Pekerjaan Survei Berbayar yang Sah Dipersiapkan dengan Baik

[ad_1]

99,9 persen dari semua pencarian Google untuk "bekerja dari rumah" adalah penipuan. Ini bukan pertanda baik bagi orang yang tertarik untuk bekerja dari rumah secara sah. Anda harus tahu mana yang harus dipilih. Survei online berbayar yang bekerja dari rumah adalah pilihan yang sangat baik. Kuncinya adalah memilih perusahaan yang baik yang membutuhkan umpan balik Anda yang berharga dan INGIN membayar Anda.

Saya mulai melakukan survei pembayaran online pada tahun 2011 dengan situs web bernama Springboard America. Merek tepercaya seperti Yahoo, World Vision, dan Lenovo menggunakan perusahaan riset pemasaran bernama Maru / Matchbox untuk membuat bisnis mereka lebih baik. Maru / Matchbox menciptakan Springboard America pada tahun 2009 untuk memberikan survei resmi yang dibayarkan dalam poin. Kemudian para anggota memperdagangkan poin-poin itu untuk uang tunai dan / atau kartu hadiah.

Vindale Research adalah situs web lain yang didedikasikan untuk memberikan uang kepada orang-orang atas pendapat mereka. Anda memiliki peluang untuk menghasilkan hingga $ 50 per survei. Mengapa mereka sah? Mereka telah menjalankan bisnis sejak 2004, anggota BBB dengan rating A +, sertifikasi TRUSTe, dan Norton Secured. Dengan kualifikasi ini menempatkan mereka di tingkat atas pekerjaan survei dibayar sah.

Toluna adalah situs web keren lain untuk bergabung. Mereka adalah salah satu situs yang lebih interaktif. Toluna mencakup jajak pendapat, komentar, dan diskusi untuk anggota dan staf untuk berinteraksi satu sama lain setiap hari. Tidak online, Anda akan dihargai untuk pendapat Anda, tetapi juga untuk berpartisipasi dalam kumpulan diskusi yang menghadiahi akun Anda untuk berpartisipasi juga.

Pekerjaan terakhir yang akan saya sebutkan adalah Opini Konsumen Amerika. Mereka telah berkecimpung dalam bisnis riset pasar sebelum internet dimulai. Didirikan pada tahun 1986 sebagai perusahaan survei pengiriman langsung, sejak itu berevolusi menjadi solusi online bagi orang-orang untuk bergabung dan menemukan bagaimana mereka dapat berbagi pendapat mereka untuk mendapatkan uang.

Siapa pun dari perusahaan-perusahaan ini akan meluncurkan karir survei Anda. Setelah Anda bergabung, banyak dari mereka akan menautkan ke pekerjaan survei berbayar sah lainnya dalam program mereka.

PENGUJIAN PRODUK

Selain dibayar untuk survei online, Anda mungkin diminta untuk mengevaluasi suatu produk atau layanan di rumah. Anda akan dikirimi suatu produk dan diminta untuk menulis ulasan yang jujur ​​tentang produk tersebut. Anda akan dapat menyimpan produk yang diterima dan sebagai tambahan menerima pembayaran tunai.

Pekerjaan survei bayaran yang sah ada di mana-mana. Perusahaan membutuhkan masukan Anda untuk membuat produk atau layanan lebih baik. Selain menerima hadiah uang tunai, Anda akan membantu dalam membangun hari esok yang lebih baik bagi orang-orang.

Perusahaan-perusahaan yang disebutkan bebas untuk bergabung, legal, dan terkadang membayar Anda untuk bergabung, bukan sebaliknya. Banyak penipuan online akan meminta Anda untuk membayar semacam kursus atau akses ke keanggotaan eksklusif. Pekerjaan survei bayaran yang sah adalah pilihan yang sangat baik untuk mendapatkan uang dari rumah.

[ad_2]

Panduan untuk Program Pengembangan Keterampilan untuk Mendapatkan Pekerjaan Lebih Baik di Rumah Sakit & Klinik

[ad_1]

Banyak orang bermimpi bekerja di industri perawatan kesehatan karena berbagai alasan. Untuk mendapatkan kepuasan karena telah membuat perbedaan dalam kehidupan orang-orang, untuk membantu mereka di saat mereka sakit dan kesehatan yang buruk atau memiliki tempat kerja yang profesional dan mendapatkan penghidupan yang layak. Untuk bekerja dengan sekelompok personil profesional dan berkualifikasi dengan baik dan senang bertemu orang baru setiap hari. Alasannya mungkin beragam tetapi jika tujuannya adalah untuk mengamankan pekerjaan yang lebih baik di rumah sakit dan klinik maka cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan meningkatkan keterampilan. Anda mungkin mencoba untuk masuk ke profesi kesehatan atau Anda mungkin mencoba untuk naik tangga perusahaan di bidang yang Anda pilih cara untuk pergi adalah dengan memperoleh keterampilan baru melalui kursus pengembangan keterampilan. Berikut ini panduan singkat tentang berbagai kursus pengembangan keterampilan untuk keuntungan Anda.

1. Diploma / Sertifikasi dalam Teknologi Laboratorium Medis

Kursus ini melatih para siswa untuk bekerja sebagai teknisi lab yang lengkap. Mereka mampu mengumpulkan sampel, menyimpannya, menganalisis sampel dan membuat laporan berdasarkan sampel yang akan dianalisis lebih lanjut oleh dokter. Mereka secara singkat mempelajari manajemen bank darah, dengan aman membuang limbah bio-medis, manajemen bahan, dan manajemen rantai pasokan. Mereka juga dilatih untuk membersihkan dan memelihara peralatan di laboratorium sambil mengikuti standar kontrol kualitas sesuai dengan peraturan NABL.

2. Diploma / Sertifikasi dalam Teknologi Rekam Medis

Di sini para siswa dilatih untuk menangani lembaran dan catatan kasus medis secara ilmiah. Mereka memeriksa file untuk kelengkapan dan menyiapkan file untuk penyimpanan. Mereka dibuat sadar akan klasifikasi Internasional Penyakit Ie sistem ICD 10 dan harus memasukkan kode yang sesuai dalam file.

3. Diploma / Sertifikasi di X-Ray dan Teknologi Imaging

Siswa yang terlatih memenuhi syarat untuk bekerja di klinik dan departemen radiologi sebagai teknisi radiologi. Mereka diberi pemahaman dasar anatomi manusia dan fisiologi dan diajarkan cara yang tepat untuk menangani peralatan X-Ray, mengembangkan film sinar-x yang terpapar menggunakan baik menggunakan pengembangan basah dan mesin X-ray komputerisasi. Mereka juga diajarkan bagaimana menangani Sonography, CT scan, MRI dan mesin Ultrasound.

4. Diploma / Sertifikasi dalam Teknologi Dialisis

Siswa yang dilatih terus menjadi teknisi dialisis yang terampil yang mampu menangani hemodialisis dan dialisis peritoneal pada mesin dialisis Fresenius dan B Braun. Mereka dilatih menyiapkan cairan dialisis dan mencuci dan menyimpan dialyzer untuk digunakan kembali.

5. Diploma / Sertifikasi dalam Teknisi Teater Operasi

Siswa dengan pelatihan ini akan mampu mempertahankan dan mempersiapkan Teater Operasi untuk operasi. Mereka dilatih untuk mengatur troli instrumen dan ruang operasi sesuai operasi spesifik dengan menempatkan meja operasi dan pasien dengan cara yang benar dan juga membantu ahli bedah selama operasi.

6. Sertifikasi di Front Depan Rumah Sakit & Eksekutif Penagihan

Para eksekutif kantor depan yang terlatih akan mampu mengenali istilah-istilah medis, singkatan dan diagnosa. Mereka mampu bekerja pada sistem informasi rumah sakit untuk pekerjaan operasi rumah sakit dan penagihan online waktu nyata

7. Sertifikasi di Teknisi Medis Darurat

Para profesional terlatih dilengkapi untuk menanggapi situasi medis darurat dengan cepat dan memberikan perawatan pra-rumah sakit yang kritis kepada pasien. EMT adalah sumber daya yang sangat penting dan ada permintaan besar untuk sumber daya EMT yang terampil di semua rumah sakit dan panti jompo. Mereka harus dilatih dalam menangani situasi yang sangat kritis dan darurat seperti gagal jantung, kecelakaan, dan luka bakar dan sebagainya dengan memberikan pertolongan pertama yang diperlukan dan menahan kerusakan lebih lanjut pada pasien.

8. Sertifikasi dalam Asisten Tugas Umum

Asisten tugas umum dilatih untuk menjadi alat bantu menyusui di rumah sakit serta lingkungan perawatan di rumah untuk pasien yang tidak dapat menjaga diri. Mereka dilatih untuk membantu perawat dan juga merawat pasien sendiri dengan menyediakan perawatan yang dibutuhkan.

9. Sertifikasi Bantuan Kesehatan di Rumah

Siswa-siswa ini dilatih untuk merawat pasien yang tidak mampu menjaga diri dan menyediakan perawatan dasar di rumah perawatan.

10. Sertifikasi di Teknisi Phlebotomy

Teknisi phlebotomy dilatih untuk mengambil darah dari pasien dan menyiapkan spesimen untuk diuji dengan memberi label dengan benar. Mereka ahli dalam mengambil darah dari pasien dengan meminimalkan rasa sakit dan ketidaknyamanan mereka.

[ad_2]

Bagaimana Kolese Dapat Membantu Lebih Banyak Siswa Mendarat Kerja yang Baik?

[ad_1]

Karena begitu banyak siswa memiliki pinjaman perguruan tinggi yang besar, mereka harus peduli dengan majikan dan pekerjaan yang akan tersedia bagi mereka ketika mereka lulus. Tentu saja, itu tidak berarti bahwa siswa yang tidak dibebani dengan pinjaman tidak juga peduli dengan pendaratan pekerjaan yang baik. Saya sudah mengatakan ini sebelumnya, tetapi masih berlaku. Pada akhirnya, sebagian besar mahasiswa hanya menginginkan tiga hal:

1. Pendidikan perguruan tinggi yang baik

2. Pengalaman kuliah yang menyenangkan

3. Pekerjaan luar biasa saat mereka lulus

Sayangnya, ada perguruan tinggi yang kesulitan mencapai ketiganya. Beberapa perguruan tinggi terkenal akan keunggulan akademiknya. Yang lain menawarkan banyak kegiatan, klub dan pesta. Hanya sedikit yang memiliki reputasi untuk memiliki sistem di tempat untuk memastikan bahwa sejumlah besar siswa mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik dengan majikan yang diinginkan yang akan memiliki peluang kemajuan.

Sampai pemimpin perguruan tinggi mengubah pikiran mereka dan menempatkan nilai yang lebih besar pada keberhasilan kerja siswa, mereka tidak akan mengubah perilaku mereka. Tidak ada yang dapat secara efektif mengubah perilaku mereka sebelum mereka berubah pikiran.

Para pemimpin yang skeptis selalu menolak perubahan. Itu membuat mereka takut. Perubahan biasanya membuat kita takut sampai kita memahaminya dan percaya bahwa perubahan itu akan membuat segalanya lebih baik bagi kita. Itulah tantangannya.

Bagaimana para pemimpin perguruan tinggi dapat mengidentifikasi dan memahami perubahan yang akan menghasilkan kesuksesan pekerjaan siswa yang lebih besar dan menjadikan hal-hal lebih baik untuk diri mereka sendiri? Uang, tenaga dan waktu adalah masalah yang selalu dibesarkan. Namun, faktor yang paling penting adalah "ingin membuat segalanya lebih baik" dan "mencari dan mengidentifikasi hal-hal yang harus diubah." Perguruan tinggi yang tidak dapat atau tidak akan melakukan satu atau kedua hal itu tidak akan pernah meningkatkan kesuksesan kerja siswa mereka.

Untuk meningkatkan keberhasilan kerja siswa, perguruan tinggi harus:

1. Ketahuilah bahwa siswa memiliki pengetahuan yang terbatas tentang kegiatan persiapan pencarian pekerjaan dan apa, bagaimana, kapan dan mengapa hal itu harus dilakukan.

2. Menerima kenyataan bahwa perguruan tinggi (lembaga belajar) adalah di mana siswa menghabiskan sebagian besar waktu mereka dan di mana mereka berharap untuk menerima informasi, bantuan dan bimbingan yang mereka perlukan untuk pencarian pekerjaan mereka.

3. Setujui bahwa instruksi dan panduan persiapan pencarian kerja sebagian besar tanggung jawab dari perguruan tinggi secara keseluruhan, bukan hanya siswa dan orang-orang dalam Layanan Karier.

4. Memahami bahwa siswa harus bersaing dengan kandidat lain untuk pekerjaan terbaik di bidang minat mereka. Cukup memperoleh gelar dengan nilai bagus seringkali tidak cukup.

5. Percayalah bahwa perguruan tinggi mereka akan mendapat manfaat ketika sejumlah besar siswa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dengan majikan yang dihormati.

Untuk Membantu Siswa Menemukan Kesuksesan Kerja Lebih Besar, Perguruan Tinggi Seharusnya:

6. Bantu siswa mengidentifikasi dan memilih arah karir yang cocok dengan kemampuan dan minat mereka tidak lebih dari tahun kedua mereka. Ketika siswa menunggu terlalu lama untuk mengidentifikasi arah karier, mungkin ada sedikit atau tidak ada waktu tersisa untuk kegiatan persiapan pencarian pekerjaan yang terfokus dengan jelas. Keputusan akhir mungkin juga membutuhkan waktu tambahan di perguruan tinggi dan pinjaman perguruan tinggi tambahan.

7. Pada tahun pertama atau kedua, minta siswa untuk membeli dan membaca buku yang menjelaskan seluruh proses kerja, termasuk strategi dan upaya persiapan pencarian kerja. Layanan Karir harus menyarankan satu.

8. Awal, mengharuskan siswa untuk menyusun anggaran pribadi untuk kehidupan mandiri setelah kuliah. Itu akan membuat mereka berpikir tentang pengeluaran yang akan datang dan memberi mereka gambaran tentang gaji awal minimum yang akan mereka butuhkan. Contoh formulir anggaran dapat disediakan oleh Layanan Karier, sehingga siswa dapat mengisi bagian yang kosong.

Memiliki anggaran yang realistis, akan mendorong siswa untuk menentukan dua hal: 1) Apakah arahan karir yang dipilih memiliki pekerjaan entry level yang diinginkan yang akan memenuhi persyaratan anggaran mereka? dan, 2) Apakah pekerjaan itu memiliki potensi pertumbuhan dan jalur karier yang baik?

Siswa yang memenuhi syarat tidak boleh secara buta memasuki karir dan menerima tawaran pekerjaan yang membuatnya terlalu sulit bagi mereka untuk hidup sendiri dan membayar kembali pinjaman kuliah atau menawarkan sedikit gaji dan potensi pertumbuhan karir.

9. Bantu siswa memilih jurusan dan kecil yang akan mendukung arah karir mereka dan pekerjaan yang menarik.

10. Bantu siswa mempersiapkan rencana tindakan tertulis yang mencakup kegiatan dan pengalaman yang akan mereka ikuti untuk membuat diri mereka lebih menarik bagi majikan target mereka. Perguruan tinggi dapat memulai dengan memberikan setiap siswa sebuah contoh umum dari rencana langkah demi langkah.

11. Tawarkan kelas persiapan pencarian pekerjaan kepada siswa. Kelas-kelas ini harus mencakup setiap aspek persiapan pencarian kerja, meninjau isi buku yang telah dipilih, membantu siswa membangun dan memanfaatkan jaringan pencarian kerja mereka, membuat résumé yang berfokus pada pencapaian dan keberhasilan dan juga membantu siswa mengembangkan cerita dan contoh yang akan mereka gunakan selama wawancara.

12. Mintalah setiap siswa melakukan penelitian dan identifikasi sekelompok pekerjaan dalam bidang minat yang mereka pilih. (Memiliki target yang jelas akan membuat langkah-langkah berikut lebih mudah bagi siswa untuk dicapai.)

13. Mintalah setiap siswa melakukan riset dan identifikasi daftar majikan yang akan memiliki peluang bagi siswa dengan minat pekerjaan mereka sendiri. Dengan cara itu, siswa dapat mengejar peluang dengan pengusaha tertentu yang menarik bagi mereka. Di hampir setiap kasus, siswa harus mengejar majikan bukan sebaliknya.

14. Bantulah siswa mengidentifikasi hal-hal spesifik yang akan diinginkan, diinginkan, dan diharapkan oleh calon pemberi kerja dari calon-calon tenaga kerja. (Siswa lebih menarik bagi target majikan mereka ketika mereka telah mempersiapkan dan memenuhi kebutuhan, keinginan dan harapan mereka.)

15. Bantulah siswa meneliti, mengidentifikasi dan menyimpan daftar Bank Pekerjaan, Perusahaan Penelusuran, dan Situs Web yang dapat bermanfaat, saat mereka melakukan pencarian mereka untuk pekerjaan. Siswa dengan arah karir yang sama dapat bekerja bersama sebagai tim dan membagikan hasilnya. (Daftar awal untuk siswa di setiap jurusan harus tersedia dari Layanan Karier.)

16. Latih dan dorong siswa, saat mereka melaksanakan rencana aksi mereka. Setiap karyawan kampus dapat membantu dengan ini. Bahkan, semua orang di komunitas kampus dapat membantu dengan ini. Namun, Alumni perguruan tinggi harus ideal untuk aspek persiapan pencarian kerja ini. Itu berarti bahwa perguruan tinggi harus membuat upaya khusus untuk melibatkan alumni yang sukses dalam proses ini.

17. Bekerja untuk membangun kumpulan perusahaan yang lebih besar dan lebih besar yang akan menyediakan pekerjaan paruh waktu, magang, tugas ko-op, program kerja-studi dan pekerjaan musim panas bagi siswa di setiap jurusan. Pengalaman kerja dan kinerja pekerjaan sangat penting bagi pewawancara dan pemberi kerja mereka. Siswa dengan pengalaman kerja terkait pekerjaan, peringkat pekerjaan yang tinggi, dan referensi kerja yang solid akan selalu menarik perhatian dari calon pemberi kerja.

18. Bekerja untuk membangun kolam yang lebih besar dan lebih besar dari perusahaan yang dihormati yang akan mengunjungi kampus untuk merekrut siswa. Tujuannya juga harus menemukan dan mengundang berbagai pengusaha sehingga beberapa akan tertarik pada siswa dengan jurusan yang kurang direkrut. Banyak perguruan tinggi tidak pandai mencari majikan yang tertarik pada mahasiswa dari jurusan yang kurang direkrut. Bahkan, di setiap kampus akan ada siswa yang tidak memiliki satu pun wawancara kampus.

19. Kembangkan daftar panjang peluang kerja untuk lulusan siswa di setiap jurusan dengan mewajibkan semua orang yang terkait dengan institusi mereka (Pimpinan College, Profesor, Administrator, Karyawan, Siswa, Orangtua, Alumni, Pemasok, Vendor, Pengusaha Lokal dan Tokoh Masyarakat) untuk menggunakan jaringan mereka untuk mengidentifikasi pekerjaan yang membayar dengan baik dan memiliki paket tunjangan karyawan yang besar.

20. Bantu siswa memperhatikan kegiatan persiapan pencarian kerja mereka, kinerja dan pencapaian pekerjaan. Siswa harus siap untuk bersaing untuk pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dengan potensi karir.

Penawaran pekerjaan tidak dimenangkan atau hilang selama wawancara. Mereka diterima di tahun ke-2, ke-3 dan ke-4 kuliah. Ketika siswa terlibat, berpartisipasi, melakukan, memimpin dan bekerja, mereka dapat memanfaatkan peluang untuk menunjukkan kemampuan mereka dan menambah daftar pencapaian yang mengesankan. Calon terbaik berbicara tentang kinerja mereka dan memberikan contoh selama wawancara.

21. Saat siswa memasuki tahun senior mereka, mereka harus diberikan banyak kesempatan untuk berpartisipasi dalam wawancara tiruan. Mereka perlu berlatih menyajikan nilai jual, keberhasilan, dan pencapaian mereka. Ketika siswa menceritakan kisah menarik tentang pengalaman dan kinerja kuliah dan kerja mereka, para majikan akan memperhatikan.

Saran-saran ini akan menghasilkan budaya baru di kampus. Siswa yang memiliki pekerjaan hebat akan berbicara sangat tinggi di kampus dan akan lebih mampu dan lebih mungkin untuk memberikan donasi. Selanjutnya, karena calon pelamar yang tinggi belajar tentang keberhasilan kerja siswa Anda, mereka akan ingin menghadiri kuliah Anda.

Keberhasilan kerja siswa adalah win-win untuk mahasiswa dan akademi. Itulah sebabnya mengapa perguruan tinggi harus lebih mempertimbangkan upaya dan layanan yang akan menghasilkan pekerjaan yang lebih banyak dan lebih baik bagi siswa mereka.

[ad_2]

Ketakutan Adalah Baik, Kepuasan Membunuh Pekerjaan

[ad_1]

Tabrakan perubahan demografi, penyebaran otomatisasi yang cepat dan peningkatan ketimpangan pendapatan akan berpotensi memicu gangguan ekonomi dan pekerjaan yang tak tertandingi jauh lebih besar daripada yang pernah kita alami. Memahami dan merencanakan gangguan yang tak terelakkan ini akan menjadi vital ketika pekerjaan pemeriksaan masa depan.

Faktanya, ada 62 tantangan yang dihadapi para pekerja di tempat kerja mereka.

Orang-orang tidak berencana untuk gagal. Mereka hanya gagal merencanakan dan membuktikan masa depan mereka sendiri untuk hal yang tak terelakkan.

Sementara rasa takut adalah emosi manusia normal dan dapat melumpuhkan kita dari mengambil tindakan, itu adalah rasa puas diri yang pada akhirnya akan membunuh mereka dan pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, kita harus selalu memperhatikan apa yang terjadi di sekitar kita. Kita harus waspada, fleksibel dan beradaptasi dengan lanskap yang terus berubah dan bergeser.

Ketakutan menjual mongering

Setiap hari, kami membaca tentang robot yang mengambil alih pekerjaan kami.

"Apakah robot akan mengambil pekerjaanku?"

"Para robot datang untuk pekerjaanmu."

"Robot akan mencuri pekerjaanmu."

"Robot adalah pencuri pekerjaan utama."

Kami juga menemukan temuan dari Gallop yang menemukan bahwa di AS:

  1. 58% mengatakan teknologi baru adalah ancaman yang lebih besar terhadap pekerjaan.

  2. 23% khawatir bahwa mereka mungkin kehilangan pekerjaan mereka terhadap teknologi.

  3. 76% mengatakan kecerdasan buatan akan mengubah cara orang bekerja dan hidup.

  4. 73% mengatakan adopsi kecerdasan buatan akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan bersih.

Sama seperti tidak ada satu pasar properti di negara mana pun, tidak ada satu pun kesimpulan yang dapat kita ambil dari ancaman otomatisasi, teknologi, dan kecerdasan buatan.

Perlu dicatat bahwa prediksi kerusakan pekerjaan yang meluas dapat dibesar-besarkan oleh banyak terutama ketika kita mengambil demografi, ekonomi, ketidaksetaraan pendapatan dan penciptaan pekerjaan ke dalam akun.

Ada faktor pembatas untuk otomatisasi

Mari kita perjelas.

Setiap negara, setiap lokasi geografis, dan setiap pasar kerja dan industri sangat berbeda. Demografi berbeda. Pertumbuhan ekonomi berbeda. Organisasi sangat berbeda.

Untuk mengatakan bahwa robot akan mengambil alih pekerjaan kita tidak sepenuhnya benar.

(Untuk keperluan artikel ini, saya telah menggunakan istilah "otomatisasi" untuk memasukkan robotika, kecerdasan buatan, dan semua hal teknologi.)

Ada biaya yang terlibat dalam penggelaran teknologi. Organisasi harus mampu mengukur dan membenarkan manfaat atas biaya investasi dalam solusi teknologi apa pun. Meskipun mudah untuk mengatakan bahwa otomatisasi akan mengambil alih pekerjaan kita, biaya untuk melakukannya mungkin terlalu mahal untuk beberapa organisasi.

Tergantung pada negara dan lokasi geografis, organisasi mungkin tidak dapat membenarkan investasi moneter yang besar dalam teknologi, belum. Tenaga kerja 'murah' mungkin berlimpah. Akses ke modal dan teknologi mungkin sulit. Akses ke keterampilan orang untuk menyebarkan dan memelihara teknologi baru mungkin tidak ada.

McKinsey mengatakan bahwa otomatisasi tidak akan terjadi dalam semalam. Bagi mereka, ada lima faktor kunci yang akan mempengaruhi kecepatan dan tingkat adopsinya:

  1. Teknologi harus layak dan diciptakan, terintegrasi dan diadaptasi menjadi solusi yang dapat mengotomatisasi kegiatan tertentu.

  2. Biaya pengembangan dan penerapan solusi tidak harus terlalu mahal.

  3. Dinamika pasar tenaga kerja termasuk pasokan dan permintaan dan biaya tenaga kerja manusia dapat menghadirkan alternatif untuk otomatisasi.

  4. Apakah teknologi baru ini memiliki manfaat ekonomi nyata yang dapat diterjemahkan ke dalam throughput yang lebih tinggi, peningkatan kualitas, dan penghematan biaya tenaga kerja.

  5. Apakah teknologi memiliki pengaturan dan penerimaan sosial yang masuk akal secara bisnis.

McKinsey juga mencatat bahwa sementara dampak otomatisasi mungkin lebih lambat pada tingkat makro di seluruh sektor atau ekonomi, mereka bisa lebih cepat pada tingkat mikro.

Di sinilah aktivitas pekerja individu dapat diotomatisasi dengan cepat. Atau organisasi dapat menggunakan otomatisasi untuk mengatasi gangguan yang mungkin disebabkan oleh pesaing mereka.

Singkatnya, ada faktor-faktor pembatas tertentu yang dapat mencegah otomatisasi dari yang dikerahkan secara massal dan akhirnya mengambil alih pekerjaan kami.

Kehilangan pekerjaan karena otomatisasi tidak dapat dihindari

Apakah kita suka atau tidak, kita tahu bahwa otomasi ada di sini untuk tinggal. Tidak bisa dihindari. Ini pertanyaan tentang tingkat atau tingkat dampak.

Bagaimana otomatisasi berdampak pada masing-masing dari kita akan bergantung pada keadaan unik kita di negara tempat kita tinggal dan seberapa baik kita dipersiapkan.

Manusia telah menganut otomatisasi sejak penciptaan. Kami telah diubah oleh otomatisasi; dari pertanian ke usia industri, dari industri ke era informasi, dan dari informasi ke layanan.

Bahkan, kita tidak bisa mendapatkan cukup gadget terbaru, iPhone terbaru, TV terbaru, dll. Kami terus mengisi hidup kami dengan teknologi terbaru.

Dengan pod Home Apple, Amazon's Echo (Alexa) dan Google Home, teknologi suara hanya akan tumbuh. Anak-anak hari ini hanya dapat memerintahkan Alexa atau Siri Apple untuk menjawab berbagai pertanyaan.

Tidak mengherankan bahwa kita akan selalu merangkul kemajuan teknologi dan mengundang mereka ke dalam hidup kita.

Jadi, apa yang berbeda dalam pekerjaan kita?

Jangan kaget bahwa otomatisasi akan semakin meresap dalam kehidupan kerja kita dan akan sepenuhnya mengubah atau menciptakan kembali pekerjaan yang kita lakukan.

Kami tahu bahwa selalu ada bahaya otomatisasi pada pekerjaan.

Inilah kabar baiknya. Sejarah menunjukkan bahwa teknologi baru selalu meningkatkan jumlah pekerjaan.

Dan kabar buruknya. Teknologi selalu sakit karena pekerjaan yang dapat dikenali dihancurkan dan yang baru diciptakan. Beberapa pekerjaan masih harus dikandung. Ini pertanyaan tentang kapan jika tidak.

McKinsey memperkirakan bahwa 375 juta orang di seluruh dunia perlu dilatih kembali untuk mempelajari pekerjaan yang sepenuhnya baru. Ini berarti bahwa orang-orang yang berkarier dengan anak-anak, hipotek, keluarga, dan kewajiban keuangan, akan membutuhkan pelatihan ulang.

Pelatihan ulang ini tidak akan diukur dalam beberapa tahun. Tidak akan mungkin bagi banyak dari orang-orang ini untuk kembali ke universitas selama dua tahun.

Tantangannya adalah untuk melatih kembali orang-orang di tengah karir dalam skala besar dan membantu mereka mempelajari keterampilan baru untuk mencocokkan pekerjaan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berkembang di tempat-tempat di mana mereka tinggal.

Peluang berlimpah

Seperti yang mereka katakan, dengan setiap bahaya, akan selalu ada peluang.

Ada peluang untuk membuktikan masa depan diri kita sekarang dari potensi dampak otomatisasi. Dibutuhkan beberapa tahun untuk otomatisasi untuk sepenuhnya menggantikan pekerjaan kita, tetapi sekarang adalah waktunya untuk mengambil tindakan dan mempersiapkan diri untuk gangguan dan transformasi teknologi yang tak terhindarkan yang akan dibawa oleh otomatisasi ke tempat kerja kita.

Kami tahu bahwa otomatisasi pada akhirnya akan menggantikan pekerjaan kami. Memperhatikan tren ini akan membantu kita mempersiapkan diri untuk beradaptasi dan berubah untuk masa depan.

Dengan mengambil tindakan proaktif sekarang, kita dapat membuktikan masa depan diri kita sendiri, pekerjaan kita dan sumber penghasilan kita dari kemungkinan efek negatif dari otomatisasi. Kita mampu mengatasi rasa takut kita dan menghilangkan kecemasan yang disebarkan oleh rasa takut akan mongering.

Mari kita berhenti khawatir tentang masa depan dan mengambil tindakan sekarang.

Perhatikan apa yang terjadi di sekitar kita.

Bagaimana kita bekerja di masa depan dan mempersiapkan diri?

Hanya dua kata: "Interaksi" dan "teknis".

Ini bermuara pada fokus atau memperlengkapi diri dengan interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis.

Biar saya jelaskan.

Ada dua bagian untuk peluncuran otomatisasi.

Pertama, kita memiliki perangkat kerasnya sendiri. Kami membutuhkan keahlian teknik dan desain yang tepat untuk mengembangkan, memproduksi, dan menyebarkan perangkat keras yang dibutuhkan agar otomatisasi dapat berlangsung.

Kedua, kita membutuhkan keterampilan yang sangat teknis dan keahlian pokok untuk meneliti dan memprogram "otak" di belakang perangkat keras untuk mencapai hasil yang kita inginkan.

Pada puncaknya kembali pada tahun 2000, Goldman Sachs mempekerjakan 600 pedagang membeli dan menjual saham atas perintah kliennya. Pada 2017, hanya ada dua pedagang ekuitas yang tersisa. Program perdagangan otomatis telah secara substansial mengambil alih sisa pekerjaan yang didukung oleh 200 insinyur komputer.

Inisiatif teknologi baru McDonald's mendorong karyawan untuk terus melakukan lebih banyak tugas tanpa perubahan upah. Dorongan untuk lebih banyak cara pemesanan yang menggunakan teknologi seperti aplikasi seluler, pengiriman, dan kios pesanan mandiri mempersulit para pekerja.

Perusahaan melihat peningkatan 50% dalam pendapatan yang diperoleh per karyawan. Angka-angka seperti itu dapat membuat McDonald's lebih mungkin untuk mengadopsi lebih banyak solusi teknologi, bahkan jika mereka mengambil sedikit penyesuaian untuk para pekerja.

Tanpa diragukan lagi, pemrograman komputer akan menjadi persyaratan keterampilan inti untuk banyak pekerjaan dengan gaji yang baik. Ini akan menyebabkan ketidaksetaraan lebih lanjut dalam upah antara yang kaya dan yang tidak kaya.

Keterampilan pengkodean akan dibutuhkan di berbagai jenis karir. Kemampuan tidak hanya untuk menggunakan tetapi juga untuk memprogram perangkat lunak dan mengembangkan aplikasi sering dibutuhkan oleh orang-orang bisnis yang membuat situs web, membangun produk dan teknologi, dan melakukan penelitian.

Hanya melalui pembelajaran dan penerapan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) yang memungkinkan kita untuk mengembangkan, memprogram, dan menyebarkan mesin secara efektif.

Pendidikan STEM harus menjadi prasyarat untuk pekerjaan pemeriksaan di masa depan.

Ketika kami mengandalkan otomatisasi untuk membantu kami bekerja lebih baik dan saat kami mengalihkan pekerjaan kami ke mesin, kami akan membebaskan diri untuk melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tingkat yang lebih tinggi. Ini tentang bergerak dari kerja fisik ke pemikiran, kreativitas, dan analisis daya otak. Ini tentang mengembangkan keterampilan nilai yang lebih tinggi yang relevan untuk otomasi dan transformasi.

Ketika kita mengandalkan otomatisasi untuk menggantikan tenaga kerja, kita memerlukan lebih banyak interaksi manusia di tempatnya untuk membawa perubahan yang diperlukan. Kerja tim dan kolaborasi orang di seluruh dunia akan menjadi semakin penting. Kita perlu menemukan keterampilan teknis global yang tepat untuk membantu kita memecahkan masalah dan mengelola perubahan.

Kami akan mengandalkan keterampilan interaksi manusia untuk menyelesaikan berbagai hal, untuk berkolaborasi dalam proyek-proyek teknis, membuat keputusan, dan mencari solusi untuk masalah melalui metode crowdsourcing.

Ini berarti bahwa kami memerlukan keterampilan interaksi yang lebih tinggi untuk komunikasi orang ke orang, tim-ke-tim. Keterampilan sentuhan tinggi ini akan menjadi sangat penting di masa depan.

Intinya, masa depan kerja adalah tentang interaksi manusia dan keterampilan teknis.

Ketika kita tidak dapat menambahkan nilai pada desain dan implementasi mesin atau tidak dapat memanfaatkan potensi orang untuk tampil di puncaknya bersama dengan mesin, maka kita secara alami harus khawatir tentang otomatisasi mengambil alih pekerjaan kita.

Ketika kita tahu bahwa masa depan kerja pada dasarnya adalah tentang interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis, kita harus fokus untuk mendapatkan keterampilan ini sekarang daripada menunggu hal-hal terjadi.

Complacency akan membunuh pekerjaan

Kami dengan murah hati diberi pengetahuan tentang seperti apa masa depan di piring perak.

"Apakah robot akan mengambil pekerjaanku?"

Jawabannya tergantung.

Ketika kita berpuas diri dan tidak menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terelakkan yang berdampak pada pekerjaan dan lingkungan kita, maka robot pasti akan mengambil pekerjaan dan penghasilan kita.

Ketika kita gagal mengantisipasi masa depan dan meminimalkan efek guncangan dan tekanan dari peristiwa masa depan seperti otomatisasi pada pekerjaan, pendapatan, dan aliran pendapatan, kita benar-benar menyiapkan diri untuk kegagalan.

Kepuasan akan membunuh pekerjaan dan pendapatan kita.

Ajukan pertanyaan ini: Apakah kita memiliki interaksi manusia yang tepat dan keterampilan teknis untuk bertahan dari gempuran otomatisasi pada pekerjaan kita dan tetap dapat dipekerjakan di masa depan?

Kunci untuk kelangsungan hidup kita di masa depan adalah pelatihan ulang yang terus-menerus atau pengerjaan ulang. Kami tidak dapat mempertahankan pelatihan dan pendidikan kami di masa lalu untuk menyelamatkan kami dari kehilangan pekerjaan kami ke otomatisasi.

Kenyataannya adalah bahwa paruh keterampilan adalah sekitar lima tahun. Ini berarti dalam waktu lima tahun, setengah dari keterampilan kita saat ini akan menjadi usang. Dalam waktu sepuluh tahun, tanpa pelatihan ulang, kita akan menjadi benar-benar usang.

Kepuasan pada akhirnya akan membunuh eksistensi kita. Jangan biarkan itu kamu.

[ad_2]

Harga Ekstensi Rambut – Cara Memastikan Anda Mendapatkan Kesepakatan Yang Baik

[ad_1]

Ekstensi telah menjadi favorit perusahaan bagi wanita di seluruh dunia sebagai cara cepat dan nyaman untuk mengubah gaya rambut dan penampilan mereka. Dicintai oleh selebriti dan digunakan sebagai bahan pokok oleh penata rambut dalam ekstensi TV, film, dan industri fashion kini tersedia di jalan-jalan paling tinggi di seluruh kota besar dan juga online. Namun, dengan popularitas yang meluas dan garis-garis baru yang muncul di pasar, terkadang sulit untuk melacak harga.

Karena berbagai kualitas dan fakta bahwa mereka tersedia dalam panjang dan warna yang berbeda itu sangat sulit ketika mempertimbangkan harga untuk mengetahui apa yang Anda bayar dan bagaimana membandingkannya. Berikut adalah beberapa tips yang perlu diingat saat membeli tenun dan ekstensi dan mempertimbangkan banyak band harga baik online maupun di jalan-tinggi.

1. Harga ekstensi rambut ditentukan oleh kualitasnya. Seperti halnya produk apa pun ada berbagai tingkat kualitas. Pertama, ekstensi adalah rambut manusia, rambut sintetis, atau kadang-kadang campuran keduanya dan dalam beberapa situasi pemasok yang sangat tidak bermoral bahkan akan mencampur rambut kuda! Rambut manusia lebih mahal dari rambut sintetis. Ini karena proses mengumpulkan rambut, mengobatinya dan mewarnai. Ada sejumlah merek yang menghasilkan ekstensi rambut manusia alami 100% dan ekstensi sintetis jadi berhati-hatilah ketika membuat pilihan Anda.

Selain itu, di dalam pita rambut manusia, rambut juga dikatagorikan sebagai rambut Remy atau rambut non-Remy, rambut Virgin Remy dan rambut non-Virgin Remy. Pertama-tama, semua rambut Remy adalah rambut yang lurus, yang semuanya berjalan ke arah yang sama. Karena rambut Remy tidak mudah kusut dan kusut hasil akhirnya adalah rambut yang tampak lebih baik. Namun, butuh waktu lebih lama untuk sumber dan menghasilkan wefts rambut Remy, dan Weffts Virgin-Remy dan mereka, oleh karena itu, biaya lebih untuk menghasilkan. Selain itu, dalam kualitas Remy ada Virgin Remy dan non-Virgin Remy. Rambut Virgin Remy adalah rambut yang belum dirusak secara kimia atau mekanis, dikelantang, diwarnai atau diberi tekstur dengan cara apa pun.

2. Harga ekstensi rambut ditentukan oleh sumbernya. Di pasaran, setiap produk alami dipengaruhi oleh sejumlah masalah termasuk ketersediaan dan kelangkaan. Sebagai contoh, rambut coklat keriting (karakteristik campuran Afrika / Eropa / etnis India) cukup langka dan karena itu akan memiliki harga yang lebih tinggi daripada rambut lurus berwarna coklat atau hitam (yang sangat umum di India dan Asia). Rambut manusia bisa bersumber dari India (produsen besar), Asia (Cina dan Malaysia), Brasil (sangat jarang) dan Eropa (Rusia). Meskipun sumber rambut mungkin salah satu di atas produksi sebenarnya dari wefts rambut, tips atau clip-in sebenarnya dapat terjadi di tempat lain. Misalnya banyak rambut India dibeli oleh perusahaan Cina untuk memproduksi berbagai jenis ekstensi.

3. Harga perpanjangan rambut juga ditentukan oleh rantai pasokan. Seperti pada contoh di atas di mana rambut India dibeli oleh produsen Cina dikembangkan menjadi wefts dan kemudian dijual secara global, jika ada rantai pasokan yang panjang maka barang akan cenderung lebih mahal karena mereka melintasi berbagai perbatasan internasional sehingga menimbulkan pungutan tambahan, semua yang akan diteruskan ke pengguna akhir.

4. Harga ekstensi rambut ditentukan berdasarkan panjangnya. Masuk akal bahwa 30 "rambut manusia tidak semudah tumbuh 10". Oleh karena itu, harga perpanjangan rambut juga ditentukan oleh panjang rambut. Karena rambut sintetis dapat diproduksi sesuai panjang yang diinginkan menurut mode perbedaan dalam harga inci untuk inci secara proporsional kurang dari 100% ekstensi rambut manusia dan juga tidak mencerminkan masalah kelangkaan jenis rambut manusia tertentu misalnya. Rusia atau Brasil.

5. Harga ekstensi rambut ditentukan oleh manfaat dan daya tahannya. Pertimbangan harga lainnya ditentukan oleh manfaat dan daya tahan produk. Karena rambut manusia akan bertahan lebih lama (bahkan hingga 1 tahun) jika dirawat dan dirawat dengan baik dan kurang rawan kusut dan kusam (jika itu adalah kualitas Remy atau Virgin Remy), kualitas produk ini akan lebih mahal pada awal tetapi akan terbukti lebih baik nilai uang dalam jangka panjang.

6. Harga ekstensi rambut ditentukan oleh anggaran pemasaran merek. Akhirnya, harga ekstensi rambut ditentukan oleh jumlah uang yang dibelanjakan untuk memasarkan dan mempromosikan suatu produk. Dalam semua kasus merek yang lebih besar akan membelanjakan lebih banyak untuk pemasaran daripada perusahaan yang lebih kecil dan akan selalu ingin menutup pengeluaran mereka. Sekali lagi, dalam hal ini biaya akan selalu diteruskan ke pengguna akhir.

Untuk meringkas ketika mempertimbangkan pembelian ekstensi rambut dari berbagai pemasok penting untuk menjadi jelas pada 1. Apa jenis rambut berkualitas yang Anda inginkan; 2. Jika pilihan Anda dipengaruhi oleh ketersediaan atau kelangkaan; 3. Panjang rantai pasokan; 3. Panjang ekstensi rambut Anda; 4. Apakah Anda ingin membeli dari pemasok yang lebih besar dan berkontribusi lebih banyak untuk anggaran pemasarannya (atau menyimpan lebih banyak uang di saku Anda); dan 5. Berapa lama Anda ingin ekstensi Anda bertahan.

Poin terakhir yang harus diingat ketika membeli ekstensi rambut Anda adalah tingkat layanan pelanggan yang Anda inginkan dari pemasok Anda. Sebagai ekstensi rambut kecantikan / fashion item pribadi harus datang dengan tingkat layanan pelanggan yang tinggi dari pemasok yang benar-benar peduli dengan cita-cita dan kebutuhan kecantikan Anda. Carilah pemasok yang bersedia meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan Anda dan menanggapi kebutuhan Anda.

[ad_2]

Warna-Coding Berarti Manajemen Waktu Lebih Baik dalam Bisnis dan Penjualan

[ad_1]

Apakah Anda begitu sibuk dalam melakukan panggilan telepon penjualan atau memadamkan kebakaran terkait pekerjaan yang tampaknya tidak pernah Anda lakukan lagi? Apakah Anda mengalami masalah dalam memenuhi sasaran bisnis atau kuota penjualan? Apakah Anda merasa kehilangan bagian-bagian kehidupan yang menyenangkan di luar pekerjaan? Apakah Anda mencari cara yang lebih baik untuk mengelola waktu Anda sambil mengembangkan bisnis Anda? Dapatkah Anda membuka pikiran Anda untuk kemungkinan sukses menggunakan alat canggih yang mudah diterapkan?

Jika Anda menemukan diri Anda menanggapi dengan "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan itu, sudah waktunya bagi Anda untuk memanfaatkan sistem manajemen waktu yang mencakup kode warna untuk memastikan Anda memiliki keseimbangan kegiatan yang baik. Sudah waktunya bagi Anda untuk memperbarui kalender kerja khas Anda untuk memasukkan sesuatu dari masing-masing kategori warna di bawah ini.

  • hijau (warna uang) adalah untuk kegiatan-kegiatan utama yang mengarah pada penghasilan saat ini. Sebagai seorang profesional penjualan, ini akan mencakup semua kegiatan pencarian pelanggan dan kontak pelanggan. Ketika Anda melihat kalender kerja Anda, ini harus menjadi sebagian besar hari Anda.
  • Merah (berhenti cahaya) adalah untuk kegiatan administrasi seperti pengajuan, menulis proposal, panggilan layanan, dan entri database. Rencanakan waktu untuk ini selama periode yang lambat selama hari-hari biasa Anda sehingga tidak menumpuk dan tidak mengganggu mendapatkan ke hijau.
  • Biru (Pikirkan air dan pantai) adalah kegiatan relaksasi yang diperlukan yang mencakup liburan serta waktu yang penting dengan keluarga dan teman-teman. Melakukan hobi, berolahraga, atau merencanakan sedikit kesenangan dalam minggu Anda akan membantu mengurangi stres dan membuat Anda termotivasi.
  • Jeruk (masa depan yang cerah) termasuk kegiatan yang mengarah pada hasil jangka panjang seperti perencanaan tujuan karier, konferensi penjualan, gelar atau sertifikasi lanjutan, dan pembelajaran tambahan dalam industri Anda. Beberapa dari ini mungkin terlalu menyenangkan tergantung di mana Anda pergi atau siapa yang Anda temui – ini adalah persyaratan yang sebenarnya jika Anda ingin menjadi sukses dalam penjualan.

Gunakan kode warna yang disarankan untuk memperbarui kalender kerja Anda saat ini untuk memastikan Anda memasukkan sesuatu dari setiap kategori dalam minggu Anda. Meskipun sebagian besar pekerjaan Anda akan menjadi hijau dan melakukan merah diperlukan, menggunakan sistem warna akan membantu Anda menempatkan keseimbangan yang tepat ke dalam hidup Anda sementara Anda terus mengembangkan bisnis Anda. Mengetahui bahwa Anda mencapai lebih banyak item biru dan oranye akan membuat Anda termotivasi di tempat kerja dan seimbang baik dalam aspek profesional dan pribadi dalam hidup Anda.

[ad_2]

Menghitung Kredit Waktu Baik Federal dan Waktu untuk Ditayangkan pada Kalimat Penjara Federal

[ad_1]

Ada empat variabel yang terlibat dalam menghitung hukuman penjara federal.

1.Good Time Credit-

Ini adalah waktu yang diberikan BOP kembali kepada narapidana yang mengikuti aturan dan tidak terlibat masalah. Di bawah Pedoman Hukuman itu sama dengan 15% dari waktu yang disajikan. Siapa pun yang dihukum 12 bulan atau kurang tidak akan memenuhi syarat untuk Kredit Good Time. Inilah sebabnya mengapa hukuman 12 bulan dan 1 hari sering dijatuhkan. Ini adalah cara hakim menunjukkan kelonggaran.

Daripada hanya mengurangi 15% dari kalimat, BOP telah memilih untuk menggunakan beberapa logika yang menarik dalam menafsirkan arti dari 15%. Ini dieksplorasi secara lebih rinci di bawah ini. Kesalahpahaman umum ini berarti bahwa mengurangi 15% dari total durasi kalimat tidak akan menghasilkan perhitungan yang akurat dari Good Time Credit yang akan diberikan.

2. Program Penyalahgunaan Obat Perusak (RDAP) –

Para narapidana yang ditempatkan dan berhasil menyelesaikan Program Penyalahgunaan Narkoba BOP dapat memenuhi syarat untuk pengurangan hukuman hingga satu tahun. Penempatan dicadangkan bagi mereka yang dianggap memiliki masalah penyalahgunaan narkoba yang parah.

3.Halfway House-

BOP menggunakan setengah rumah untuk mengintegrasikan para pelanggar kembali ke komunitas, sebelum mereka dibebaskan. Sementara tidak lagi dipenjara, pelanggar di rumah singgah tunduk pada sejumlah peraturan dan peraturan dan masih berada di bawah yurisdiksi BOP.

Seorang narapidana berhak atas rumah singgah dengan 10% tersisa pada hukumannya atau 6 bulan dalam kasus 10% lebih besar dari 6 bulan. Setengah waktu rumah didasarkan pada waktu aktual yang disajikan, bukan pada total durasi kalimat. Setelah narapidana menjadi memenuhi syarat untuk rumah singgah, ia tidak dijamin penempatan langsung. Namun, terutama pada hukuman lebih dari 12 bulan, waktu paruh rumah dapat diharapkan. Waktu paruh waktu rumah sangat jarang dengan kalimat kurang dari 6 bulan.

4.Time Sudah Dilayani-

Waktu yang sudah terlayani dalam tahanan menunggu hukuman atau selama transportasi ke penjara yang ditentukan, harus dikurangi. Kali ini dikurangi setelah perhitungan di atas dibuat, mis. jika hukuman adalah 366 hari dan waktu aktual untuk dilayani adalah 319 hari dan waktu sudah terlayani adalah 3 hari, 3 hari akan dikurangi dari 319 tidak dari 366.

Tugas dari Menghitung Kredit Good Time untuk diberikan mungkin yang paling membingungkan dan sulit dari empat langkah di atas. Ini berasal dari fakta bahwa sementara Pedoman Hukuman menyerukan narapidana yang berperilaku baik untuk melayani 85% dari hukumannya, BOP memilih untuk menafsirkan ini secara berbeda. Alih-alih hanya mengurangi 15% dari total kalimat, BOP memutuskan untuk mendasarkan pengurangan pada waktu yang akan dilayani di bawah sistem sebelum Pedoman Hukuman dan Kredit Good Time.

Pada tahun 1987, staf Komisi Hukuman ditugaskan untuk menciptakan garis dasar untuk Tabel Hukuman yang menjadi dasar bagi semua kalimat federal. Mereka mengumpulkan banyak contoh kalimat untuk beragam kejahatan dan menentukan waktu aktual yang disajikan sebagai baseline. Ketika hukumannya lebih dari 12 bulan, komisi dibagi dengan 0,85. Dengan demikian, kalimat-kalimat dalam Tabel Tingkat, yang digunakan sebelum Good Time Credit, menjadi sebanding dengan yang ada di Pedoman baru.

Intinya kemudian, BOP berhasil mematuhi Pedoman baru, sementara pada saat yang sama menjaga narapidana dipenjara di luar waktu yang banyak pendukung bersikeras adalah niat dari mereka sangat Pedoman.

[ad_2]

Apa Waktu Terbaik untuk Mengambil Bee Pollen Jika Anda Ingin Hasil Yang Baik?

[ad_1]

Menambahkan suplemen bee pollen ke dalam diet Anda bisa menjadi cara yang baik untuk meningkatkan kesehatan Anda secara keseluruhan, meningkatkan kinerja Anda dan mengatasi kelelahan. Makanan alami yang unik ini mengandung berbagai macam vitamin, mineral, dan trace nutrisi dan telah dikaitkan dengan banyak manfaat kesehatan yang berbeda. Namun, tidak semua orang memilih untuk menggunakan cara yang sama. Anda memiliki pilihan untuk memilih kapsul, mengkonsumsi bee pollen mentah mentah, atau menggunakan zat ini dalam makanan.

Anda mungkin bertanya-tanya tentang waktu terbaik untuk mengambil bee pollen. Setelah semua, zat ini membutuhkan waktu sedikit untuk mencerna seperti makanan lainnya. Itu berarti Anda tidak bisa mendapatkan manfaatnya setelah mengonsumsinya. Berikut ini lihat kapan Anda mungkin ingin menggunakan suplemen ini dan beberapa faktor yang dapat memengaruhi waktu Anda.

Periode Efektivitas Bee Pollen

Untuk sebagian besar kondisi, bee pollen sebenarnya membutuhkan waktu beberapa saat untuk menghasilkan efek. Itu berarti bahwa itu tidak terlalu penting ketika di hari Anda mengkonsumsinya; efeknya bertambah seiring waktu, memperkuat tubuh Anda dan banyak sistemnya. Ketika datang untuk mengobati alergi dengan serbuk sari, bagaimanapun, Anda mungkin melihat reaksi segera setelah Anda mengkonsumsi suplemen.

Ini paling sering terjadi jika Anda memiliki alergi terhadap serbuk sari dan mengonsumsi terlalu banyak suplemen ini sekaligus. Orang dengan sensitivitas serbuk sari harus memulai dengan hanya beberapa butir pada satu waktu, perlahan-lahan bekerja hingga dosis normal. Jika Anda meningkatkan dosis terlalu cepat, ada kemungkinan besar Anda akan menderita gatal, bersin, kemerahan atau bengkak dalam beberapa menit hingga jam setelah mengambil dosis. Dalam kasus yang parah, ini bisa berbahaya, jadi lanjutkan dengan hati-hati.

Dosis untuk Kenyamanan

Meskipun Anda dapat mengambil bee pollen hampir setiap saat sepanjang hari untuk sebagian besar kondisi, sebagian besar orang hanya bertahan sekali saja. Mengonsumsi suplemen serbuk sari di pagi hari adalah hal yang sangat umum, karena ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan manfaat penuh dari serbuk sari dengan perut kosong. Itu juga membuat lebih sulit untuk melupakan dosis Anda.

Jika Anda menemukan serbuk sari itu membuat Anda mual jika Anda mengambilnya tanpa makan, pertimbangkan untuk sarapan terlebih dahulu. Anda mungkin tidak mencerna serbuk sari dengan cepat, tetapi Anda mungkin akan merasa lebih baik dalam jangka panjang. Anda mungkin juga ingin menyesuaikan waktu dosis Anda sedikit jika Anda cenderung untuk mendapatkan gejala alergi ringan setelah mengambil dosis Anda. Coba konsumsi serbuk sari di malam hari, bukan ketika Anda bangun, sehingga gejala-gejala tidak nyaman ini tidak mengganggu hari Anda.

Kapan waktu terbaik untuk mengambil bee pollen? Itu semua tergantung pada kesehatan Anda dan jadwal Anda saat ini. Karena suplemen ini bekerja dalam jangka waktu yang lama, Anda dapat dengan mudah menjadwalkan dosis Anda untuk waktu yang nyaman bagi Anda.

[ad_2]

2026 Bom Pajak Membuat Solo 401k Roth Terlihat Lebih Baik dari Sebelumnya

[ad_1]

The Trump Pajak Cut & Jobs Act menciptakan 2026 Diperlukan pajak penghasilan Pajak penghasilan Minimum membuat Solo Roth 401k opsi kontribusi yang lebih baik sekarang daripada sebelumnya.

Di bawah tarif pajak yang lama, masuk akal untuk menggunakan kontribusi Solo 401 (k) dari pengurangan pajak pra-pajak biasa. Tetapi dengan tarif pajak baru, keputusan pra-pajak perlu dikaji ulang. Sumbangan Roth, meskipun pada awalnya tidak dapat dikurangkan, tumbuh bebas pajak dan mungkin jauh lebih bermanfaat di tahun-tahun mendatang Anda.

TCJA menurunkan tarif pajak marjinal pribadi yang akan naik kembali pada 2026. Ini berarti mendapatkan uang ke Solo 401k Roth sekarang dapat berubah menjadi peningkatan besar dalam kekayaan Anda nanti

Dengan potensi untuk kembali ke tarif pajak yang lebih tinggi pada tahun 2026 dan seterusnya, menambah akun seperti Solo Roth 401k membutuhkan tampilan kedua. MENGAPA? Mulai dari usia 70 1/2 tahun, rumus yang dirancang IRS memberi tahu Anda jumlah minimum yang harus Anda mulai mengambil dari rekening pensiun – sebagai penghasilan kena pajak. Penghasilan tambahan ini pada pengembalian pajak Anda:

  1. sering mendorong penghasilan Anda ke braket pajak yang lebih tinggi berikutnya,

  2. dapat membuat lebih dari pajak Jaminan Sosial Anda, dan juga,

  3. dapat menyebabkan premi Medicare Part B yang lebih tinggi.

RMD dapat membuat bom pajak 2026. Tambahkan pada tingkat yang lebih tinggi ketika bom itu melanda pada 2026, dan wham, laba bersih Anda di masa pensiun dapat mengambil hit pajak penghasilan besar.

Dengan menggunakan tarif pajak yang lebih rendah mulai tahun 2018, Anda akan memiliki keuntungan tarif pajak ketika tarif naik lagi pada 2026.

Pertimbangkan ini: Berdasarkan peraturan pajak yang lebih rendah, sebelum usia 70 tahun, Anda mengonversi sebagian pra-pajak Solo 401k ke Solo 401k Roth, dan hanya membayar pajak dengan tarif 10% dan 12%. Mulai tahun 2026, setelah mencapai usia 70½, tanpa strategi ini, Anda akan dikenakan tarif pajak di tingkat marjinal yang lebih tinggi dari 25% dan 28%. Dengan menggunakan strategi konversi Roth, Anda membayar pajak 12 sen pada dolar hari ini, bukannya 25-28 sen atau lebih per dolar kemudian. Itulah keuntungan tarif pajak yang tidak ingin Anda lewatkan.

Sejauh batasan penghasilan, jika penghasilan kotor Anda yang disesuaikan pada tahun 2018 kurang dari $ 275.000, Anda dapat membuat kontribusi tahunan untuk Solo 401k Roth dari $ 18.500 jika Anda berusia di bawah 50 atau $ 24.500 jika Anda berusia 50 tahun atau lebih. Jika Anda memiliki pasangan yang bekerja dengan Anda, yang telah mendapatkan penghasilan, pasangan Anda dapat membuat kontribusi Solo 401k Roth juga. Dengan ulasan cerdas, biasanya ada cara untuk mendapatkan uang ke Solo Roth 401k.

Mereka yang dalam beberapa tahun pensiun bukan satu-satunya yang harus melihat lagi Solo 401k Roth. Perencanaan cerdik berarti mencari cara untuk mendapatkan uang ke Solo 401k Roth untuk membantu memperkuat tabungan Anda. Dengan undang-undang pajak yang baru, sedikit perkiraan sekarang bisa berarti ribuan dalam penghematan pajak nanti.

Punya Pertanyaan?

[ad_2]

Sex Toys: Baik atau Jahat? (2)

[ad_1]

Konsekuensi

Ada konsekuensi yang mengerikan untuk menggunakan mainan seks. Pertama, itu akan menarik legiun roh-roh seks (incumbi dan succumbi) roh kepada Anda. Kedua, itu akan membuat Anda secara permanen secara rohani tidak layak dan menyebabkan kebocoran kekuatan spiritual, hadiah, kepercayaan diri, dan kemampuan. Ketiga, itu tidak bermoral dan dengan demikian, dosa melawan Allah. Empat, itu akan menarik kutukan dari Tuhan dan dari roh-roh jahat. Lima, kutukan bisa berubah generasi. Enam, itu dapat menyebabkan gangguan psikologis dan mental yang dapat membuat Anda membenci atau menarik diri dari lawan jenis, dan dengan demikian tidak memenuhi rencana asli Tuhan untuk memiliki hubungan seksual dan persatuan yang sehat.

Incumbus dan Succumbus (setan seks)

Anda tidak dapat menggunakan atau menyimpan mainan seks, benda-benda, boneka, materi pornografi, atau masturbasi tanpa membuka pintu bagi roh iblis yang sangat haus seks. Ada roh setan yang mengkhususkan diri dalam menyerang manusia melalui seks. Seperti Alkitab telah memberi kita sedikit jendela ke dalam dunia yang gelap, iblis-iblis ini seperti orang-orang mereka pergi ke sana kemari, siang dan malam mencari korban. Kenyataannya, Yesus berkata bahwa mereka berkeliaran mencari tempat untuk masuk dan menduduki. Benar. Dan yang lebih buruk, mereka jutaan dan itulah sebabnya mengapa Yesus dapat mengusir ribuan dari mereka hanya dari satu orang! Dan tujuh yang mengerikan dari wanita pelacur – Maria Magdalena:

"Tidak lama setelah itu Yesus memulai perjalanan ke kota-kota dan desa-desa terdekat untuk mengumumkan Kabar Baik tentang kerajaan Allah. Dia membawa kedua belas muridnya bersamanya, bersama dengan beberapa wanita yang telah disembuhkan dan dari siapa dia mengusir roh jahat. Di antara mereka ada Maria Magdalena, yang telah mengusir tujuh roh jahat, Joanna, istri Chuza, manajer bisnis Herodes, Susanna, dan banyak lagi lainnya.

– Lukas 8: 1-3.

Semua pelacur, pendosa tidak bermoral termasuk pengguna mainan seks dan para 'masturbator' lainnya dirasuki roh-roh iblis seks. Anda mungkin tidak tahu semua yang mereka lawan sampai mereka terbuka. Mereka berjuang dengan banyak hal dan makhluk yang terlihat dan tidak terlihat – secara fisik dan rohani; bahkan dalam mimpi mereka. Maria Magdalena; seorang pelacur dan wanita lain mengalami masalah ini sampai mereka datang kepada Yesus yang mengusir roh-roh itu atas pertobatan mereka. Dan mereka menjadi bebas. Lihatlah Maria, setelah pertemuan itu dengan Yesus, orangnya yang sebenarnya, karunia, cinta untuk Tuhan keluar. Dia segera menjadi salah satu pengikut Tuhan Yesus yang paling tepercaya. Dia melayani Yesus, berdiri di dekat-Nya di Kayu Salib, menyaksikan penguburan-Nya, datang lebih awal untuk mengamati kuburannya dan juga memiliki hak istimewa untuk melihat Tuhan yang telah bangkit. Wow!. Kepribadian Anda yang sebenarnya, cinta Anda untuk Tuhan hanya akan keluar ketika Anda membuang atau membakar alat amoralitas yang disebut boneka seks, mainan dan vibrator. Benar. Bakar mainan itu sekarang! Kami akan melanjutkannya. Tuhan memberkati!

[ad_2]