Kegagalan Kami Membuktikan Bermakna – Catatan untuk Steve Jobs 'Stanford Revelation

[ad_1]

'Sekarang masing-masing dari Anda akan memberi nama motivator kehidupan favoritnya. Satu filosofi yang Anda patuhi tanpa pamrih, 'kata seorang profesor psikologi di kelas integrasi bagi para siswa baru universitas ketika tahun akademik bergulir, langsung setelah kelulusan SMA saya. Segar, tidak berpengalaman, dan berasal dari desa, muncul segera setelah itu saya takut diri saya untuk berbaur dengan orang-orang kota yang keras, agresif, dan beberapa pemuja, sehingga konsentrasi saya di kelas menurun secara bertahap dan berkumpul dengan seseorang sama sekali tidak perlu dipertanyakan.

Meskipun pengaturan untuk tinggal di bibi saya yang lebih tua dan kebanggaan keluarga saya pada anggota pertama untuk waktu yang lama diterima di universitas, saya menderita. Meskipun saya sendiri mengejutkan dengan hasil studi dalam kursus yang dibenci seperti Matematika atau Meteorologi, tidak ada pengalaman dari 'kehidupan siswa' yang akhirnya berakhir dengan tahun akademis mereka. Saya merasa dan kebanyakan sendirian; mengambil tatapan tajam dan memberi komentar ke hati, melawannya dengan studi diri yang lebih mendalam, simulasi jangka panjang dan kesejahteraan. Mengenakan topeng menjadi opresif; paman saya kembali ke rumah dengan semakin menyerahkan hati nuraninya kepada Parkinson dan, sementara itu masa jabatan kedua, dia meninggal. Menghadiri pelayat yang serakah untuk mengangkat informasi tentang kemajuan saya, membangun tingkat penindasan lain dengan harapan yang penuh tekanan dari saya. Kesehatan bibi lansia lain di rumah mulai turun. Akhirnya, saya mengumumkan gangguan tahun yang tak terhindarkan dari studi saya, yang tentu saja ternyata merupakan pilihan saya sendiri untuk spillout.

Saya tidak memiliki alat pacu jantung saya saat itu, kecuali bahwa saya memiliki karya spiritual Paulo Coelho dan kemudian menamai dia di kelas, yang disambut dengan pengakuan, mengatakan hampir semua orang mengenalnya dan hampir tidak ada seorang pun yang bernama agama non- contoh-contoh tak ternama atau massal yang ikonis. Saya tidak pernah memikirkan Paulo Coelho sebagai motivator batin saya dan saya tidak menunjuknya. Saya hanya berbaring untuknya dalam keadaan darurat. Sekarang saya tahu bahwa, seperti dia, saya suka memasuki 'interior' orang untuk melemahkan kanker mereka dari devaluasi diri dan kesan malady dunia.

Steve Jobs, seorang motivator kehidupan yang terkenal, memberikan salah satu wahyu publiknya yang paling membangkitkan semangat dengan warna refleksi akademis-commencers. Semoga gambaran realistis tentang 'kegagalan' ini tidak menghancurkan stabilitas seseorang berdasarkan anggapan yang salah bahwa 'seseorang perlu bersandar pada orang yang sukses yang memberi inspirasi kehidupan' di mana hanya keberhasilan yang dianggap inspirasional. Karena mengetahui sisi yang sukses hanya mengarah pada penyalinan. Sedangkan mengetahui perjuangan sejati, yang mendahului, mengarah pada pembelajaran penting.

Dan Steve Jobs yang ramah membebani sebagian besar kekhawatiran yang dikhawatirkan dari mahasiswa Stanford yang baru diterima dengan melayani mereka kebenaran hidup yang tidak dapat dihindari terhadap kegagalan, yang akan berbalik menguntungkan mereka, selama mereka tidak puas dengan memberikan segalanya. Tidak ada pembicaraan gula teater, tetapi tampaknya 'dramatis' SARAPAN KENYATAAN PANAS, KEMARGETAN KERING, dan HARD-BOILED OUTCES untuk membangunkan mereka, anak-anak muda yang masih asing, dan, pada saat yang sama, untuk mengingatkan mereka yang berpengalaman, bahwa 'TIDAK ADA APAKAH PERNAH MELIHAT 'akhir hitung-mundur'. Jadi hargailah waktu Anda yang terbatas, abaikan pendapat-pendapat yang suram dan menjadi bergairah tentang 'apa yang benar-benar Anda inginkan', karena tidak ada orang lain selain kita yang menetapkan ambang jalan.

Kebetulan, di luar pidato pembukaan Jobs, kami menerima alat pelengkap untuk menghilangkan rasa lapar untuk hidup dan 'kebodohan', dan itu adalah KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN yang telah ditemukan dan dikembangkan oleh Steve, INTERPRETASI KAMI yang telah berlalu dan kontemporer hingga masa depan yang dekat dan jauh.

[ad_2]

Lebih Banyak Pekerjaan Ditambahkan, Tapi Pengangguran Meningkat? Selamat datang di Realitas Baru kami

[ad_1]

Perekonomian AS menambahkan 213.000 pekerjaan pada Juni, lebih dari 195.000 yang diharapkan. Jumlah pekerjaan untuk Mei direvisi naik menjadi 244.000 dari 223,00. Bagaimana kemudian pengangguran itu melonjak dari 3,8% menjadi 4,0%?

Selamat datang di realitas baru di mana perolehan pekerjaan dibatalkan oleh peningkatan partisipasi angkatan kerja. Itu berdiri di 62,7% pada bulan Mei dan naik menjadi 62,9% pada bulan Juni. Peningkatan 0,2% itu menjadi 601.000 orang yang memutuskan prospek pekerjaan telah cukup meningkat untuk membuatnya berharga.

Yang mengkhawatirkan adalah bahwa, meskipun kita dekat dengan tingkat partisipasi angkatan kerja rata-rata, ia memiliki rata-rata 62,99% sejak kompilasi data dimulai pada tahun 1950, tingkatnya jauh lebih tinggi hingga baru-baru ini. Sepanjang 90-an dan hingga 2002, rata-rata lebih dekat ke 67% dan hanya turun sedikit, menjadi 66%, dengan munculnya Resesi Hebat. Namun, sejak saat itu, partisipasi tenaga kerja terus berkurang hingga mencapai level di bawah 63% sejak 2014. Jika partisipasi tenaga kerja pernah dinormalkan, yaitu kembali ke tingkat Krisis Keuangan awal, itu berarti lompatan 9,6 hingga 12,6 juta pendatang baru ke dalam pekerjaan pasar. Pada tingkat penciptaan pekerjaan saat ini, dibutuhkan waktu 4,5 hingga 6,0 tahun untuk mengasimilasi para pekerja dengan tingkat pengangguran melonjak menjadi 7% untuk sementara.

Jadi, mungkin gambar pekerjaannya tidak semerah yang saat ini sedang dilukis. Tentu saja, sisi upah dari persamaan tidak begitu menarik bagi calon pendatang. Upah per jam hanya naik 0,2% dari bulan sebelumnya dan 2,7% sepanjang tahun. Mereka naik 0,3% dan 0,15% pada bulan Mei dan April, masing-masing, dari bulan sebelumnya dan 2,7% dan 2,4% dibandingkan tahun sebelumnya. Jika pasar tenaga kerja ketat, karena banyak pakar mengklaim, tekanan upah harus jauh lebih tinggi. Kembali pada Maret 2000, misalnya, ketika partisipasi tenaga kerja adalah sekitar 67% dan tingkat pengangguran mencapai 4,1%, penghasilan per jam rata-rata naik 3,6% pada basis tahun ke tahun. Demikian pula, pada tahun 2008, ketika tingkat partisipasi tenaga kerja adalah 66% dan pengangguran adalah 4,9%, penghasilan per jam rata-rata naik 3,7%.

Meskipun tidak angka pertumbuhan upah gangbuster, bagaimanapun, mereka harus menghilangkan ketakutan Fed bahwa tekanan upah akan menyebabkan pertumbuhan inflasi di atas 2% dalam waktu dekat. Namun demikian, angka pengangguran "nyata" seharusnya membuat anggota Fed berhenti. Mungkin pasar kerja dan ekonomi tidak sehat seperti yang mereka duga dan mungkin kehati-hatian pantas karena mereka mempertimbangkan kenaikan suku bunga lebih lanjut. Sebaliknya, notulen rapat Juni mengindikasikan bahwa Fed mempertimbangkan kondisi cukup kuat untuk menghapus bahasa akomodatif dalam pernyataan kebijakan mereka dan bahwa mereka harus terus tidak gentar dalam menaikkan suku bunga fed fund di atas tingkat netral pada tahun depan.

Tentang satu-satunya kekhawatiran the Fed adalah perataan kurva imbal hasil. Secara historis ini adalah pertanda untuk resesi, yang menyebabkan diskusi mengenai resesi yang mengintai di tikungan dan ketegangan perdagangan global sebagai penyebab potensial.

Secara pribadi, saya merasa ada beberapa kekuatan jahat yang tersembunyi di balik partisipasi buruh dan jumlah upah. Kecurigaan saya adalah bahwa kekuatan demografi yang saya tulis sebelumnya bekerja di sini. Dan kita harus berhati-hati pada pedal rem ekonomi sampai kita yakin akan kekuatan itu.

[ad_2]

Mengapa Kami Menyukai Manajemen Waktu (Dan Sebaiknya Anda Juga)

[ad_1]

24 jam sehari adalah semua yang dimiliki semua orang. Sepertinya terkadang itu tidak cukup. Alasan mengapa itu mungkin tidak tampak karena tidak cukup karena Anda tidak menggunakan waktu Anda dengan bijaksana atau benar. Mengapa sebagian orang dapat mencapai begitu banyak dalam satu hari sementara orang lain berjuang untuk menyelesaikan tugas apa pun? Jawabannya adalah keterampilan manajemen waktu yang lebih baik.

Jadi apa sebenarnya manajemen waktu itu? Definisi ini adalah:

"Manajemen waktu" adalah proses pengorganisasian dan perencanaan bagaimana membagi waktu Anda antara kegiatan-kegiatan tertentu. Manajemen waktu yang lebih baik memungkinkan Anda untuk bekerja lebih cerdas – tidak lebih keras – sehingga Anda mendapatkan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih sedikit, bahkan ketika waktu ketat dan tekanan tinggi. Gagal mengatur waktu Anda merusak keefektifan Anda dan menyebabkan stres.

Untuk memiliki keterampilan manajemen yang lebih baik, Anda perlu melakukannya mengalihkan fokus Anda dari aktivitas ke hasil. Tidak peduli seberapa sibuknya Anda di hari itu, Anda tidak mendapatkan hasil apa pun, tetapi Anda hanya memutar roda.

Anda perlu memiliki rencana manajemen waktu untuk minggu Anda. Pilih satu hari (Mungkin hari Minggu) untuk merencanakan minggu Anda untuk mengatur waktu Anda untuk menjaga jadwal Anda sendiri. Pentingnya manajemen waktu adalah itu Anda perlu menjadwalkan tugas harian Anda. Tetapi untuk manajemen waktu yang lebih baik, masukkan jadwal Anda dalam kalender! Dengan begitu Anda akan tetap bertanggung jawab dan tahu bagaimana mengatur waktu dengan lebih baik. Itu membuatnya tampak lebih nyata.

Setelah Anda memiliki rencana Anda berpegang teguh pada itu! Itulah pentingnya manajemen waktu. Jangan biarkan gangguan seperti ponsel Anda membawa Anda jauh dari apa yang Anda lakukan. Hanya karena telepon berdering tidak berarti Anda harus menjawabnya. Matikan! Matikan email Anda atau aktivitas lain yang mengganggu. Ini adalah bagian dari rencana manajemen Anda. Dan jika seseorang mengganggu Anda dan meminta Anda melakukan sesuatu untuk mereka, ingatlah tidak apa-apa untuk mengatakan tidak. Anda harus tetap fokus pada apa yang telah Anda rencanakan dan tidak ada yang harus menjauhkan Anda dari itu.

Pilih tugas untuk dikerjakan dan atur timer. Jika Anda memilih 30 menit sebagai kerangka waktu untuk bekerja, pastikan Anda benar-benar bekerja dalam 30 menit itu. Ingat pentingnya manajemen waktu. Setelah timer berbunyi, istirahatlah. Anda perlu memberi otak Anda istirahat untuk beralih dari tugas yang baru saja Anda kerjakan. Lakukan sesuatu yang sangat berbeda dari apa yang Anda lakukan untuk mengatur waktu Anda. Berjalan-jalan, baca buku, atau bersihkan meja Anda. Jika Anda menemukan diri Anda melakukan tugas yang tidak menghasilkan uang itu mengalihdayakan saya t!

Sekali belajar bagaimana mengelola waktu dengan lebih baik dan menjadi lebih baik dengan rencana manajemen waktu, Anda akan berhenti berada di semua tempat dan menemukan diri Anda mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat

[ad_2]