Pekerjaan Konstruksi – Tips untuk Menjadi Aman dalam Peluang Kerja Konstruksi

Dengan ledakan dalam peluang kerja setelah resesi, ada banyak pembukaan baru yang akan datang. Pekerjaan konvensional sampai saat ini menjadi sangat populer dan banyak diminati. Pekerjaan konstruksi adalah salah satu pekerjaan yang sebelumnya dianggap mencurigakan sebagai sebagian besar orang tetapi sekarang semakin populer. Ada banyak peluang baru dalam konstruksi yang sedang terbuka saat ini dan akan menjadi langkah yang bijaksana untuk memanfaatkan peluang ini. Ada banyak perusahaan yang menawarkan pekerjaan konstruksi yang tidak hanya membayar dengan baik tetapi juga aman untuk dikerjakan. Perusahaan-perusahaan ini mencari pekerja termotivasi yang tahu pekerjaan mereka dengan baik. Manusia telah datang jauh dengan bantuan kecerdasan dan kecerdasan mereka, dan konstruksi di dunia modern telah menjadi lebih kompleks daripada sebelumnya. Pencakar langit baru, bangunan tinggi dan bangunan menarik akan muncul setiap hari dan sekarang Anda dapat menjadi bagian dari proses tersebut.

Konstruksi tidak lagi hanya memerlukan tenaga kerja dan kerja keras yang tak ada artinya. Ada berbagai jenis pekerjaan konstruksi. Ini dapat dibagi menjadi beberapa kategori dan Anda dapat memilih sesuai bidang yang Anda inginkan. Aspek utama konstruksi termasuk perencanaan, penggalian, integrasi elemen dan penghancuran. Ilmu di balik teknik konstruksi sangat menarik dan rumit. Manajer konstruksi dan pengawas konstruksi adalah orang-orang yang bertanggung jawab yang bertanggung jawab untuk menjaga seluruh tim. Rentang pekerjaan dari perencanaan pembongkaran hingga penyelesaian adalah tanggung jawab manajer konstruksi dan itu adalah tugasnya untuk memprioritaskan, merencanakan, mendelegasikan pekerjaan dan membuat keputusan tepat waktu sehingga proyek konstruksi selesai dengan sukses dalam waktu yang ditentukan. Pekerjaan konstruksi tingkat awal bergantung pada kualifikasi yang Anda miliki, sesuai dengan gelar Anda, Anda akan ditempatkan pada posisi yang paling sesuai untuk Anda.

Ada banyak hal yang harus diingat di lokasi konstruksi, yang paling penting adalah keselamatan. Secara historis, bangunan monumen besar selalu dikaitkan dengan kematian dan tragedi. Tetapi sekarang waktu telah berubah. Ada sejumlah peralatan keamanan yang tersedia yang harus digunakan. Dengan penggunaan harness dan alat berat untuk mengangkut muatan, keselamatan pekerja telah dipastikan. Namun jika Anda tidak hati-hati kemungkinan kecelakaan masih belum ditepikan. Konstruksi adalah pekerjaan paling berbahaya ketiga di Amerika Serikat bahkan setelah penggunaan tindakan perlindungan. Ini adalah tanggung jawab pekerja konstruksi untuk memastikan keselamatan mereka sendiri dan orang lain. Seseorang tidak boleh mengabaikan peralatan keselamatan. Ini termasuk helm untuk melindungi kepala Anda, baju zirah, rompi, dan sepatu pengaman. Berpakaian dengan tepat dapat mencegah tragedi dan membantu Anda menjadi aman. Seseorang harus mengikuti peraturan dan peraturan keselamatan situs dan tidak berkeliaran sendirian atau ke wilayah asing. Selalu membawa cahaya obor jika Anda harus menjelajahi sudut gelap dan berhubungan dengan personil proyek jika terjadi keadaan darurat.

Konstruksi pada dasarnya merupakan upaya kolaboratif yang membutuhkan partisipasi dari semua kategori karyawan. Dengan tindakan pencegahan yang benar, ini bisa menjadi bidang pekerjaan yang menarik yang menantang dan bermanfaat pada saat yang bersamaan.

Pekerjaan Lapangan Minyak – Apa Kondisi Kerja Seperti Di Ladang Minyak?

Pekerjaan lapangan minyak membentuk ceruk mereka sendiri di industri minyak dan gas. Misalnya, tanggung jawab pekerjaan mereka, beban kerja dan ruang lingkupnya sangat berbeda dari pekerjaan di perusahaan perdagangan minyak. Kerabat terdekat mereka adalah pekerjaan rig minyak lepas pantai. Namun demikian, roustabout di ladang minyak akan memiliki cara yang berbeda untuk melakukan pekerjaannya dibandingkan dengan roustabout pada rig minyak lepas pantai. Bahkan, sebuah roustabout di ladang minyak Alaska juga akan melakukan pekerjaannya berbeda dari roustabout di ladang minyak Arab Saudi.

Yang mengatakan, booming saat ini di sektor minyak adalah anugerah besar bagi siapa saja yang ingin memulai di industri ini. Jika Anda muda, bugar dan mau bekerja keras, Anda harus dapat dengan mudah menemukan pekerjaan lapangan minyak tingkat entri. Perhatikan bahwa bekerja keras tidak berarti menghabiskan 12 jam setiap hari, 7 hari seminggu duduk di belakang Anda di depan komputer di kantor. Di ladang minyak, bekerja keras berarti Anda terlibat dalam banyak kerja fisik yang intens di luar rumah di semua cuaca. Misalnya, Anda mungkin perlu menumpuk palet 100 pon selama badai.

Di ladang minyak, Anda akan melakukan banyak pekerjaan fisik yang sulit. Namun, tidak seperti buruh bangunan biasa, Anda bisa berharap mendapatkan makanan dan penginapan terbaik sebagai bagian dari gaji Anda. Dalam hal uang tunai, sebagian besar dari Anda akan mendapatkan $ 50.000 hingga $ 80.000 per tahun. Tentu saja, jika Anda memiliki keterampilan teknis atau profesional yang relevan, gaji Anda kemungkinan besar akan mencapai $ 100.000 per tahun. Semua ini hanya gaji pokok Anda. Jangan lupa lembur. Tergantung pada bagaimana perusahaan Anda membayar Anda untuk lembur, Anda dapat mengharapkan 50% hingga 100% di atas gaji pokok Anda. Suatu roustabout atau roughneck dapat dengan mudah dibawa pulang seperti seorang manajer departemen tingkat menengah dari sebuah perusahaan multi-nasional sementara mendapatkan sebanyak 6 bulan setiap tahun.

Saat ini, pekerjaan lapangan minyak banyak menawarkan kondisi dan fasilitas yang hanya diberikan untuk pekerjaan rig minyak. Perusahaan-perusahaan minyak tidak melakukan ini karena kemurahan hati. Karena merosotnya harga pada 1990-an, mereka mem-PHK terlalu banyak pekerja berpengalaman dan gagal melatih penggantian baru. Mereka sekarang membayar karena kurangnya pandangan ke depan dan Anda akan mendapat manfaat untuk dekade berikutnya. Karena sebagian besar pekerja berpengalaman mereka berusia 40-an dan 50-an, Anda dapat mengharapkan peluang yang sangat baik untuk kemajuan.

Namun, putus asa atau tidak, diperingatkan bahwa pekerjaan lapangan minyak tidak menyambut pecandu narkoba dan menegakkan ini dengan pengujian obat wajib baik selama proses perekrutan dan secara acak di tempat kerja. Jangan terkejut jika Anda tiba-tiba dipanggil untuk tes urine atau tes darah. Jika Anda berpikir hal semacam ini melanggar kebebasan sipil Anda, Anda harus mencari pekerjaan yang berbeda.

Sama seperti pekerjaan di rig minyak, pekerjaan lapangan minyak menuntut banyak kerja keras fisik. Sebagai gantinya, Anda mendapatkan gaji dan paket tunjangan yang sangat baik untuk semua keringat dan waktu Anda. Jika Anda memiliki kekuatan fisik untuk itu, ini cukup menguntungkan bagi Anda.

Membuat Surat Sampul Sukses Untuk Pencarian Kerja 100k Anda

Surat lamaran Anda untuk pencarian pekerjaan 100k Anda adalah salah satu elemen penting yang tidak dapat diabaikan. Tanpa surat lamaran yang menang, sangat mungkin tidak seorang pun akan melihat resume Anda atau mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan 100k. Ada banyak nasihat karir pekerjaan di Internet tetapi langkah pertama Anda harus membuat surat lamaran yang dijual. Di bawah ini adalah beberapa poin yang harus Anda pertimbangkan ketika menyusun surat lamaran untuk pencarian pekerjaan Anda.

Penelitian

Anda mungkin telah mendengar hal ini berulang-ulang sambil melihat nasihat karier pekerjaan, tetapi itu sangat penting. Apa yang terjadi jika Anda menjalani wawancara untuk pekerjaan enam angka dan diminta untuk melakukan presentasi di tempat untuk salah satu produk atau layanan perusahaan? Meneliti sekarang menunjukkan majikan Anda meluangkan waktu untuk mencari mereka dan ingin bekerja untuk perusahaan ini dan tidak hanya putus asa untuk bekerja untuk siapa pun. Hal ini juga memberi tahu seorang manajer perekrutan yang potensial bahwa Anda mengenal bisnis mereka dan yakin Anda akan cocok. Sebelum menyusun surat lamaran Anda pastikan Anda telah melakukan penelitian pada perusahaan dan eksekutif itu dan menunjukkan ini di seluruh surat lamaran Anda untuk Anda pekerjaan 100k berikutnya.

Ditargetkan & Asli

Tidak peduli seberapa baik Anda, jika Anda belum meluangkan waktu untuk menyusun surat yang ditargetkan dan asli untuk pencarian pekerjaan 100k, resume Anda mungkin hanya akan mendarat di tempat sampah. Jika Anda melamar pekerjaan eksekutif apa pun atau pekerjaan 100k, Anda harus menjadi ahli. Jika Anda terlalu malas untuk menulis surat lamaran yang ditargetkan, bagaimana Anda dapat mengharapkan majikan percaya bahwa Anda akan bekerja keras dalam pekerjaan? Lupakan semua template surat lamaran di luar sana, ada begitu banyak pencari kerja untuk pekerjaan 100k yang mungkin mereka lihat garis besar yang sama lagi dan lagi. Tunjukkan majikan bahwa Anda telah membaca posting pekerjaan mereka secara menyeluruh dan bahwa ini adalah pekerjaan yang Anda inginkan dan bahwa Anda memenuhi syarat untuk itu.

Kata-kata Itu Menjual

Terlepas dari apakah surat lamaran ini untuk pekerjaan keuangan atau pekerjaan eksekutif penjualan surat lamaran untuk pekerjaan angka 6 ini adalah bagian penjualan. Itu harus meningkatkan minat dan menuntut perekrut atau manajer perekrutan meluangkan waktu untuk meninjau resume Anda atau menghubungi Anda untuk wawancara. Pertimbangkan untuk menyatakan jumlah tahun Anda dalam industri tetapi bukan informasi perusahaan Anda sebelumnya sehingga mereka harus beralih ke resume Anda. Gunakan kata-kata dan teknik yang dijual tanpa klise. Satu teknik penjualan yang digunakan di seluruh pencarian pekerjaan 100k Anda adalah 'mirroring'. Ini dapat dilakukan menggunakan kata-kata yang sama persis dan istilah yang mereka gunakan dalam posting pekerjaan 100k. Ulangi frasa atau sertakan istilah teknis yang digunakan oleh pemberi kerja membuat mereka merasa Anda adalah pasangan instan.

Highlight

Sertakan beberapa peluru dari apa yang telah Anda capai dalam pekerjaan 100k Anda sebelumnya. Berapa tahun pengalaman yang Anda miliki, apakah Anda berhasil menyelesaikan proyek untuk pesaing mereka yang mereka irii, apakah Anda telah menyelamatkan perusahaan $ 100k, apakah Anda telah menerima penghargaan?

Mempekerjakan Pro

Jika Anda benar-benar merasa bahwa Anda tidak memiliki keterampilan menulis untuk membuat surat lamaran Anda bersinar untuk Anda Pencarian pekerjaan 100k kemudian pertimbangkan untuk mempekerjakan orang lain untuk melakukannya untuk Anda. Berapa nilai pekerjaan 100k baru ini? Tentunya beberapa dolar yang diinvestasikan untuk memastikan Anda mendapatkan pekerjaan itu akan mengembalikan hasil yang luar biasa.

Pekerjaan Untuk Anak Usia 17 Tahun – Ide Kerja Remaja Terbaik Untuk Siswa Usia Lanjut

Pada 17, Anda mungkin berpikir tentang mempersiapkan kuliah. Anda sudah dalam proses memutuskan jalur karier yang akan Anda ambil. Salah satu cara terbaik bagi Anda untuk mengetahui jalur mana yang akan Anda ambil adalah memutuskan bidang minat Anda.

Untuk memberi Anda gambaran tentang bidang mana yang mungkin Anda mahir, cobalah untuk memiliki pekerjaan paruh waktu. Bukan hanya satu, tetapi selidiki beberapa. Dengan mengambil pekerjaan ini selama 17 tahun, Anda akan dapat mengetahui apakah jenis pekerjaan yang Anda lakukan selaras dengan minat Anda, kesukaan Anda, dan bahkan jalur karier Anda. Jika tidak, setidaknya Anda dapat menjelajahi beberapa bidang lain untuk belajar di perguruan tinggi.

Berikut adalah daftar pekerjaan remaja untuk siswa SMA yang mungkin bisa Anda coba. Setiap pekerjaan paruh waktu ini akan menyenangkan dan juga dapat membantu Anda mempelajari informasi berharga tentang apa yang Anda pikir Anda inginkan dan apa realitas pekerjaan itu.

Misalnya, pekerjaan luar biasa untuk seorang mahasiswa yang tertarik dalam keperawatan adalah sebagai sukarelawan di rumah sakit. Anda diberi satu lawan satu kontak dengan perawat, staf dan dokter dan Anda akan mendapatkan pandangan tangan pertama tentang apa pekerjaan itu sebenarnya dan Anda mungkin menemukan setelah musim panas bahwa itu bukan apa yang Anda BENAR-BENAR miliki dalam pikiran untuk sebuah karir.

Saya pernah berpikir bahwa beriklan adalah pekerjaan yang paling rapi. Saya punya beberapa teman di dalamnya dan mereka tidak pernah benar-benar bersemangat. Untuk mencari tahu sendiri, saya mendapat magang yang memberi saya kesempatan sebagai resepsionis nanti.

Setelah saya melihat kerja batin, saya kehilangan minat dan tidak menyia-nyiakan waktu empat tahun di perguruan tinggi untuk mencari tahu apa yang saya pelajari lebih cepat sebagai magang paruh waktu selama tiga bulan. Bagian kreatifnya menyenangkan, tetapi kompetisi itu seperti berada di dalam kandang ikan hiu dan memegang ember umpan.

Jika pekerjaan karir yang serius yang Anda inginkan, lihatlah peluang ini:

1 Jika Anda memiliki minat dalam bidang manajemen restoran, seni kuliner, dan layanan hotel, maka bekerja sebagai staf rantai makanan cepat saji akan menjadi tempat pelatihan yang sangat baik untuk Anda. Tidak ada tekanan dalam jenis pekerjaan ini. Anda hanya perlu melakukan ini jika Anda memiliki waktu luang. Orang yang Anda temui akan membuat Anda kagum.

2 Kepribadian TV. Jika minat Anda pada pembuatan film dan akting, maka Anda dapat mencoba yang ini. Selain ini adalah pembayaran yang tinggi, ini juga merupakan pekerjaan yang sangat menyenangkan dan menantang. Namun, mendapatkan satu akan sangat sulit karena beberapa orang akan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan remaja ini juga. Namun, jika Anda bisa mendapatkannya, Anda mungkin hanya ingin menjadi lebih permanen di bidang ini.

3 Pekerjaan menulis online. Ketika Anda mengambil bidang yang terkait dengan jurnalisme, komunikasi massa, atau pemasaran internet, pekerjaan ini akan sempurna untuk Anda. Selain dari fakta bahwa Anda dibayar untuk setiap artikel yang Anda tulis, Anda juga dapat meledakkan kreativitas Anda. Anda bahkan mungkin terkejut betapa bagusnya Anda di bidang-bidang yang tidak pernah Anda pelajari di sekolah menengah.

4. Pekerjaan pemrograman komputer. Saat ini, pekerjaan online ini telah mendapatkan popularitas dengan sangat cepat. Jika Anda mengambil kursus ilmu komputer dan teknologi informasi, maka Anda harus berlatih tentang ini. Ini benar-benar tinggi, tetapi menantang. Anda harus bekerja pada tenggat waktu tertentu, perhatikan detail, bekerja dengan orang yang stres dan harus fokus sepenuhnya pada apa yang Anda lakukan. Gangguan akan membuat Anda dipecat dengan cepat.

5. Asisten Medis. Jika Anda berencana untuk mengambil kursus medis atau bidang terkait, maka ini adalah tempat latihan yang sangat baik. Beberapa dokter membutuhkan bantuan ketika mereka bekerja di klinik atau di lapangan. Ini mungkin sensitif dan menantang, tetapi pada usia Anda, Anda sudah bisa melakukannya. Anda bahkan dapat mencari beberapa saran dari dokter mengenai bidang yang harus Anda dorong.

Namun, ajukan banyak pertanyaan jika Anda memilih salah satu dari opsi ini untuk pekerjaan paruh waktu. Anda mungkin menyesal jika Anda menganggap semua itu akan menyenangkan dan permainan.

Jika Anda mencari opsi yang lebih menyenangkan dan memberi Anda lebih banyak kebebasan selama liburan musim panas, maka Anda dapat memikirkan beberapa hal berikut:

Life Guard – Periksa Taman dan Rec lokal Anda. untuk daftar Kelas CPR dan kumpulan lokal. Jika Anda mengemudi Anda dapat memeriksa lebih jauh untuk pekerjaan ini

Makanan outdoor berdiri – Jual makanan seperti hot dog, popcorn, minuman, es krim, kopi, buah segar dan sayuran, daftarnya tidak ada habisnya!

Promosikan upaya daur ulang di lingkungan Anda dan menyerahkan bahan daur ulang yang Anda kumpulkan, atau menjualnya dalam obral garasi.

Jika Anda tinggal di negara ini – Orang yang stabil, atau pengasuh hewan (perawat, penunggang kuda atau olahragawan) adalah pekerjaan mudah untuk meyakinkan orang yang membutuhkan bantuan.

Standbys lama yang baik untuk petugas stasiun cepat, asisten, pengasuh bayi, anjing walker, mesin cuci mobil, mesin pemotong rumput halaman, suruhan anak laki-laki atau perempuan (asisten pribadi).

Imajinasi adalah satu-satunya batasan Anda. Gunakan milikmu dengan bijak! Beri tahu orang-orang jika Anda memiliki ide bagus untuk menghasilkan uang dan tanyakan apakah mereka ingin mempekerjakan Anda untuk ide itu.

Jika Anda memerlukan beberapa informasi dan pilihan lain, tanyakan pada teman, keluarga, kenalan. Tanyakan kepada kelompok bisnis lokal yang berjejaring jika Anda menginginkan pekerjaan di bidang profesional, kelompok gereja, kelompok 4-H, Klub anak laki-laki dan perempuan, guru, pelatih, mentor. Dan jangan lupa mencari jawaban, ide, dan penelitian daring.

Pahamilah bahwa kadang-kadang ketika Anda percaya bahwa Anda "terlalu baik" untuk suatu pekerjaan atau yang lain, Anda kehilangan kesempatan yang dapat membuat musim panas "musim panas yang hebat", Ini tidak terlalu terlambat! Beberapa pekerjaan remaja masih belum selesai. Saat ini, satu-satunya kunci untuk bekerja terbaik adalah memastikan dan percaya diri dengan setiap langkah yang Anda ambil.

Bagaimana Kolese Dapat Membantu Lebih Banyak Siswa Mendarat Kerja yang Baik?

Karena begitu banyak siswa memiliki pinjaman perguruan tinggi yang besar, mereka harus peduli dengan majikan dan pekerjaan yang akan tersedia bagi mereka ketika mereka lulus. Tentu saja, itu tidak berarti bahwa siswa yang tidak dibebani dengan pinjaman tidak juga peduli dengan pendaratan pekerjaan yang baik. Saya sudah mengatakan ini sebelumnya, tetapi masih berlaku. Pada akhirnya, sebagian besar mahasiswa hanya menginginkan tiga hal:

1. Pendidikan perguruan tinggi yang baik

2. Pengalaman kuliah yang menyenangkan

3. Pekerjaan luar biasa saat mereka lulus

Sayangnya, ada perguruan tinggi yang kesulitan mencapai ketiganya. Beberapa perguruan tinggi terkenal akan keunggulan akademiknya. Yang lain menawarkan banyak kegiatan, klub dan pesta. Hanya sedikit yang memiliki reputasi untuk memiliki sistem di tempat untuk memastikan bahwa sejumlah besar siswa mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik dengan majikan yang diinginkan yang akan memiliki peluang kemajuan.

Sampai pemimpin perguruan tinggi mengubah pikiran mereka dan menempatkan nilai yang lebih besar pada keberhasilan kerja siswa, mereka tidak akan mengubah perilaku mereka. Tidak ada yang dapat secara efektif mengubah perilaku mereka sebelum mereka berubah pikiran.

Para pemimpin yang skeptis selalu menolak perubahan. Itu membuat mereka takut. Perubahan biasanya membuat kita takut sampai kita memahaminya dan percaya bahwa perubahan itu akan membuat segalanya lebih baik bagi kita. Itulah tantangannya.

Bagaimana para pemimpin perguruan tinggi dapat mengidentifikasi dan memahami perubahan yang akan menghasilkan kesuksesan pekerjaan siswa yang lebih besar dan menjadikan hal-hal lebih baik untuk diri mereka sendiri? Uang, tenaga dan waktu adalah masalah yang selalu dibesarkan. Namun, faktor yang paling penting adalah "ingin membuat segalanya lebih baik" dan "mencari dan mengidentifikasi hal-hal yang harus diubah." Perguruan tinggi yang tidak dapat atau tidak akan melakukan satu atau kedua hal itu tidak akan pernah meningkatkan kesuksesan kerja siswa mereka.

Untuk meningkatkan keberhasilan kerja siswa, perguruan tinggi harus:

1. Ketahuilah bahwa siswa memiliki pengetahuan yang terbatas tentang kegiatan persiapan pencarian pekerjaan dan apa, bagaimana, kapan dan mengapa hal itu harus dilakukan.

2. Menerima kenyataan bahwa perguruan tinggi (lembaga belajar) adalah di mana siswa menghabiskan sebagian besar waktu mereka dan di mana mereka berharap untuk menerima informasi, bantuan dan bimbingan yang mereka perlukan untuk pencarian pekerjaan mereka.

3. Setujui bahwa instruksi dan panduan persiapan pencarian kerja sebagian besar tanggung jawab dari perguruan tinggi secara keseluruhan, bukan hanya siswa dan orang-orang dalam Layanan Karier.

4. Memahami bahwa siswa harus bersaing dengan kandidat lain untuk pekerjaan terbaik di bidang minat mereka. Cukup memperoleh gelar dengan nilai bagus seringkali tidak cukup.

5. Percayalah bahwa perguruan tinggi mereka akan mendapat manfaat ketika sejumlah besar siswa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dengan majikan yang dihormati.

Untuk Membantu Siswa Menemukan Kesuksesan Kerja Lebih Besar, Perguruan Tinggi Seharusnya:

6. Bantu siswa mengidentifikasi dan memilih arah karir yang cocok dengan kemampuan dan minat mereka tidak lebih dari tahun kedua mereka. Ketika siswa menunggu terlalu lama untuk mengidentifikasi arah karier, mungkin ada sedikit atau tidak ada waktu tersisa untuk kegiatan persiapan pencarian pekerjaan yang terfokus dengan jelas. Keputusan akhir mungkin juga membutuhkan waktu tambahan di perguruan tinggi dan pinjaman perguruan tinggi tambahan.

7. Pada tahun pertama atau kedua, minta siswa untuk membeli dan membaca buku yang menjelaskan seluruh proses kerja, termasuk strategi dan upaya persiapan pencarian kerja. Layanan Karir harus menyarankan satu.

8. Awal, mengharuskan siswa untuk menyusun anggaran pribadi untuk kehidupan mandiri setelah kuliah. Itu akan membuat mereka berpikir tentang pengeluaran yang akan datang dan memberi mereka gambaran tentang gaji awal minimum yang akan mereka butuhkan. Contoh formulir anggaran dapat disediakan oleh Layanan Karier, sehingga siswa dapat mengisi bagian yang kosong.

Memiliki anggaran yang realistis, akan mendorong siswa untuk menentukan dua hal: 1) Apakah arahan karir yang dipilih memiliki pekerjaan entry level yang diinginkan yang akan memenuhi persyaratan anggaran mereka? dan, 2) Apakah pekerjaan itu memiliki potensi pertumbuhan dan jalur karier yang baik?

Siswa yang memenuhi syarat tidak boleh secara buta memasuki karir dan menerima tawaran pekerjaan yang membuatnya terlalu sulit bagi mereka untuk hidup sendiri dan membayar kembali pinjaman kuliah atau menawarkan sedikit gaji dan potensi pertumbuhan karir.

9. Bantu siswa memilih jurusan dan kecil yang akan mendukung arah karir mereka dan pekerjaan yang menarik.

10. Bantu siswa mempersiapkan rencana tindakan tertulis yang mencakup kegiatan dan pengalaman yang akan mereka ikuti untuk membuat diri mereka lebih menarik bagi majikan target mereka. Perguruan tinggi dapat memulai dengan memberikan setiap siswa sebuah contoh umum dari rencana langkah demi langkah.

11. Tawarkan kelas persiapan pencarian pekerjaan kepada siswa. Kelas-kelas ini harus mencakup setiap aspek persiapan pencarian kerja, meninjau isi buku yang telah dipilih, membantu siswa membangun dan memanfaatkan jaringan pencarian kerja mereka, membuat résumé yang berfokus pada pencapaian dan keberhasilan dan juga membantu siswa mengembangkan cerita dan contoh yang akan mereka gunakan selama wawancara.

12. Mintalah setiap siswa melakukan penelitian dan identifikasi sekelompok pekerjaan dalam bidang minat yang mereka pilih. (Memiliki target yang jelas akan membuat langkah-langkah berikut lebih mudah bagi siswa untuk dicapai.)

13. Mintalah setiap siswa melakukan riset dan identifikasi daftar majikan yang akan memiliki peluang bagi siswa dengan minat pekerjaan mereka sendiri. Dengan cara itu, siswa dapat mengejar peluang dengan pengusaha tertentu yang menarik bagi mereka. Di hampir setiap kasus, siswa harus mengejar majikan bukan sebaliknya.

14. Bantulah siswa mengidentifikasi hal-hal spesifik yang akan diinginkan, diinginkan, dan diharapkan oleh calon pemberi kerja dari calon-calon tenaga kerja. (Siswa lebih menarik bagi target majikan mereka ketika mereka telah mempersiapkan dan memenuhi kebutuhan, keinginan dan harapan mereka.)

15. Bantulah siswa meneliti, mengidentifikasi dan menyimpan daftar Bank Pekerjaan, Perusahaan Penelusuran, dan Situs Web yang dapat bermanfaat, saat mereka melakukan pencarian mereka untuk pekerjaan. Siswa dengan arah karir yang sama dapat bekerja bersama sebagai tim dan membagikan hasilnya. (Daftar awal untuk siswa di setiap jurusan harus tersedia dari Layanan Karier.)

16. Latih dan dorong siswa, saat mereka melaksanakan rencana aksi mereka. Setiap karyawan kampus dapat membantu dengan ini. Bahkan, semua orang di komunitas kampus dapat membantu dengan ini. Namun, Alumni perguruan tinggi harus ideal untuk aspek persiapan pencarian kerja ini. Itu berarti bahwa perguruan tinggi harus membuat upaya khusus untuk melibatkan alumni yang sukses dalam proses ini.

17. Bekerja untuk membangun kumpulan perusahaan yang lebih besar dan lebih besar yang akan menyediakan pekerjaan paruh waktu, magang, tugas ko-op, program kerja-studi dan pekerjaan musim panas bagi siswa di setiap jurusan. Pengalaman kerja dan kinerja pekerjaan sangat penting bagi pewawancara dan pemberi kerja mereka. Siswa dengan pengalaman kerja terkait pekerjaan, peringkat pekerjaan yang tinggi, dan referensi kerja yang solid akan selalu menarik perhatian dari calon pemberi kerja.

18. Bekerja untuk membangun kolam yang lebih besar dan lebih besar dari perusahaan yang dihormati yang akan mengunjungi kampus untuk merekrut siswa. Tujuannya juga harus menemukan dan mengundang berbagai pengusaha sehingga beberapa akan tertarik pada siswa dengan jurusan yang kurang direkrut. Banyak perguruan tinggi tidak pandai mencari majikan yang tertarik pada mahasiswa dari jurusan yang kurang direkrut. Bahkan, di setiap kampus akan ada siswa yang tidak memiliki satu pun wawancara kampus.

19. Kembangkan daftar panjang peluang kerja untuk lulusan siswa di setiap jurusan dengan mewajibkan semua orang yang terkait dengan institusi mereka (Pimpinan College, Profesor, Administrator, Karyawan, Siswa, Orangtua, Alumni, Pemasok, Vendor, Pengusaha Lokal dan Tokoh Masyarakat) untuk menggunakan jaringan mereka untuk mengidentifikasi pekerjaan yang membayar dengan baik dan memiliki paket tunjangan karyawan yang besar.

20. Bantu siswa memperhatikan kegiatan persiapan pencarian kerja mereka, kinerja dan pencapaian pekerjaan. Siswa harus siap untuk bersaing untuk pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dengan potensi karir.

Penawaran pekerjaan tidak dimenangkan atau hilang selama wawancara. Mereka diterima di tahun ke-2, ke-3 dan ke-4 kuliah. Ketika siswa terlibat, berpartisipasi, melakukan, memimpin dan bekerja, mereka dapat memanfaatkan peluang untuk menunjukkan kemampuan mereka dan menambah daftar pencapaian yang mengesankan. Calon terbaik berbicara tentang kinerja mereka dan memberikan contoh selama wawancara.

21. Saat siswa memasuki tahun senior mereka, mereka harus diberikan banyak kesempatan untuk berpartisipasi dalam wawancara tiruan. Mereka perlu berlatih menyajikan nilai jual, keberhasilan, dan pencapaian mereka. Ketika siswa menceritakan kisah menarik tentang pengalaman dan kinerja kuliah dan kerja mereka, para majikan akan memperhatikan.

Saran-saran ini akan menghasilkan budaya baru di kampus. Siswa yang memiliki pekerjaan hebat akan berbicara sangat tinggi di kampus dan akan lebih mampu dan lebih mungkin untuk memberikan donasi. Selanjutnya, karena calon pelamar yang tinggi belajar tentang keberhasilan kerja siswa Anda, mereka akan ingin menghadiri kuliah Anda.

Keberhasilan kerja siswa adalah win-win untuk mahasiswa dan akademi. Itulah sebabnya mengapa perguruan tinggi harus lebih mempertimbangkan upaya dan layanan yang akan menghasilkan pekerjaan yang lebih banyak dan lebih baik bagi siswa mereka.

Kesalahpahaman Umum Tentang Pencari Kerja Tentang Pekerjaan Pajak Internasional

Sampai sekarang, ada banyak peluang kerja yang dapat dipilih oleh individu. Dan, memilih pekerjaan bisa lebih mudah dengan bantuan agen kepegawaian. Ini dimungkinkan karena agensi yang dapat dipercaya memiliki koneksi yang baik dengan banyak perusahaan. Namun, ada masalah yang membatasi individu untuk memilih pekerjaan yang baik. Dan, salah satu masalah utama adalah beberapa individu memiliki kesalahpahaman dalam pekerjaan tertentu seperti pekerjaan pajak internasional. Untuk memberi Anda fakta yang benar, di bawah ini adalah kesalahpahaman yang biasanya orang pikirkan tentang pekerjaan pajak.

Bekerja selama berjam-jam selama musim pengajuan pajak

Salah satu kesalahpahaman utama pencari kerja berkaitan dengan pekerjaan pajak internasional adalah mereka biasanya berpikir bahwa pekerjaan yang terkait dalam bidang ini sangat melimpah terutama selama pengajuan musim. Tentu saja, ada banyak tugas yang harus dihadapi karyawan selama musim-musim tertentu. Namun, ini bisa dicegah dengan persiapan. Misalnya, penting untuk berorientasi pada detail. Ini penting untuk memastikan bahwa Anda mengatur file dan dokumentasi yang memungkinkan Anda untuk membuat tugas Anda lebih mudah dan lebih efisien.

Sebagian besar departemen pajak terlalu banyak bekerja

Kesalahpahaman berikutnya dari individu tentang pekerjaan pajak adalah sebagian besar departemen yang menangani tugas-tugas ini terlalu banyak bekerja. Ketika bekerja di departemen pajak, Anda harus memiliki karakteristik tertentu. Beberapa keterampilan penting yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini adalah kreatif, menjadi komunikator yang efektif, memperoleh keterampilan analitis dan numerik. Tapi, ada saatnya departemen ini akan sibuk terutama selama musim-musim tertentu. Hal ini dapat dihindari jika perusahaan menghargai departemen semacam itu karena mereka dapat memberi mereka alat dan peralatan yang dapat diandalkan untuk memastikan bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik dan mudah. Belum lagi, perusahaan juga memastikan bahwa departemen memiliki staf yang cukup untuk mengakomodasi semua tugas yang ada.

Memenuhi syarat dalam pekerjaan pajak adalah stres

Akhirnya, beberapa orang berpikir bahwa menjadi pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan pajak adalah stres. Tentu saja, sebelum menjadi pelamar yang memenuhi syarat, Anda harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat. Dan, Anda perlu berinvestasi dalam waktu dan uang untuk mencapai tujuan ini. Tentunya, hal-hal ini penting, tetapi dapat memberi Anda manfaat terbaik dalam jangka panjang. Untuk membuatnya lebih baik, Anda juga dapat menemukan peluang kerja yang lebih baik yang dapat menyesuaikan kebutuhan Anda dengan benar memberi Anda masa depan yang lebih baik.

Ini adalah beberapa kesalahpahaman yang paling umum yang orang pikir yang membatasi mereka untuk mencari pekerjaan pajak internasional.