.

Mengabaikan untuk memilih layanan kepegawaian. Akhirnya, beberapa individu juga lalai memilih layanan kepegawaian. Beberapa orang berpikir bahwa memilih layanan seperti itu bisa mahal. Belum lagi, individu juga berpikir bahwa layanan kepegawaian hanya dapat menguntungkan pengusaha. Tapi, kenyataannya adalah, staf perusahaan memungkinkan pelamar untuk menemukan posisi pekerjaan terbaik untuk mereka. Hal ini dimungkinkan karena mereka memiliki daftar pengusaha yang luas di berbagai industri. Belum lagi, beberapa penyedia layanan juga menawarkan program pelatihan untuk membantu pelamar menemukan pekerjaan dengan lebih efisien.

Ini hanyalah beberapa kesalahan yang harus disadari pelamar untuk membuat pencarian pekerjaan mereka lebih mudah dan lebih sukses.

Pekerjaan Pengelasan dan Bayaran Rendah: (Dan 3 Hal Yang Dapat Anda Lakukan Saat Ini)

Tukang las rata-rata sekarang berusia 56 tahun.

Orang-orang muda tidak menjadi tukang las karena toko las di sekolah telah digantikan oleh ruang komputer (yang gila, karena pengelasan adalah perekat yang menyatukan dunia kita).

Pada saat yang sama, boom yang nyata dan berkelanjutan dimulai di Amerika Serikat karena berbagai alasan – ledakan yang akan berlangsung 20 tahun – ledakan yang akan menjerit-jerit untuk (dan membayar banyak uang untuk) tukang las. Mengapa booming terjadi? Apa yang dapat Anda lakukan untuk menghasilkan $ 100 per jam? Mengapa pengelasan upah masih sangat rendah? Dapatkan jawabannya di sini.

Apa yang bagus tentang pengelasan?

Pengelasan adalah salah satu dari beberapa kerajinan atau kerajinan perdagangan yang dapat digunakan dalam daftar panjang kerajinan perdagangan lainnya dan lokasi yang biasanya tidak muncul dalam pikiran. Sebagai contoh: Saya mulai mengelas pada 13 untuk memperbaiki sepeda motor dan mobil.

Pada usia 19 saya sedang membangun gerbang (gerbang yang masih ada dan indah 40 tahun kemudian). Saya menjadi ahli listrik industri dan dilas sebagai tukang listrik. Seniman menggunakan pengelasan.

Cetakan injeksi yang digunakan untuk membuat komponen plastik, diperbaiki oleh tukang las. Pipa Stainless di pabrik-pabrik food grade dipasang dan diperbaiki oleh tukang las. Dan ada beberapa tukang las yang menghasilkan $ 100 per jam untuk melakukan ini dan spesialisasi lainnya dalam industri pengelasan …

Mengapa prospek lebih baik dari sebelumnya untuk tukang las?

Ledakan sedang berlangsung. Ini adalah boom minyak dan gas – minyak yang diekstraksi oleh teknologi baru adalah volume besar, Amerika Serikat sekali lagi adalah produsen # 1 dunia.

Manufaktur akan kembali ke AS.

Printer 3D dan teknologi baru lainnya dan biaya tenaga kerja di China: mendorong manufaktur rumah untuk selamanya. Pada tahun 2020, tarif per jam untuk pekerja Cina adalah $ 6,43 per jam.

Cina akan segera lebih mahal daripada AS untuk Manufaktur.

Hanya sedikit orang yang memahami bahwa pekerja Amerika 3 kali lebih efisien daripada pekerja Cina. Tambahkan biaya pengiriman ke AS dan mudah untuk melihat mengapa AS akan menambah 2.000.000 (dua juta) pekerjaan manufaktur pada tahun 2020.

Apa 3 hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan Anda adalah tukang las yang dibayar tinggi?

Aksi Welder yang Sangat Dibayar Satu:

Mulai atau tingkatkan karier pengelasan Anda dengan menguasai proses pengelasan yang paling sulit dan tertua PERTAMA. Stick atau SMAW (Shielded Metal Arc Welding) berumur sekitar 100 tahun dan merupakan proses tersulit untuk dikuasai. Itu datang ke itu sendiri selama Perang Dunia Kedua karena itu disesuaikan dengan pembangunan kapal – itu memungkinkan Kaiser Steel untuk membangun kapal baru setiap 3 hari – tidak heran Jerman kalah!

Di beberapa kalangan, pengelasan tongkat dianggap sebagai Dinosaurus. Jangan dengarkan itu! Sangat mudah untuk mengatur dan sangat portabel. Ini sangat tahan lama karena sederhana. Ini dapat digunakan dalam angin sepoi-sepoi – kebanyakan proses lain tidak bisa. Itu bisa mengelas apa saja. Dan Anda akan memiliki lebih banyak peluang untuk menghasilkan lebih banyak uang.

Aksi Welder yang Sangat Dibayar Dua:

Temukan pipa las dengan tongkat. Tukang las pipa adalah raja bukit dalam pengelasan. Mereka menghasilkan uang paling banyak – dan mereka melakukannya untuk sedikit kerja. Jangan salah paham, tukang las pipa bekerja keras. Namun, tukang las pipa yang baik tidak menyiapkan pipa. Mereka tidak menggiling. Ada keterampilan yang cukup berharga sehingga mereka sering duduk di truk sampai sambungan berikutnya siap. Mereka tidak dapat mengambil risiko cedera melakukan apa pun yang kurang dari pipa las.

Aksi Welder yang Sangat Dibayar Tiga:

Dapatkan rig Anda sendiri. Sebuah rig las adalah sebuah truk dengan seorang tukang las di atasnya. Rig yang baik mencakup semua alat pendukung, gulungan kabel, dan banyak lagi. Tukang las dengan rig adalah tukang las. Seorang tukang las akan menghasilkan lebih banyak uang karena perusahaan akan menyewa rig Anda dan mempekerjakan Anda pada saat yang sama. Pengelas bor umumnya menghasilkan $ 65 hingga $ 150 per jam.

Menjadi tukang las juga merupakan langkah yang fleksibel.

Pikirkan tentang hal ini – tukang las tanpa rig (tukang las tanpa rig disebut "handler tunggal") juga dapat menerima pekerjaan sebagai hander tunggal – mereka hanya memarkir rig dan mengelas dengan tukang las perusahaan jika itu adalah bagaimana pekerjaan terstruktur . Namun, ketika perusahaan perlu menyewa rig, tukang las adalah solusi terbaik – dan tukang las yang memiliki rig dapat mengisi tagihan. Kebalikannya tidak benar (jelas). Seorang tukang las tangan tunggal yang tidak memiliki rig tidak dapat mengambil pekerjaan sebagai tukang las.

Apa keuntungan lain untuk menjadi tukang las?

Mengelola rig (pemeliharaan, perbaikan, dan perawatan) memulai semua tukang las ke dunia "You Inc" – ke dalam pemikiran secara logistik dan strategis tentang pengelasan – hampir seperti bisnis. Mengapa manajemen bisnis bermanfaat?

Seorang tukang las yang dapat mengatur dirinya sendiri (serta pekerja atau dua dan pembantu tukang las) dapat mengontrak instalasi federal (seperti pangkalan militer). Tidak diperlukan lisensi kontraktor. Tidak jarang seorang tukang las yang membuat kontrak untuk menghasilkan $ 1.000 per hari.

MENGAPA upahnya sangat rendah untuk begitu banyak tukang las?

Penghasilan rendah banyak pengalaman tukang las dikaitkan dengan pengelasan MIG. MIG sering digunakan dalam situasi pabrik di mana trailer atau lift atau truk konstruksi dibuat (misalnya). Mengapa bayarannya sangat rendah untuk tukang las MIG?

Inilah alasannya: Jika Anda masuk ke pabrik dan melamar pekerjaan dan Anda mewawancarai dengan baik – dan mereka memiliki lowongan untuk tukang las – mereka mungkin melatih Anda menjadi tukang las MIG dalam satu hari.

Biasanya, keterampilan apa pun yang dapat dipelajari dalam satu hari tidak akan membayar dengan baik.

Dengan mengatakan, saya tidak ingin lari tukang las MIG atau MIG di artikel ini. MIG adalah proses yang luar biasa. Ujung rendah skala pembayaran MIG melibatkan tukang las yang membuat las sederhana dan tidak kritis yang sama berulang-ulang (dan Anda dapat melihat mengapa bayarannya rendah).

Kesimpulan:

Tukang las MIG struktural yang tersertifikasi bernilai lebih banyak daripada pengelasan orang setelah satu hari pelatihan di pabrik. Sayangnya, bahkan tukang las MIG yang ahli dan bersertifikat tidak akan menghasilkan banyak uang. Pengelasan pipa stick harus dikuasai – dan ketika itu, tukang las dapat menghasilkan $ 74.346 hingga $ 200.000 atau lebih dalam setahun.

Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya?

Memposting Pekerjaan di Job Boards

Sebagian besar dari mereka lebih memilih pekerjaan yang aman daripada bisnis keluarga. Alasan di balik ini adalah gaji tetap yang tetap, yang hanya mungkin dalam gaji tetap yang berorientasi, pasar kerja, karena penghasilan dari sebagian besar bisnis sangat fluktuatif. Karena itu, generasi muda mencari peluang kerja di masyarakat yang dapat membantu mereka dalam membangun diri.

Bagaimana menemukan pekerjaan yang tepat?

Selama akhir abad ke-20, pasar kerja sangat kompleks memberikan peluang terbatas bagi para pencari kerja. Selama ini, pertumbuhan internet sangat lambat. Namun, sekarang waktunya telah berubah. Konektivitas internet telah menjangkau seluruh dunia, bahkan mencakup kota-kota kecil, distrik dan daerah pedesaan. Cara yang bebas repot dalam mengajukan permohonan untuk berbagai peluang kerja telah memberikan peluang besar bagi orang-orang untuk melayani di domain, yang mereka sukai dan antusias.

Beberapa organisasi skala kecil, menengah dan besar memanfaatkan teknologi ini untuk menemukan orang yang tepat untuk perusahaan mereka. Banyak dari mereka mengambil bantuan alat online gratis untuk membangkitkan kesadaran tentang lowongan di perusahaan mereka.

Apa itu posting pekerjaan gratis?

Kini, banyak portal pekerjaan yang menawarkan lowongan pekerjaan tanpa biaya, yang memungkinkan beberapa perusahaan memposting persyaratan perekrutan mereka secara online dengan biaya minimal atau biaya yang tidak berarti.

Keuntungan memposting pekerjaan secara gratis

Pengeposan pekerjaan gratis menawarkan banyak keuntungan. Berikut adalah beberapa keuntungan yang dialami oleh perusahaan besar untuk menangkap bakat yang tepat dari lautan ikan.

· Biaya Minimal

· Kemudahan memposting

· Penyebaran informasi

· Metrik langsung gratis

Jika Anda pernah ke Departemen Sumber Daya Manusia, apa yang diperlukan untuk memproses lamaran kerja. Ini membantu menghemat pengeluaran Anda dengan memangkas biaya yang dikeluarkan saat memposting pekerjaan secara online.

Langkah-langkah yang terlibat dalam memposting pekerjaan online sangat sederhana dan fleksibel. Siapa pun yang memiliki keterampilan komputer dasar dapat memposting pekerjaan secara online dengan cara yang bebas kerumitan.

Situs posting pekerjaan gratis dipelihara dengan timbunan pengguna. Dengan bantuan daftar pekerjaan, Anda mendapat keuntungan untuk memposting pekerjaan setelah mencapai ribuan pengguna. Ini membantu dalam memberikan informasi krim ke massa dalam rentang waktu singkat.

Beberapa situs daftar pekerjaan seperti Glassdoor menawarkan Anda pilihan untuk melacak aplikasi Anda. Dengan bantuan fitur ini, Anda dapat menemukan jumlah pengguna yang melihat aplikasi pekerjaan Anda, waktu yang mereka habiskan dalam melihat aplikasi Anda dan informasi lain yang diperlukan.

Mengapa menghabiskan banyak uang untuk menyebarkan kesadaran tentang lowongan pekerjaan Anda ketika Anda dapat melakukannya secara gratis? Mulailah sekarang dan jelajahi dunia kemungkinan.

Pekerjaan Brown Sekarang

Sebagai seorang profesional pengembangan angkatan kerja muda selama 20 tahun terakhir, saya telah berguling dengan pukulan, mempromosikan dan melaksanakan urutan hari dalam upaya mempersiapkan pemuda untuk dunia kerja. Pertama, saya diberitahu untuk menekankan kompetensi kedewasaan pekerjaan pra-kerja, kemudian fokus pada pengujian standar tinggi yang berisiko tinggi. Dari sana saya diminta untuk membantu membangun sistem tenaga kerja yang didorong permintaan majikan. Dan sekarang – Pekerjaan hijau. Pada tahap ini, saya sudah lelah mengikuti agenda yang tidak diinformasikan. Bagaimana mungkin mereka yang tidak bekerja di lapangan dapat membuat istilah-istilah ini bagi mereka yang melakukannya, seolah-olah mereka memiliki bacaan yang lebih baik tentang orang-orang muda yang kita layani?

Mari kita tetap nyata selama satu menit. Orang-orang muda yang bekerja dengan saya menghadapi tantangan yang menjangkau jauh melampaui bidang pelatihan kedewasaan pekerjaan pra-kerja. Bagaimana Anda membuat remaja bertanggung jawab atas standar yang tinggi ketika mereka berurusan dengan masalah sistem kehidupan di bawah standar? Bagaimana tepatnya Anda mengambil yang paling sulit untuk melayani, pemuda paling berisiko dan mengubahnya menjadi karyawan Lockheed Martin dari bulan enam bulan kemudian? Saya mungkin banyak hal, tetapi pesulap bukanlah salah satu dari hal-hal itu, dan itu adalah semacam pemikiran yang tidak realistis yang membuat perusahaan menuntut sistem tenaga kerja yang didorong menggelikan. Jadi sekarang, saya tidak bisa tidak bertanya-tanya keajaiban apa yang mereka ingin saya lakukan dengan Green Jobs.

Sekarang jangan salah paham – menyelamatkan planet dan menciptakan pekerjaan adalah hal yang baik. Banyak kolega saya akan membuat saya bingung dan dicambuk dengan banteng karena berbicara menentang strategi penciptaan pekerjaan apa pun yang akan memberi peluang di jalur pekerja kerah biru. Dan saya setuju. Tapi saya pikir ada hal lain yang kami lewatkan. Kami kehilangan kekuatan dan potensi Jobs Brown. Apa itu Brown Job? Pekerjaan Brown mencerminkan yang paling dalam timbal balik. Ini adalah pekerjaan di mana para pengangguran dilatih untuk membantu para penganggur, kaum miskin diberi kesempatan untuk membantu orang miskin, dan yang tidak berpendidikan dilatih untuk mendidik yang tidak berpendidikan. Ini adalah pekerjaan di mana mereka yang dilupakan dan diabaikan menjadi pendukung bagi mereka yang terlihat persis seperti yang mereka lakukan sekali waktu, dengan aspek paling penting dari pekerjaan mereka adalah untuk memastikan bahwa mereka tidak diabaikan dan undervalued lagi.

Layanan masyarakat, bukan? Salah. Pekerjaan Brown adalah pekerjaan yang melacak karir yang dibuat khusus untuk orang yang paling tidak beruntung. Pelajar yang baik dari Ivy League College dan Universitas yang ingin merapikan resume mereka tidak akan cocok dengan tagihan karena jenis pekerjaan ini membutuhkan kemampuan untuk berhubungan dengan level yang lebih dalam dari sesuatu yang Anda "baca tentang".

Mengapa pekerjaan Brown? Sederhananya, kerja keras harus dilakukan oleh seseorang dan siapa yang lebih baik dari pemuda yang telah menjalani perjuangan? Setelah semua, pertempuran nyata sering terjadi di masyarakat baik setelah jam 9 hingga 5. Siapa yang lebih baik daripada pemuda untuk menyesuaikan RUU ini? Saya sering bertanya kepada pendengar saya: "Apakah Anda bersedia melewatkan pertandingan sepak bola putra Anda atau pertunjukan piano putri Anda untuk bertemu dengan para pemimpin pemuda pada pukul 10:00 malam untuk berorganisasi melawan majikan setempat yang menolak untuk mempekerjakan pemuda di dalam komunitas?" Kebanyakan guru sudah siap untuk berkemas sampai jam 3 sore, jadi siapa lagi yang akan mengerjakan tugas ini?

Tidak ada yang lebih baik dari pemuda yang kami layani untuk mengisi celah ini. Mengapa? Karena mereka sudah ada di sana! Setiap pekerja muda akan memberitahu Anda bahwa tujuan kami adalah memastikan bahwa ketika pemuda meninggalkan program kami, program kami tidak pernah meninggalkan mereka. Biarkan anak-anak muda ini bekerja di pekerjaan Brown, meningkatkan semangat teman-teman, komunitas, dan meningkatkan sistem pendidikan dan tenaga kerja. Manfaat untuk investasi semacam itu akan sangat besar. Industri Pekerjaan Coklat akan memenuhi hal-hal berikut:

– Penciptaan lapangan kerja yang cukup untuk pemuda yang menganggur miskin.

– Posisi entry-level muda yang memungkinkan perkembangan cepat melalui kombinasi pengalaman, pendidikan, dan pelatihan kerja.

– Manfaat jangka panjang dalam komunitas yang terkena dampak dan masyarakat secara keseluruhan.

Satu-satunya cara untuk mencapai pemuda secara efektif adalah dengan bantuan dari pemuda.

Ini adalah konsep yang kita sebagai pekerja muda telah dirangkul selama beberapa tahun. Hanya dibutuhkan beberapa detik observasi untuk melihat besarnya kesenjangan komunikasi antara rata-rata pendidik kelas menengah dan orang muda yang seharusnya mereka bantu. Daripada mempertimbangkan jalan yang telah dilalui, banyak pendidik duduk di sisi meja mereka, menilai orang muda yang mereka lihat di sisi lain meja. Sebelum menilai situasi dengan tepat, mengakui tantangan yang diatasi hingga saat itu, mereka lebih suka menyatakan bahwa mereka tidak memiliki kesempatan. Mereka lebih suka menganggap harus ada semacam afiliasi geng, atau pertanyaan mengapa mereka berpakaian atau terlihat seperti yang mereka lakukan. Yang perlu mereka katakan adalah, "Saya merasakan perjuangan Anda dan saya memahami keramaian Anda. Mari kita bekerja sama untuk menemukan jalan keluar dari kekacauan ini."

Siapa yang lebih memahami pemuda daripada remaja?

Meskipun saya terus-menerus mendengar pembuat kebijakan yang tidak tahu apa-apa berbicara tentang mengurangi angka putus sekolah, memecahkan tingkat pengangguran, dan mendapatkan lebih banyak pemuda dari jalanan dan ke dalam program, mereka cenderung diam ketika pertanyaan tentang di mana semua guru dan dukungan baru ini berasal dari . Mereka berbicara permainan yang bagus, tetapi jika Anda tidak bisa memberikan, mengapa membuang-buang napas?

Sementara Biro Statistik Tenaga Kerja tidak dapat memberikan jawaban langsung pada penciptaan lapangan kerja hijau, mereka pasti tahu tentang pertumbuhan pekerjaan pelayanan manusia. Dengan peningkatan 34% dalam beberapa tahun ke depan, pekerjaan akan banyak. Jumlah asisten layanan sosial dan manusia diproyeksikan akan tumbuh hampir 34 persen antara tahun 2006 dan 2016, yang jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Selain itu, bukankah kita adalah agen layanan manusia yang mereka bicarakan? Kami adalah orang-orang yang perlu dilatih pekerja yang kompeten secara budaya? Saya pikir saya sudah benar ?. Target audiens saya bukan dokter gigi atau insinyur komputer. Presentasi saya dirancang untuk organisasi layanan manusia langsung atau mereka yang berpura-pura menjadi satu. Kita adalah orang-orang yang akan menciptakan pekerjaan, dan siapa yang lebih baik untuk dipekerjakan daripada orang dewasa muda yang kita cintai dan mengubah sistem pendidikan dan pelayanan manusia kita?

Sederhana!

Pendapat saya adalah bahwa lebih banyak kaum muda akan menemukan pekerjaan yang lebih sukses dan produktif dalam sistem pelayanan manusia daripada di industri hijau, yang dapat menyebabkan tidak lebih dari memindahkan semak dan membersihkan semak-semak. Laporan itu, 7 Mitos tentang Green Jobs yang diterbitkan oleh University of Illinois dan Case Western University menantang keampuhan Model Pekerjaan Ramah Lingkungan. Program-program telah mengalami kesulitan untuk melepaskan kaum muda dari jalanan dan ke serikat pekerja konstruksi. Apa yang membuat Industri Hijau berbeda? Saya katakan biarkan mereka bekerja dari kita.

Ada satu peringatan. Merupakan tanggung jawab kita untuk menjadikan pekerjaan-pekerjaan ini permanen dan memasukkannya ke dalam matriks sistem layanan manusia kita. Selama tiga tahun terakhir, YDRF telah mendorong Peer Support Workers (PSWs) sebagai entry level untuk sistem pengembangan tenaga kerja. Kelompok pemuda yang terlatih dan berbayar dengan fokus pada kegiatan program dan pengembangan rekan harus menghiasi setiap sekolah, kelas GED dan program Pelatihan Kerja. PSW akan memiliki jalur karier yang terperinci ke posisi lain dalam organisasi dan dalam sistem layanan sipil.

Ini harus datang kepada kami sebagai tidak mengherankan bahwa jika kami terus menggunakan langkah-langkah tradisional untuk memilih guru dan pekerja muda, mereka yang berada di luar langkah-langkah tradisional akan didiskon dan diabaikan. Akibatnya, siswa Ivy League mendapat lebih banyak kesempatan untuk bekerja di dalam tenda daripada mantan pelaku yang berkomitmen, yang tahu kesalahan jalannya dan berkomitmen untuk memastikan tidak ada yang berjalan di jalan itu.

Jika kita terus menggunakan langkah-langkah tradisional ini untuk membangun tenaga kerja layanan manusia, kita akan mendapatkan hasil yang kurang lancar, kurang lancar yang selalu kita dapatkan, dan kita akan menolak kesempatan dari generasi baru pekerja untuk membawa obor untuk mengambil rekan-rekan mereka ke abad ke-21, melawan ketidakadilan, dan mengadvokasi mereka yang undervalued dan diabaikan.

Ekonomi Brown yang baru adalah ekonomi pelayanan bagi sesama manusia kita, orang-orang yang paling membutuhkannya. Sudah siap dan menunggu kita untuk menerapkannya. Ayo taruh mereka yang sudah ada di sana, kembali ke sana dan saksikan apa yang terjadi.

Hak Cipta (c) 2009 Ed DeJesus